Responsable Régional (H/F) – Aide à domicile

Age & perspectives; France; À distance; EUR 39 000 - 47 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurants

Véhicule de fonction

Télétravail

Mutuelle

Parcours d’intégration à l’embauche

Évènements de cohésion

Résumé du poste

Age & Perspectives recrute un Responsable Régional Isère (H/F) pour piloter les agences de Grenoble, Bourgoin-Jallieu et Meylan et développer le réseau dans le département. CDI cadre avec télétravail partiel et véhicule de fonction vous amèneront à coordonner les équipes et assurer la performance des agences.

Vous justifiez d’une expérience en pilotage multi-sites et en développement commercial, et vous savez mobiliser et faire grandir les équipes.

Qualifications

• Expérience souhaitée en pilotage multi-sites et en développement commercial.
• Capacité à mobiliser et faire grandir les équipes.
• Leadership et sens des responsabilités au cœur du rôle.

Responsabilités

• Analyser le marché local et identifier les opportunités de croissance.
• Encadrer les responsables d’agence et suivre les performances commerciales et opérationnelles.
• Veiller à l’atteinte des objectifs budgétaires et à la qualité de service.

Connaissances

Développement commercial

Management multi-sites

Leadership

Description du poste

Envie d’un poste utile, humain et stimulant ? Rejoignez-nous !

Depuis près de 20 ans, Age et Perspectives accompagne des personnes dépendantes, notamment les plus fragiles, afin de leur permettre de vivre dignement à domicile le plus longtemps possible.

Entreprise en très forte croissance, nous plaçons l’humain au cœur de nos décisions, aussi bien pour nos bénéficiaires que pour nos équipes.

Dans ce cadre, nous recrutons un Responsable Régional Isère (H/F) pour piloter nos agences actuelles à Grenoble, Bourgoin-Jallieu et Meylan et développer plusieurs nouvelles agences dans la zone géographique d'Isère.

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction des opérations, vous êtes responsable du développement et de la performance des agences de votre périmètre.

Vos principales responsabilités :

Développement commercial :

• Analyser le marché local et identifier les opportunités de croissance
• Développer les relations avec les prescripteurs et partenaires
• Définir et suivre les objectifs commerciaux des agences
• Représenter l’entreprise auprès des acteurs du territoire

Management des équipes :

• Encadrer et accompagner les responsables d’agence
• Suivre les performances commerciales et opérationnelles
• Contribuer au développement des compétences des équipes

Pilotage de l’activité :

• Garantir l’atteinte des objectifs budgétaires
• Suivre les indicateurs clés
• Veiller à l’application des procédures et à la qualité de service

Votre valeur ajoutée :

Vous êtes un manager développeur, capable d’allier vision stratégique et présence opérationnelle.

Vous disposez idéalement d’une expérience en pilotage multi-sites, d’une forte compétence en développement commercial, et d’une capacité à mobiliser et faire grandir des équipes.

Leadership, pragmatisme et sens des responsabilités seront vos meilleurs atouts pour réussir.

Conditions de travail

• CDI – statut cadre avec 1 jour de repos mensuel
• Rémunération selon profil et expérience ( à partir de 3850 brut mensuel)
• Part variable versée trimestriellement (2 mois à objectifs atteints + booster)
• Prime d’ancienneté à partir de 2 ans d’ancienneté
• Tickets restaurants
• Véhicule de fonction
• Télétravail
• Mutuelle
• Parcours d’intégration à l’embauche
• Evènements de cohésion

Nos valeurs – Votre état d’esprit

• Bienveillance : essentielle pour accompagner notre public fragile et pour soutenir nos équipes.
• Responsabilité : indispensable pour garantir un accompagnement sérieux, transparent et professionnel.
• Esprit d’équipe : fondamental dans un métier exercé en grande partie à distance, mais jamais seul.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui porte des valeurs humaines fortes et qui vous fera grandir ?
Envoyez-nous votre candidature et construisons ensemble une aventure professionnelle qui a du sens.

Notre entreprise est résolument engagée en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances. Convaincus que la diversité est une richesse, nous veillons à créer un environnement de travail bienveillant et accessible à toutes et tous. À ce titre, nous encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap et mettons en place, lorsque cela est nécessaire, les aménagements adaptés pour favoriser leur intégration et leur évolution professionnelle.