Responsable reporting RH F/H

Dassault Aviation SA; Saint-Cloud; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Dassault Aviation SA recherche un responsable SIRH pour piloter le reporting social et les bilans RH mensuels et à la demande sur des thématiques spécifiques. Vous contribuerez à la consolidation groupe et alimenterez les indicateurs.

Vous mettrez en place des tableaux de bord Power BI et Excel, piloterez la CSRD et répondrez aux enquêtes sectorielles tout en assurant la qualité et la traçabilité des données, dans un esprit d'amélioration continue et d'exigence.

Qualifications

• Formation BAC+5 exigée dans le domaine SIRH ou RH.
• Expérience confirmée en SIRH et reporting social.
• Aisance avec les outils informatiques et les chiffres.
• Bon relationnel et travail en équipe.
• Autonomie et sens de l'organisation, confidentialité.

Responsabilités

• Gérer le reporting social mensuel et à la demande (handicap, H/F, accidentologie).
• Réaliser les bilans sociaux et contribution à la consolidation groupe (6 filiales).
• Répondre à des enquêtes (GIFAS, CIR).
• Administrer la BDESE et alimenter les indicateurs sociaux.

Connaissances

Chiffres

Travail en équipe

Rigueur

Organisation

Confidentialité

Formation

BAC+5

Outils

Excel (macros)

Power BI

Description du poste

Responsabilités

• Gérer avec rigueur le reporting social : les effectifs mensuels et à la demande sur des thématiques spécifiques (handicapés, H/F, accidentologie), tableaux de bord RH PDG (société mère et filiales), effectifs prévisionnels (attrition).
• Réaliser et analyser qualitativement les bilans annuels (Social, CSEC, F/H, handicapés, AT, CVAE, Taxe apprentissage…) sur la société mère et la consolidation groupe (6 filiales).
• Répondre à diverses enquêtes : GIFAS, CIR.
• Administrer la BDESE et alimenter les indicateurs sociaux de la BDESE (Base de Données Eco, Sociales et Environnementales).
• Préparer les dossiers pour les réunions de négociations, les bilans pour les commissions de suivis des accords.
• Effectuer les statistiques pour le suivi de carrière des représentants du personnel.
• Réaliser le reporting absentéisme société.
• Préparer et assurer le suivi des quotas société par Directions.
• Prendre en compte la nouvelle norme Européenne CSRD (RSE et DPEF).
• Mettre en place des tableaux de bord pour la fonction RH, en s'appuyant sur les fonctionnalités Excel (y compris les macros), BI et l'outil Power BI.

Vous êtes force de proposition pour vérifier, améliorer, ou faire différemment tout en privilégiant la qualité, la rapidité de livraison des éléments attendus, tant dans le contenu que sur la présentation des documents facilitant la lecture, la compréhension et l'exploitation des documents par les destinataires.

Vous travaillez en équipe et partagez les connaissances et l'expertise de tous en vue d'une optimisation des missions confiées à l'équipe SIRH.

Qualifications

• Formation BAC+5.
• Expérience confirmée dans le domaine SIRH.
• Appétence pour les chiffres et aisance dans l'utilisation des outils informatiques.
• Bon relationnel et appréciation du travail en équipe.
• Autonomie, qualités d'organisation, rigueur et sens de la confidentialité.

Etablissement soumis à enquête administrative.

Le processus de sélection s’appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d’âge, d’origine ou de critères sans lien direct avec l’emploi proposé, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Dassault Aviation œuvre pour l’égalité des chances, ce qui permet de définir les adaptations aux situations de travail envisageables pour l’intégration et l’évolution professionnelle dans l’entreprise.