Responsable Recrutement & Performance RH

Centre Hospitalier Universitaire d'Angers; Angers; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant du personnel sur place

Job summary

Le CHU d’Angers recherche un cadre du service recrutement afin de piloter les activités RH, encadrer l’équipe et contribuer à la définition des politiques de recrutement adaptées aux besoins de l’établissement.

En lien avec la DRH et les pôles, vous garantissez le respect des cadres, organisez les concours, les entretiens, et des actions de promotion des métiers. Poste nécessitant autonomie et capacité à travailler en mode projet.

Qualifications

• Analyser des données et des tableaux de bord pour justifier les résultats relatifs à son domaine.
• Arbitrer et décider entre différentes propositions dans un contexte donné.
• Négocier et convaincre lors d’accords avec les interlocuteurs.
• Concevoir et piloter le programme de développement professionnel d’une catégorie ou d’une personne.
• Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un processus RH.
• Définir et mettre en oeuvre la politique RH de la structure.

Responsibilities

• Organiser l’activité et équilibrer la charge entre les secteurs.
• Manager une équipe et assurer leur montée en compétences.
• Préparer et animer des réunions et groupes de travail institutionnels.
• Elaborer et suivre le projet de qualité de vie et d’amélioration des conditions de travail.
• Sécuriser les recrutements et suivre les procédures internes.
• Contrôler l’application de la réglementation.
• Réaliser des entretiens de recrutement sur certains profils.
• Proposer des viviers et préparer les simulations salariales.
• Porter des actions de promotion hors les murs et coordonner le jobdating.
• Diffuser les publications en lien avec le service communication.

Skills

Analyse de données

Tableaux de bord

Gestion d'équipe

Conduite de projets

Négociation

Job description

Le CHU d’Angers recherche un cadre du service recrutement afin de piloter les activités RH, encadrer l’équipe et contribuer à la définition des politiques de recrutement adaptées aux besoins de l’établissement.

En lien avec la DRH et les pôles, vous garantissez le respect des cadres, organisez les concours, les entretiens, et des actions de promotion des métiers. Poste nécessitant autonomie et capacité à travailler en mode projet.