Responsable engagement et communication transformation Groupe et RH - CDI - H/F

Pierre Fabre; Castres; In loco; EUR 70.000 - 110.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

13 mois de salaire fixe

Bonus annuel

Intéressement & Participation

Actions salarié

Mutuelle

Descrizione del lavoro

Les Laboratoires Pierre Fabre recherchent un(e) Responsable engagement et communication transformation Groupe et RH à Castres. Vous pilotez la stratégie d’engagement des collaborateurs et vous assurez la communication interne comme levier de transformation.

Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous collaborez avec le comité de direction et les managers pour déployer des actions RH et des programmes d’engagement à l’échelle du Groupe, en France et à l’international.

Competenze

• Formation ESC et 3–7 ans d'expérience en cabinet de conseil sur des sujets RH, data, engagement et communication.
• Forte capacité à présenter les résultats à différents niveaux de l'organisation.
• Anglais courant pour travailler avec les filiales internationales.

Mansioni

• Définir et activer la stratégie d’engagement et d’expérience collaborateur (Groupe).
• Animer un réseau international de relais RH / engagement et soutenir les managers.
• Mettre en œuvre la stratégie de communication RH et piloter les campagnes associées.

Conoscenze

Stratégie d’engagement

Communication interne

Data RH

Relationnel & travail d'équipe

Formazione

Formation ESC / École de commerce

Descrizione del lavoro

## Responsable engagement et communication transformation Groupe et RH - CDI - H/FPostuler: Tarn (81): Temps plein: Offre publiée aujourd'hui: JR113106# Qui sommes-nous ?Nous sommes les Laboratoires Pierre Fabre, leader mondial qui allie expertise pharmaceutique et dermo-cosmétique pour accompagner les consommateurs et les patients à chaque étape de leur parcours de soins. Notre portefeuille compte plusieurs franchises médicales et marques internationales dont Eau thermale Avène, Ducray, A-Derma, Klorane, René Furterer et Pierre Fabre Oral Care. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise riche de sens, où la dimension humaine est essentielle. Vous devenez acteur du \"We Care Movement\", un mouvement qui valorise l'excellence et l'innovation au sein d'équipes passionnées. Ensemble, nous repoussons les limites de la science pour unir santé et beauté au bénéfice de tous, car à chaque fois que nous prenons soin d’une seule personne, nous rendons le monde meilleur. Présents dans 120 pays et une équipe de plus de 10 000 collaborateurs, nous sommes fiers de créer un impact scientifique et humain, aujourd'hui et demain! Si prendre soin est au cœur de vos valeurs, rejoignez les Laboratoires Pierre Fabre et devenez un acteur clé du \"We Care Movement\".# Votre mission**Votre rôle au sein d’une entreprise pionnière en pleine expansion**Intégré au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe et rattaché à son Directeur de la Transformation nous recherchons notre **Responsable engagement et communication spécifique à la Transformation du groupe et aux ressources humaines** à la suite d'une mobilité interne.Votre mission sera d'une part de **définir et d'activer** une **stratégie** globale d**’engagement des collaborateurs** (France et filiales à l’international), en s’appuyant sur les managers, un écosystème RH et d'autre part de faire de la **communication interne un levier clé de transformation et de performance.****Plus précisément vous:****1. Stratégie d’engagement*** Définissez la vision et la feuille de route Engagement & Expérience Collaborateur (Groupe)* Structurez le cycle de vie collaborateur et alignez les politiques RH contributrices* Pilotez les dispositifs d’écoute (enquêtes, data RH) et transformez les insights en actions concrètes* Suivez la performance via des KPIs et benchmarks externes**2. Animation des acteurs de l’engagement*** Mobilisez et accompagnez le Codir, les managers et les HRBP comme acteurs clés de l’engagement* Animez un réseau international de relais RH / engagement* Déployez des outils, méthodes et plans d’action locaux**3. Communication Transformation et RH*** En étroite collaboration avec la Direction de la Communication Interne, faire de la communication un levier d’engagement et de transformation du groupe (modèles opérationnels, culture)* Définissez et mettez en œuvre, de façon spécifique, la stratégie et le plan de communication RH (politiques sociales, programmes RH...) contribuant à développer l’engagement* Garantissez la cohérence, la lisibilité et l’impact des messages RH* Pilotez les campagnes et contenus stratégiques en lien avec les parties prenantes**Les plus du poste** : Intégrer un groupe international et déployez le nouveau plan stratégique du Groupe sous l'angle Transformation et RH.V**ous bénéficiez d’un package de rémunération complet et attractif** : Fixe sur 13 mois + bonus, intéressement, participation, actionnariat salarié avec abondement, mutuelle, prévoyance,16 jours de RTT/ an.Poste basé à Castres (1H de Toulouse) , 2 jours de télé travail et 1 jour de nomadisme selon les règles Groupe# Qui êtes-vous ?**V****os compétences au service de projets novateurs**De formation généraliste de type ESCVous avez environ 3-7 ans d'expérience au sein d'un cabinet de conseil où vous avez pu travailler sur différents projets dont des sujets RH, data, d'engagement et avez une forte sensibilité à la communication (support écrit et sur différents outils)Vous avez l'habitude de présenter vos résultats aux différentes strates d'une organisationVous êtes reconnu pour votre habileté relationnelle, votre aisance rédactionnelle, votre goût pour le travail d'équipe et l'interaction multi culturelles/métiersBien entendu votre anglais est courant afin d'engager avec efficacité l'ensemble de nos filiales*La première richesse des Laboratoires Pierre Fabre, sont les femmes et les hommes qui les composent* disait M. Pierre Fabre.Fiers de cet héritage, et convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des identités renforce notre performance collective, nous nous engageons à promouvoir l’égalité des chances et à garantir un environnement inclusif pour tous. Dans le respect des lois en vigueur, toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, sans distinction d’origine, de sexe, d’âge, de situation de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, de croyances ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.