Responsable Rémunération & Mobilité Internationale

Reseau Talents; Levallois-Perret; Hybrid; EUR 72,000 - 88,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail partiel

Évolution interne

Formations

Santé et bien-être

Job summary

Taleez, acteur RH, recherche un responsable rémunération et avantages sociaux pour accompagner sa dynamique de croissance. Vous construirez et ferez évoluer la politique salariale, les outils de gestion et les packages de mobilité internationale, en lien avec les équipes RH, managers et la Direction, tout en assurant conformité et attractivité sur le territoire national et à l’international.

Une expérience significative dans un cadre international et une maîtrise des mécanismes de rémunération

Qualifications

• Diplôme Bac+5 en ressources humaines.
• Expérience minimale de 5 années sur un poste comparable, idéalement avec mobilité internationale.
• Bonne compréhension des mécanismes de rémunération et des avantages socaux.
• Expérience en enquêtes salariales et en méthodes de comparaison de marché.
• Connaissances des questions fiscales, sociales et juridiques liées à la mobilité internationale.
• Anglais opérationnel à l’écrit et à l’oral.

Responsibilities

• Construire et faire évoluer la politique salariale et les dispositifs d’avantages.
• Organiser les campagnes d’augmentation, primes et plans long terme.
• Déployer et faire tourner les outils de gestion de la rémunération.
• Comparer les niveaux de salaire au marché pour garantir l’attractivité.
• Suivre l’actualité du secteur et les changements réglementaires.
• Épauler les salariés et managers sur les projets de mobilité et les règles associées.
• Prévenir les risques de conformité et gérer les aspects fiscaux/juridques.
• Échanger avec les courtiers et assureurs et interlocuteurs externes.

Skills

Rémunération

Avantages sociaux

Mobilité internationale

Enquêtes salariales

Anglais opérationnel

Analyse marché

Education

Master RH

Job description

Taleez, acteur RH, recherche un responsable rémunération et avantages sociaux pour accompagner sa dynamique de croissance. Vous construirez et ferez évoluer la politique salariale, les outils de gestion et les packages de mobilité internationale, en lien avec les équipes RH, managers et la Direction, tout en assurant conformité et attractivité sur le territoire national et à l’international.

Une expérience significative dans un cadre international et une maîtrise des mécanismes de rémunération