Responsable rémunération (H/F)

Hôpital Nord Franche-Comté

Trévenans

On-site

EUR 60,000 - 90,000

Full time

26 hours ago

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Benefits offered by this job

Crèche dédiée à l’établissement

CGOS + Amicale du personnel

Self d’entreprise

Association sportive

Évènements festifs

Ateliers bien-être

Job summary

L’Hôpital Nord Franche-Comté recrute un Responsable Rémunération au sein de la DRH. Vous dirigerez la paie et les DSN, sécuriserez les processus et piloterez la masse salariale avec des tableaux de bord dédiés.

Vous encadrerez une équipe et travaillerez en transversalité avec les services. Le poste est basé au site de Trevenans, dans un cadre hospitalier structuré et évolutif.

Qualifications

Diplôme Bac+5 en Contrôle de gestion et Ressources Humaines exigé.
Maîtrise des règles de paie publique et des outils SIRH.
Aptitudes à l’analyse budgétaire, à l’organisation et au pilotage RH.

Responsibilities

Piloter la paie, les charges et les DSN et sécuriser les processus.
Piloter la masse salariale et élaborer des tableaux de bord RH et des suivis budgétaires.
Encadrer une équipe de gestionnaires paie et facturation et coordonner les métiers RH.
Conseiller la DRH et la direction sur les politiques de rémunération et les projets RH.

Skills

Paie publique

Analyse budgétaire

Rigueur

Organisation et méthode

Esprit d’équipe et transversalité

Education

Bac+5 en Contrôle de gestion et Ressources Humaines

Tools

SIRH

Job description

Association sportive

À propos de nous

Qui sommes-nous ? Né de la fusion de deux établissements et ouvert en 2017, l’Hôpital Nord Franche-Comté est un établissement moderne et récent. L’ensemble des sites est doté d’équipements à la pointe de la technologie qui vous permettront d’exceller dans votre spécialité. Situé en Franche-Comté, il est proche de la frontière Suisse et de l’Allemagne et est desservi par l’aéroport de Bâle et une gare TGV. Notre établissement propose un environnement de travail ressourçant et verdoyant au sein d’un patrimoine culturel et gastronomique riche.

Nos Avantages

Crèche dédiée à l’établissement
CGOS + Amicale du personnel
Self d’entreprise
Association sportive
Évènements festifs
Ateliers bien-être

En Chiffres

4500 professionnels (site de Trévenans et ses annexes)
1200 lits et 600 places en EHPAD
23 spécialités de médecine et 13 de chirurgie
95 000 passages aux urgences
125 000 admissions en hospitalisation
2800 naissances

Fidèle à nos valeurs d'égalité des chances et de diversité, notre établissement est handi-accueillant et met en œuvre des actions concrètes pour accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Poste éligible au dispositif ADN Talent.

Mission

Votre poste

Quotité de travail : temps plein 100%
Amplitude horaire de type variable : Forfait cadre
Catégorie A
Lieu d’exercice : L’Hôpital Nord Franche-Comté - Site de Trevenans

Votre service

Direction des ressources humaines
Une équipe homogène, dynamique et volontaire.
Rattachement hiérarchique : Directeur Adjoint des Ressources Humaines, responsable rémunération
Management : Equipe de 4 professionnels, dans l’attente de la fusion de l’équipe avec le service carrière
Relations : Services DRH, DAFAG, DAMRCI, trésorerie publique, organismes collecteurs, contrôleurs (commissaires aux comptes, chambre régionale des comptes)

Evolution Du Service

Le service rémunération est amené à évoluer vers une fusion avec le service carrière. Cette transformation vise à renforcer la transversalité des activités, fiabiliser les données RH et améliorer la qualité de service rendue aux agents. À terme, vous participerez à la structuration d’un service unifié rémunération/carrière.

Vos missions

La fonction de responsable rémunération est un rôle clé au sein de la direction des ressources humaines (DRH). Elle combine maîtrise technique de la paie publique, analyse budgétaire et aide au pilotage stratégique de la masse salariale.

Cette fonction vise à garantir une gestion fiable, conforme et optimisée des rémunérations des agents hospitaliers dans le respect des règles statutaires et budgétaires.

Activités

Pilotage De La Paie

Superviser la production de la paie, des charges et des déclarations de DSN
Sécuriser les processus (contrôles, fiabilisation des données)
Gérer les anomalies et contentieux liés à la rémunération
Définir et assurer le respect du calendrier de paie
Participer aux audits et contrôles externes

Suivi De La Masse Salariale

Piloter la masse salariale (GVT, effets de structure)
Élaborer des tableaux de bord RH
Participer à la construction et au suivi de l’EPRD
Anticiper les impacts financiers des décisions RH (recrutements, revalorisations…)

Administrateur Du SIRH

Paramétrer ou participer au paramétrage du logiciel de paie
Tester les évolutions (mises à jour réglementaires)
Participer à la fiabilisation des données RH
Etre l’interlocuteur de la DSI et des éditeurs logiciels

Encadrement Et Coordination

Encadrer une équipe de gestionnaires paie et facturation
Organiser et optimiser les processus
Participer à la mise en place de la transversalité paie/carrière pour une équipe de 10 agents
Assurer la montée en compétence des agents

Conseil

Conseiller la DRH et la direction sur les politiques de rémunération
Aider à la décision (simulations financières, scénarios RH)
Participer aux projets RH (réformes indemnitaires, dématérialisation…)

Profil

Vos diplômes et/ou formations exiges

Formation Bac + 5 en Contrôle de gestion et Ressources Humaines

Aptitudes

Maîtrise des règles de paie publique
Maitrise des outils SIRH
Analyse budgétaire
Rigueur
Organisation et méthode
Respect des échéances
Capacité à décrire et à mettre en place des process
Capacité d’adaptation
Aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe et en transversalité avec d’autres services.

Obligations