Responsable Relations Sociales H/F

Habitat Humanisme Soin; Caluire-et-Cuire; Hybrid; EUR 36,000 - 44,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant 6,50€ par jour

Mutuelle et prévoyance

Transports en commun pris en charge à

Job summary

Habitat Humanisme Soin recherche un Responsable Relations Sociales H/F pour assurer le dialogue social et le suivi RH d'un portefeuille de 4 établissements. Vous travaillerez sous la DRH et coordonnerez les échanges avec les IRP, les réunions CSE et les commissions concernées.

Le poste implique une veille juridique constante, l’application des accords et l’assistance juridique des équipes RH pour anticiper les évolutions et gérer les contentieux éventuels.

Qualifications

• Diplôme Bac+5 en droit social ou RH.
• Au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Connaissance approfondie de la CCNT FEHAP du 31/10/1951 est un atout.

Responsibilities

• Animer le dialogue social et suivre les relations avec les IRP.
• Négocier et préparer les NAO et accords collectifs.
• Assurer le bon déroulement des élections professionnelles.
• Veiller au respect du droit du travail et des accords collectifs.
• Apporter un appui juridique aux équipes RH et aux interlocuteurs.
• Accompagner les managers dans la gestion des conflits collectifs.
• Participer à des projets RH et élaborer des indicateurs sociaux.

Skills

Esprit d'équipe

Droit du travail

Négociation collective

Relations sociales / IRP

Analyse et synthèse

Relations diplomatiques

Gestion des crises

Outils informatiques

Education

Diplôme Bac+5 en droit social ou RH

Job description

Le Responsable Relations Sociales H/F est chargé d’assurer le dialogue social et le suivi / Conseil RH d'un portefeuille de 4 établissements au sein de l’association Habitat Humanisme SOIN, en pilotant les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) et en veillant au respect des obligations légales et conventionnelles en ressources humaines.

Ce poste, basé au sein de la direction des ressources humaines, est un remplacement au sein d’un réseau de 70 EHPAD employant 3 500 salariés répartis dans 40 établissements.

Sous l’autorité de la DRH, le titulaire collabore avec les équipes RH du siège et les interlocuteurs sur le terrain, à ce titre vos missions seront les suivantes:

Animation du dialogue social

• Préparer et participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE central et ses commissions, CSE locaux si besoin, CSSCT, négociations syndicales, etc.) aux côtés de la Directrice des Ressources Humaines.

• Négocier, préparer les N.A.O: calendrier des accords à négocier, participation à la rédaction des accords, suivi des accords d’entreprise (rémunérations, temps de travail, égalité professionnelle, GEPP, etc.) au moyen notamment des indicateurs de suivi,

• Assurer le bon déroulement des élections professionnelles en lien avec les Adjoints RH.

• Maintenir un climat social apaisé en favorisant un dialogue constructif avec les partenaires sociaux.

Veille juridique et application du droit du travail

• Assurer une veille juridique et sociale afin d’anticiper les évolutions législatives.

• Garantir l’application du droit du travail et des accords collectifs.

• Apporter un appui juridique aux équipes RH et aux interlocuteurs RH des établissements sur les questions sociales.

Gestion des contentieux et des conflits sociaux

• Accompagner les managers et la direction dans la gestion des conflits collectifs.

• Participer à la gestion des précontentieux et contentieux en lien avec les avocats et conseils externes dans ce domaine.

• Proposer et participer à l’élaboration des stratégies de prévention des risques sociaux en lien avec la Directrice des Ressources Humaines.

Accompagnement des projets RH et organisationnels

• Contribuer à la mise en place des projets de transformation en assurant un accompagnement social adapté.

• Elaborer les indicateurs sociaux nécessaires à la conduite des relations sociales.

• Participer à la définition et au suivi des politiques RH (rémunération, mobilité, conditions de travail, etc.).

• Assurer une communication sociale efficace auprès des salariés et des instances représentatives.

Compétences exigées

• Vous faites preuve d’un esprit d’équipe affirmé.

• Vous possédez une expertise solide en droit du travail ainsi qu’en négociation collective.

• Vous savez gérer les relations sociales et les instances représentatives du personnel.

• Vous faites preuve d’une excellente capacité d’analyse et de synthèse.

• Vous disposez de qualités relationnelles et diplomatiques remarquables.

• Vous êtes force de proposition et savez gérer les situations de crise avec efficacité.

• Vous maîtrisez les outils informatiques.

Formation et expérience

• Vous possédez un diplôme de niveau Bac+5 en droit social, en ressources humaines ou dans un domaine équivalent.

• Vous avez impérativement exercé pendant au moins 5 ans un poste similaire, de préférence au sein d’une structure de taille comparable.

• Une connaissance approfondie de la CCNT FEHAP du 31/10/1951 constituerait un atout supplémentaire.

Conditions et avantages

• Rémunération : Selon CCNT FEHAP 1951- Statut cadre, à partir de 40K sur 12 mois + Tickets restaurant à hauteur de 6,50€ par jour.

• Démarrage : Novembre 2026.

• Durée du contrat : 6 mois.

• RTT : 18 / an : Possibilité d’alimenter un CET.

• Télétravail : 1 journée par semaine fixe.

• Avantages sociaux : Mutuelle, prévoyance et prise en charge de l’abonnement aux transports en commun à hauteur de 50 %.