Responsable Ressources Humaines filiales F/H

Keolishyderabad; Antibes; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Keolis Sophia Antipolis recherche un Responsable RH capable de superviser les recrutements et le cycle paie, d’assurer le reporting social et de piloter le plan de développement des compétences. Vous travaillerez en lien avec la filiale et les acteurs du territoire.

Vous devez maîtriser les relations sociales et démontrer une forte autonomie, avec une aisance relationnelle et rédactionnelle pour dialoguer dans un environnement exigeant.

Qualifications

• Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social requis.
• Expérience des relations sociales et développement RH exigée.
• Qualité du dialogue social dans des environnements exigeants attendue.

Responsibilities

• Superviser les recrutements et participer au processus d'embauche.
• Gérer la paie et l'administration du personnel.
• Réaliser le reporting social et suivre les indicateurs RH.
• Préparer et déployer le plan de développement des compétences.
• Conduire les élections professionnelles et animer les instances du personnel.
• Apporter soutien au RRH Territoire et au Directeur lors des accords d'entreprise.
• Veiller à la veille juridique sociale et proposer des plans d'amélioration.

Skills

Relations sociales

Développement RH

Gestion administrative du personnel

Rigueur et analyse

Communication écrite

Education

Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social

Job description

Description du poste :

Vos missions sont les suivantes :

Au sein de la filiale Keolis Sophia Antipolis (250 salariés)

• Superviser les recrutements des conducteurs par le Service Exploitation, et participer au processus d'embauche des salariés des fonctions « supports », mécaniciens, et agents de maitrise.
• Echanger régulièrement avec les acteurs institutionnels et privés de l'emploi : France Travail, Missions Locales, Entreprises de travail temporaire, etc…
• Organiser des rencontres avec des établissements scolaires et des journées portes-ouvertes pour faire découvrir les métiers de l'entreprise.
• Veiller à la bonne gestion administrative du personnel et au bon traitement du cycle mensuel de Paie, en lien avec le CSP National.
• Assurer le reporting social et le suivi d'indicateurs RH.
• Préparer et déployer le plan de développement des compétences de la filiale, dans le respect du budget associé.
• Assurer la veille juridique sociale et proposer des plans d'amélioration de la politique sociale (absentéisme, QVT, gestion des confits, …)
• Préparer et animer en appui du Directeur les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT)
• Apporter sa contribution auprès du RRH Territoire et du Directeur lors des campagnes de négociations des Accords d'Entreprise.
• Organiser de bout en bout les élections professionnelles
• Assurer la gestion du disciplinaire (respect des procédures et rédaction des courriers de notification de sanction), et le suivi des contentieux sociaux individuels ou collectifs
• Animer les campagnes annuelles RH : entretiens professionnels, baromètre engagement, index égalité professionnel, bilan social, taxe d'apprentissage, etc…
• Manager une équipe de 3 personnes, en charge de la gestion administrative du personnel et paie, et de la mise en œuvre du plan de développement des compétences.

Au sein du Territoire Bleu Azur (800 salariés)

• Participer à la mise en place d'une nouvelle entité juridique « Transport à la Demande » (TAD) au sein du Territoire, et au transfert le 01/09/2027 d'une cinquantaine de salariés (entrants). Vous y assurerez ensuite la gestion RH, sur des missions similaires à celles déjà occupées au sein de Keolis Sophia Antipolis.
• Appliquer la stratégie Marque Employeur du Groupe au sein des filiales du Territoire, en appui des Chargés de missions RH filiales.
• Promouvoir les métiers Keolis dans les forums et salons des Alpes Maritimes.
• Optimiser la mise en œuvre des plans de développement des compétences des filiales du Territoire en coordonnant l'organisation de sessions de formation mutualisées.
• Participer à la mise en œuvre des projets RH transversaux menés par le Groupe Keolis.
• Assurer la continuité de la fonction RH en suppléant ponctuellement le RRH Territoire ou les chargés de missions RH filiales en cas d'absence.

Description du profil :

Profil

De formation supérieure de type Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d'une d'expérience réussie dans une fonction RH opérationnelle.

Vous avez impérativement une expérience des relations sociales et en développement RH. Vous êtes reconnu pour votre capacité à maintenir la qualité des dialogues sociaux dans des environnements exigeants, et ce dans des secteurs d'activité présentant des problématiques et enjeux similaires.

Vivement intéressé par le secteur des transports et attaché au service client, vous avez impérativement le goût du terrain et êtes autonome. Votre aisance relationnelle et rédactionnelle, votre rigueur et votre capacité d'analyse vous permettront de réussir les missions qui vous seront confiées et d'évoluer au sein du groupe.

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.

Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.

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