RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

CIBTP Grand Est; Nancy; Presencial; EUR 42 000 - 56 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Mutuelle prise en charge 100%

Titres-restaurant

Prime d’engagement semestrielle

Prime de vacances

4,5 jours par semaine

Resumo da oferta

Caisse CIBTP du Grand Est recherche un Responsable RH généraliste à Nancy pour déployer la politique RH, accompagner les managers et gérer l’administration du personnel et les relations sociales.

Vous superviserez le recrutement, l’intégration, le plan de développement des compétences et la veille sociale dans un cadre multi-sites, en lien avec la DRH et l’assistante paie.

Qualificações

• Formation supérieure en RH ou droit social et expérience RH généraliste.
• Bonne connaissance des obligations sociales et des dispositifs conventionnels.
• Bonne compréhension paie et données sociales; SILAE apprécié.

Responsabilidades

• Mettre en œuvre la politique RH et accompagner managers et collaborateurs.
• Veiller au respect des contrats de travail et des événements salariaux.
• Piloter les recrutements et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Suivre et développer les compétences et les formations.
• Préparer et suivre le dialogue social et les indicateurs RH.
• Piloter les projets RH et contribuer à l’amélioration des pratiques.
• Veiller à la qualité et à la maîtrise des risques dans le domaine RH.

Conhecimentos

Gestion des ressources humaines

Recrutement

Formation et développement

Administration du personnel

Indicateurs RH

Formação académica

Formation supérieure en Ressources Humaines/Droit social

Ferramentas

SILAE

SIRH Factorial

Descrição da oferta de emprego

Acteur reconnu au service de la profession du BTP, CIBTP Grand Est assure notamment la gestion du régime des congés payés et accompagne au quotidien les entreprises adhérentes et leurs salariés.

Association professionnelle à but non lucratif, la Caisse s’appuie sur une organisation de 87 collaborateurs répartis sur 6 sites, avec un fonctionnement multi-sites et des équipes aux expertises variées.

La Caisse a récemment franchi une nouvelle étape dans sa démarche de professionnalisation avec l’obtention, en juin 2026, de la certification ISO 9001 : 2015 , qui concerne l’ensemble de ses sites et de ses activités de gestion et de services aux entreprises

Dans un contexte de structuration et de renforcement de son organisation RH, CIBTP Grand Est crée à Nancy, un poste de :

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez au déploiement de la politique RH de notre organisation et accompagnez les managers et les collaborateurs sur l’ensemble des sujets liés à la vie professionnelle.

Véritable relais de proximité de la fonction RH, vous intervenez à la fois sur les relations individuelles et collectives, le recrutement, le développement des compétences, l’administration du personnel, le suivi des indicateurs RH et les projets d’évolution de l’organisation.

Dans un environnement multi-sites, vous contribuez également à faire évoluer les pratiques et les processus RH , dans une logique de sécurisation, d’harmonisation et d’amélioration continue.

Vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH, l’assistante RH ainsi que l’assistante paie et gestion sociale.

Déploiement de la politique RH

• Mettre en œuvre les orientations RH définies par la Direction et accompagner leur déclinaison auprès des managers et des collaborateurs.
• Conseiller les managers sur les enjeux humains, organisationnels et sociaux du quotidien.
• Participer aux projets transversaux d’amélioration et d’évolution de l’organisation.
• Contribuer à l’accompagnement du changement et à l’évolution des pratiques RH.

Administration du personnel et conformité sociale

• Veiller à la bonne application de la législation sociale et des dispositions conventionnelles.
• Superviser et sécuriser le suivi des contrats de travail et des principaux événements liés à la vie des salariés.
• Accompagner la gestion des situations individuelles sensibles, des procédures disciplinaires et des éventuels contentieux, en lien avec les interlocuteurs concernés.
• Assurer une veille juridique et sociale et alerter la Direction sur les évolutions nécessitant une adaptation des pratiques.
• Contribuer à la fiabilité des données sociales et aux relations avec les organismes externes.
• Travailler en coordination avec l’assistante paie, le contrôleur de gestion sociale et les partenaires externes sur les sujets liés à la paie et aux données sociales.

Recrutement et intégration

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers, participer à la définition des profils recherchés et piloter les recrutements sur votre périmètre.
• Conduire les entretiens et accompagner les managers dans leur prise de décision.
• Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs et des périodes d’essai.

Formation et développement des compétences

• Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et des collaborateurs.
• Participer au déploiement et au suivi du plan de développement des compétences.
• Assurer les relations avec les organismes de formation et l’OPCO et suivre les dossiers de financement.
• Évaluer l’efficacité des actions mises en place et proposer les ajustements nécessaires.
• Participer aux réflexions liées au développement des compétences, à la fidélisation et à l’engagement des collaborateurs.

Dialogue social et relations sociales

• Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel, notamment dans le cadre du CSE.
• Accompagner la Direction dans la gestion des relations sociales et le suivi des obligations associées.
• Contribuer au suivi des accords et des actions relevant du dialogue social.
• Être un interlocuteur de proximité sur les sujets relatifs aux relations de travail et aux conditions de travail.

Pilotage et performance RH

• Produire, suivre et analyser les tableaux de bord et indicateurs RH.
• Suivre les principaux indicateurs sociaux : effectifs, absentéisme, recrutements, formation, etc.
• Participer au suivi de la masse salariale et du budget RH en lien avec les interlocuteurs concernés.
• Identifier les axes d’amélioration et proposer des actions concrètes à partir des données observées.
• Participer au pilotage des projets RH et à l’évaluation de leur efficacité.

Démarche qualité et maîtrise des risques

• Contribuer au maintien et au développement de la démarche qualité RH dans le cadre de la certification ISO 9001.
• Formaliser, mettre à jour et faire évoluer les procédures, processus et modes opératoires RH.
• Participer aux audits internes et externes relevant de votre périmètre.
• Mettre en œuvre et suivre les actions correctives et préventives.

De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent , vous disposez d’une expérience confirmée sur une fonction RH généraliste et dans les domaines du service (entreprises / particuliers) ou de l’associatif , vous ayant permis de développer de solides compétences en droit social, recrutement, formation, relations sociales et gestion administrative du personnel.

Vous disposez également d’une bonne compréhension des enjeux liés à la paie et aux données sociales. La maîtrise de SILAE est recherchée et la connaissance d’un SIRH, idéalement Factorial , constitue un véritable atout.

Vous vous reconnaissez à travers une personnalité rigoureuse, organisée et autonome, capable de gérer ses priorités et de sécuriser ses dossiers avec fiabilité.

Votre aisance relationnelle, votre écoute et votre pédagogie vous permettent de créer une relation de confiance avec les managers et les collaborateurs, tout en sachant faire preuve de diplomatie et de fermeté lorsque cela est nécessaire.

Force de proposition et pragmatique , vous aimez faire évoluer les pratiques et apporter de nouvelles méthodes de travail. Votre esprit de transversalité et votre sens du collectif seront également essentiels dans un environnement multi-sites.

Pourquoi nous rejoindre :

Rejoindre CIBTP Grand Est, c’est intégrer une organisation à taille humaine, où la fonction RH occupe une place centrale et où votre expertise pourra contribuer concrètement à l’évolution des collaborateurs et de l’organisation.

Un poste RH généraliste et transversal, avec un véritable rôle d’accompagnement des équipes et des managers.

Un environnement favorisant l’autonomie, la proximité et l’écoute des idées.

Une organisation attentive à l’équilibre et à la qualité de vie au travail.

• Une semaine de 4,5 jours, avec le vendredi après-midi non travaillé.
• 5 semaines de congés payés + 3 jours de fractionnement.
• Mutuelle prise en charge à 100 % et titres-restaurant.
• Prime d’engagement semestrielle et prime de vacances.