Responsable Rémunération (F/M) en CDI

Le Creuset; Fresnoy-le-Grand; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Le Creuset recherche un Responsable Rémunération & Avantages Sociaux (F/H) en CDI, basé à Fresnoy-le-Grand. Vous supervisez la paie sur plusieurs entités et développez les avantages sociaux, en veillant à l’équité et à la conformité juridique.

Vous pilotez les outils GTA et paie (SILAÉ, HiBob) et coordonnez le reporting RH, tout en accompagnant les managers et les salariés dans un cadre international et internationalisé.

Qualifications

• Formation minimum BAC+2/3 en comptabilité/paie et expérience solide en paie sur site industriel.
• Maîtrise de la Convention Collective de la Métallurgie recommandée.
• Bonne maîtrise d’Excel et idéalement Power BI; formation possible.
• Anglais niveau B1 est un plus dans notre environnement international.

Responsibilities

• Superviser les pratiques de paie sur plusieurs entités juridiques et assurer une veille juridique.
• Conseiller salariés, managers et Direction sur la rémunération et les avantages sociaux.
• Analyser et évaluer les structures de rémunération pour l’équité interne et externe.
• Gérer le budget rémunération et avantages, suivre la masse salariale.
• Piloter la digitalisation des outils GTA et paie et améliorer l’expérience utilisateur.
• Contribuer aux reporting et plans d’actions RH et Workforce planning (SIRH HiBob).
• Participer à la stratégie RH et à l’attractivité et fidélisation des collaborateurs.

Skills

Excel

Power BI

Anglais B1

Esprit d'équipe

Confidentialité

Orientation résultats

Gestion de paie

Education

BAC+2/3 en comptabilité / paie

Tools

SILAÉ

GTA

HiBob

Job description

Responsable Rémunération & Avantages Sociaux (F/H) en CDI

Là où la passion rencontre l’excellence – rejoignez notre équipe !

Lieu : Fresnoy le Grand - 02 230 (Aisne)

Type de contrat : CDI - sur site (télétravail max 1 jour par semaine)

À propos de Le Creuset

Chez Le Creuset, chaque plat commence par une histoire – et chaque histoire commence avec des personnes. Depuis 1925, nous réunissons les générations autour de la table, transformant les repas du quotidien en souvenirs précieux. Notre héritage repose sur la couleur, le savoir-faire et une profonde passion pour l’innovation – façonné autant par nos produits iconiques que par les personnes qui leur donnent vie. Nous ne créons pas seulement des ustensiles de cuisine ; nous créons des moments qui durent toute une vie. Si vous êtes inspiré par la tradition, animé par la créativité et prêt à façonner l’avenir de la cuisine, nous serions ravis de vous accueillir dans notre histoire.

La Recette Du Succès

Dans le cadre d'une création de poste s'inscrivant dans le développement de notre service RH, vous êtes en charge de gérer et développer la politique de rémunération (supervision de la paie sur plusieurs entités juridiques) et des avantages sociaux.

Ingrédients

Principales responsabilités

• Superviser les pratiques opérationnelles de paies sur plusieurs entités juridiques ;
• Conseiller les salariés, managers et Direction sur les questions liées à la rémunération et aux avantages sociaux et d'en assurer la veille juridique ;
• Analyser et évaluer les structures de rémunération dans un souci d'équité interne et externe ;
• Gérer le budget de la rémunération et des avantages sociaux, en assurant un suivi rigoureux de la masse salariale ;
• Conduire la digitalisation et la modernisation de nos outils de GTA (Chronotime GFI) et de paie (Silaé), en mettant au centre l'expérience utilisateur de nos clients internes, issus de notre site de production et filiales commerciales ;
• Mettre en oeuvre des outils de reportings automatisés issus de nos SIRH internes, et participer à la mise en oeuvre des plans d'actions nécessaires ;
• Participer à la mise en oeuvre d'outils de workforce planning et SIRH (HiBob), en veillant à la qualité des données et de la pertinence des workflows ;
• Participer à la mise en œuvre de la stratégie Ressources Humaines, dans un souci d'optimisation de nos pratiques, en lien avec l'attractivité et la fidélisation des collaborateurs.

Le Mélange Parfait

Ce que nous recherchons

• De formation minimum BAC+2/3 en comptabilité / paie, vous avez une expérience réussie minimum de plus de 10 ans en paie au sein d'un site industriel, idéalement après une première expérience en cabinet comptable ;
• Vous maitrisez idéalement la Convention Collective de la Métallurgie ;
• Votre maitrisez le logiciel SILAE & avez une expérience confirmée en GTA ;
• Vous disposez d'excellentes capacités relationnelles et d'une expérience en management ;
• Vous maitrisez Excel, idéalement PowerBi (nous vous formerons si ce n'est pas le cas ; vous n'avez pas peur de découvrir) ;
• Vous parlez anglais (niveau minimum attendu B1) : nous évoluons dans un environnement international (english is a strong asset to your application) ;
• Vous êtes orientés résultats, méticuleux et faites preuve d'esprit d'équipe : #oneTeam ;
• La confidentialité et l'intégrité professionnelle sont fortement ancrés dans votre pratique ;
• Vous aimez manger 'idéalement' des gâteaux ou croissants le lundi, cela fait partie de nos habitudes au sein de l'équipe (et pas que le lundi). #teambeurre

Pourquoi rejoindre notre table ?

Chez Le Creuset, vous trouverez votre place à notre table, aussi colorée que nos ustensiles de cuisine et riche en histoire. Notre table repose sur nos valeurs : Passion, Intégrité, Excellence, Innovation et Esprit d’équipe.

Nous avons à coeur au sein de l'équipe RH de servir nos clients internes : salariés et managers, par notre contribution et notre valeur ajoutée individuelle.

Chaque talent apporte sa saveur. Chaque idée ajoute de la couleur. Et chaque jour est une occasion de créer quelque chose qui dure. Avec la passion que vous apportez, vous devenez partie intégrante d’un héritage intemporel, qui rassemble les gens autour de la cuisine, des histoires et de moments partagés riches de sens.

Déclaration sur la diversité et l’inclusion

Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, sans distinction de genre, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle, de religion ou de croyance, de situation matrimoniale ou de partenariat civil, de race, d’origine ethnique ou nationale. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chacun se sent valorisé, respecté et encouragé à atteindre son plein potentiel.