Responsable Recrutement RPO H/F

Adecco Group; Villeurbanne; On-site; EUR 35,000 - 44,000; Full time

Job summary

Le Adecco Group recherche un Responsable Recrutement RPO pour piloter les projets de recrutement pour nos clients, en garantissant qualité, délais et satisfaction.

Vous mènerez le sourcing, réaliserez les entretiens et assurerez le reporting, avec une attention particulière à la fiabilité des données et à l’amélioration continue des process.

Profil: au moins 3 ans d’expérience en recrutement cadres, maîtrise des stratégies de sourcing et d’outils de recrutement, sens du service et de l’écoute.

Qualifications

• Expérience confirmée (min. 3 ans) dans le recrutement de profils cadres et cadres supérieurs, dans un contexte industriel.
• Connaissance approfondie des stratégies de sourcing et des outils de recrutement.
• Capacité à établir des relations de confiance, sens de l’écoute et du service.
• Organisation, rigueur et réactivité.

Responsibilities

• Gérer le processus complet : analyse du besoin, définition du profil et stratégie de sourcing.
• Conduire les entretiens et évaluer les compétences et motivations.
• Garantir la qualité et les délais des recrutements.
• Suivre les indicateurs (avancement, pipeline, délais).
• Analyser et communiquer les résultats aux équipes et clients.
• Participer aux points de suivi et assurer une communication régulière.
• Mesurer la satisfaction client et proposer des actions d’amélioration.
• Construire une relation de confiance durable.
• Anticiper les besoins futurs et adapter les stratégies de recrutement.

Skills

Sourcing strategies

Recrutement d’ cadres

Entretiens et évaluation

Relation client et service

Organisation et rigueur

Analyse des besoins

Job description

En tant que Responsable Recrutement RPO, vous pilotez l’ensemble des projets de recrutement pour le compte de vos clients, en garantissant qualité, délais et satisfaction.

Vos missions principales

Recrutement

Gérer le processus complet : analyse du besoin, définition du profil et stratégie de sourcing
Mettre en œuvre des actions de sourcing (jobboards, approche directe)
Conduire les entretiens et évaluer les compétences et motivations
Garantir la qualité et les délais des recrutements

Reporting & pilotage

Suivre les indicateurs (avancement, pipeline, délais)
Assurer la fiabilité des données dans les outils
Analyser et communiquer les résultats aux équipes et clients

Relation client

Participer aux points de suivi et assurer une communication régulière
Mesurer la satisfaction client et proposer des actions d’amélioration
Construire une relation de confiance durable
Anticiper les besoins futurs et adapter les stratégies de recrutement

Profil recherché

• Expérience confirmée (min. 3 ans) dans le recrutement de profils cadres et cadres supérieurs, dans un contexte industriel.
• Connaissance approfondie des stratégies de sourcing et des outils de recrutement.
• Capacité à établir des relations de confiance, sens de l’écoute et du service.
• Organisation, rigueur et réactivité.

Rémunération

Rémunération : salaire fixe + variable pour un package global compris entre 35 000 € et 44 000 € brut annuel, selon profil et expérience.