Responsable Ressources Humaines de proximité F/H

Keolis Bus Lyon; Lyon; On-site; EUR 50,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

CDI cadre

Salaire fixe et variable

Carte restaurant

CSE

Carte Tecely gratuite

Job summary

Keolis Bus Lyon, filiale du groupe Keolis, recherche un Responsable Ressources Humaines de proximité pour superviser un périmètre RH d’environ 1000 salariés sur plusieurs sites.

Vous serez rattaché à la Responsable RH Bus, et vous accompagnerez les managers sur l’ensemble des problématiques RH, incluant le juridique et les aspects de gestion du personnel et de recrutement.

Qualifications

• Expérience en gestion RH opérationnelle et généraliste avec dominante juridique.
• Connaissance approfondie du droit du travail et des procédures RH.
• Capacité à accompagner et conseiller les managers et salariés.
• Maîtrise des procédures de recrutement et de gestion du personnel.

Responsibilities

• Accompagnement et conseil auprès des managers et salariés du périmètre sur toutes les problématiques RH.
• Gestion sociale: assurer la gestion sociale individuelle et veiller à l’application de la règlementation sociale.
• Gère les notifications et préavis locaux et veille au bon climat social.
• Participation à la gestion prévisionnelle des effectifs et à la politique GPEC.
• Anticiper les besoins de recrutements et de mobilités, et faire le lien avec les RH supports.
• Réaliser les revues de personnel et identifier les plans de succession.
• Recenser les besoins de formation et alimenter le plan de formation.
• Suivi de la vie du contrat du salarié et des indicateurs sociaux.

Skills

Gestion RH opérationnelle

Connaissance droit du travail

Education

Bac+4/5 en Droit Social

Job description

Keolis Bus Lyon, filiale du groupe Keolis, est au cœur du réseau TCL :

• 3 000 collaborateur·rice·s passionné·e·s
• 1,8 million de voyages/jour
• 140 lignes de bus et trolleybus

Responsable Ressources Humaines de proximité F/H

Rattaché à La Responsable RH Bus, Au Sein D’une Équipe De 4 Personnes, Vous Aurez En Charge La Gestion Directe D’un Périmètre RH Opérationnel (environ 1000 Salariés, En Multi Sites) Dont Les Missions Sont

• Accompagnement et conseil auprès des managers et salariés du périmètre sur toutes les problématiques RH
• Gestion sociale :
• Assure la gestion sociale individuelle (dont disciplinaire et problématiques de maintien dans l’emploi) en appui des responsables opérationnels
• Veille à l’application de la règlementation sociale sur l’ensemble du périmètre
• Gère les notifications et préavis locaux (procédure préalable à la grève)
• Veille au bon climat social et propose des plans d’action de la politique sociale (absentéisme, gestion des conflits, organisation du travail)
• Développement RH :
• Participe à la gestion prévisionnelle des effectifs et contribue à la politique GPEC sur l’ensemble des métiers exploitation
• Anticiper les besoins de recrutements et de mobilités, et fait le lien en transverse avec les fonctions RH supports
• Participe aux process de recrutement interne & externe
• Réalise les revues de personnel et identifie les plans de succession
• Recense les besoins de formation et alimente le plan de formation
• Gestion administrative du personnel dont :
• Suivi de la vie du contrat du salarié
• Suivi de l’absentéisme, des accidents du travail, des maladies professionnelles en lien avec le service HSE et médecine du travail

Ce Que Nous Vous Proposons

• CDI, statut cadre
• Salaire Fixe et variable
• Carte restaurant
• CSE
• Carte Tecely gratuite

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel.
• Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions, optimisation de la consommation d’énergie…)
• Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination

De formation Supérieure de type Bac +4/5 en Droit Social, vous justifiez d’au moins 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction RH opérationnelle et généraliste avec une dominante juridique.

Attaché(e) au service client interne, vous avez le goût du terrain et êtes autonome.

A l’aise dans les relations humaines, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre disponibilité, votre curiosité, votre proactivité et votre réactivité.

L’activité implique une étroite collaboration avec l’ensemble des directions de l’entreprise, ainsi qu’une présence sur les différents sites opérationnels (tous dans l’agglomération de Lyon).