Chargé(e) de Missions RH - Apprentissage F/H

Dassault Aviation SA; Cergy; Sur place; EUR 12 276 - 15 624; Plein temps

Résumé du poste

Dassault Aviation, situé à CERGY, recherche un Chargé(e) de Missions RH en apprentissage pour intégrer le Service RH et accompagner les entrées et la montée en compétences des collaborateurs.

Vous contribuerez à l’intégration, à l’administration des dossiers via SAP et au recrutement d’apprentis et de stagiaires, tout en développant vos compétences RH dans l’industrie aéronautique.

Qualifications

• Vous cherchez un apprentissage dans le cadre de votre Master en Ressources Humaines.
• Bonne maîtrise des outils informatiques et des outils RH internes.

Responsabilités

• Participer à l’organisation du parcours nouvel embauché, de l’arrivée jusqu’à la montée en compétences.
• Gérer l’administration des nouveaux entrants (création des dossiers, saisie dans SAP).
• Contribuer à l’intégration des nouveaux embauchés.
• Organiser les sessions d’accueil d’un point de vue logistique avec les parties prenantes.
• Demander les autorisations d’accès au site.
• Accompagner le groupe durant le parcours.
• Assurer le suivi administratif du personnel (pointages, absences).
• Participer au recrutement des apprentis et stagiaires (annonces, entretiens, suivi).

Connaissances

Rigueur et organisation

Esprit d'équipe

Aisance relationnelle

Bonne communication

Formation

Master en Ressources Humaines

Outils

SAP

Description du poste

Chargé(e) de Missions RH - Apprentissage F/H

Informations générales

L'établissement Dassault Aviation situé à CERGY (environ 700 personnes) spécialisé dans la fabrication et l'assemblage d'une partie de la structure des avions civils et militaires dispose de son propre Service des Ressources Humaines. Intégré(e) au service des Ressources Humaines du site, composé de 9 personnes, vous serez directement rattaché(e) à la Responsable RH.

Responsabilités

• Participation à l’organisation du parcours nouvel embauché, de l’arrivée jusqu’à la montée en compétences.
• Gérer l’administration des nouveaux entrants (création des dossiers, saisie dans les outils RH type SAP).
• Contribuer à l’intégration des nouveaux embauchés.
• Organiser les sessions d’accueil d’un point de vue logistique avec les différentes parties prenantes.
• Demander les autorisations d’accès au site.
• Accompagner le groupe durant le parcours.
• Assurer le suivi administration du personnel (pointages, absent…).
• Participer au recrutement des apprentis et stagiaires (annonces, entretiens, suivi).

Cette liste de tâches est non exhaustive. Certains déplacements sont à prévoir.

Compétences et qualifications

Vous cherchez un apprentissage dans le cadre de votre Master en Ressources Humaines.

Votre aisance en informatique vous permettra de maîtriser rapidement nos outils internes.

Une première expérience en formation serait appréciée.

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et sérieux(se). Vous aimez travailler en équipe. Vous avez une aisance relationnelle qui vous permet d'échanger avec de multiples interlocuteurs.

Ce que vous apprendrez

Ce poste vous permettra de connaître l'ensemble du processus RH dans un univers de production et d'appréhender les métiers de l'industrie aéronautique. À votre arrivée, nous vous proposerons un dispositif d'accueil pour vous permettre de mieux connaître votre entité, Dassault-Aviation et ses enjeux. Vous pourrez également rencontrer d'autres apprentis.

Parité et égalité

Le processus de sélection s’appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d’âge, d’origine ou de critères sans lien direct avec l’emploi proposé, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Dassault Aviation œuvre pour l’égalité des chances, ce qui permet de définir les adaptations aux situations de travail envisageables pour l’intégration et l’évolution professionnelle dans l’entreprise.