Responsable Ressources Humaines H/F

France Travail; Angers; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail

16 jours RTT

Avantages variés

Parcours d'intégration

Formation soutenue

Job summary

France Travail recherche un Responsable RH confirmé pour piloter les activités recrutement, formation et projets RH au sein du groupe. Vous encadrerez une équipe composée de deux assistantes recrutement et assurerez le pilotage des plans et indicateurs RH.

Vous avez une expertise en droit social, en gestion des emplois et en déploiement d’outils SIRH, avec une forte capacité d’analyse et d’organisation. Télétravail possible, conditions attractives et intégration assurée.

Qualifications

• Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social.
• Expérience d'au moins 8 ans en tant que RRH.

Responsibilities

• Piloter la politique recrutement du groupe et encadrer deux assistantes recrutement.
• Piloter le plan de développement des compétences et coordonner sa mise en œuvre.
• Conduire les projets RH structurants, notamment GEPP/GPEC et SIRH, avec suivi des indicateurs.

Skills

Droit social

Management d'équipe

Gestion RH

Pilotage et reporting

Analyse et organisation

Education

Master 2 en Ressources Humaines ou Droit social

Tools

RH/SIRH

Job description

MISSIONS

1. Piloter la politique de recrutement du groupe

• Piloter l'activité recrutement et accompagner l'équipe composée de deux assistantes recrutement.
• Organiser et prioriser l'activité de l'équipe.
• Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et dans leurs recrutements.
• Suivre les recrutements, les délais et les indicateurs associés ainsi que le suivi de l'intégration
• Faire évoluer les pratiques et outils de recrutement.
• Contribuer à l'attractivité employeur et à l'amélioration du parcours candidat.
• Mettre en place un reporting permettant de mesurer l'efficacité des actions engagées.

2. Piloter le programme de formation

• Piloter le déploiement du plan de développement des compétences.
• Coordonner sa mise en oeuvre avec les managers et les différents métiers.
• Suivre le budget, la réalisation des formations et les indicateurs.
• Évaluer l'efficacité des dispositifs de formation.
• Faire évoluer le programme afin de mieux répondre aux transformations des métiers et aux besoins en compétences.
• Structurer une approche davantage prospective de la formation.

3. Conduire les projets structurants de développement RH

• Mettre en place et animer la démarche GEPP/GPEC, avec notamment l'identification des métiers et compétences clés, l'analyse des évolutions et la construction des plans d'action associés.
• Piloter le projet de mise en place d'un SIRH : expression des besoins, formalisation du cahier des charges, choix de la solution, coordination du déploiement et accompagnement des utilisateurs.
• Participer plus largement aux projets de transformation et d'amélioration des processus RH.
• Mettre en place les indicateurs et outils de pilotage permettant de mesurer les résultats des projets engagés.

Qualifications

Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social, avec au moins 8 ans d'expérience en tant que RRH.

Vous possédez une forte expertise en droit social et relations sociales.

Vous avez pu encadré une équipe RH et participé au déploiement d'outils RH/SIRH.

Vos qualités :

• Une bonne maîtrise du droit du travail.
• Une capacité à accompagner les managers et la direction sur des décisions RH.
• Un sens de l'organisation et de la rigueur.
• Un esprit d'analyse, un sens des responsabilités et une appétence pour le terrain.

Les petits + de CERFRANCE 49 :

• Rémunération : part fixe + part variable collective
• De nombreux avantages (Télétravail, CSE de proximité avec une diversité d'avantages .)
• 16 jours de RTT
• Conditions de travail agréables dans une agence à taille humaine
• Un parcours d'intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs
• Une politique de formation soutenue

Experience: 8 An(s)Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesQualification: CadreSecteur d'activité: Activités comptables