Responsable recrutement (H/F)

BRUCE INTERIM; Colombier-Saugnieu; Sur place; EUR 34 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Bruce Interim recherche un Responsable Recrutement et RH en implant client (H/F) pour piloter l'activité recrutement et RH sur le site client logistique dans la région lyonnaise, en CDI. Vous serez l'interface entre le client, les équipes terrain et les intérimaires, garantir la qualité de service et le bon déroulement des recrutements.

Profil Bac+2 minimum en RH/Commerce/Logistique, au moins 2 ans en recrutement, sens du relationnel, autonomie et adaptabilité; salaire brut annuel 34 000 à 35

Qualifications

• Bac+2 minimum en RH, Commerce ou Logistique.
• Expérience d'au moins 2 ans en recrutement, idéal en travail temporaire/logistique.
• Bon relationnel et adaptabilité dans un environnement dynamique.

Responsabilités

• Piloter l'activité recrutement et RH sur site client, en véritable partenaire opérationnel.
• Analyser les besoins en recrutement avec les équipes et proposer des solutions adaptées.
• Conduire les entretiens, évaluer les candidats et superviser le processus de recrutement.

Connaissances

Recrutement

Relationnel

Outils digitaux

Formation

Bac+2 ou équivalents - RH/Commerce/Logistique

Description du poste

Fais bouger le marché du recrutement 3.0 : sur le terrain, c'est toi qui feras la différence. Tu rêves d'un poste qui allie humain, autonomie et challenge ? Tu connais l'univers de l'intérim et souhaites participer au développement d'une startup ? On a ce qu'il te faut.Dans le cadre de notre développement, nous sommes en quête de notre futur-e Responsable Recrutement et RH en implant client (H/F) pour rejoindre l'aventure Bruce, en CDI sur la région Lyonnaise ! Ça te parle ? On t'en dit plus juste après.Bruce, c'est quoi ? La plateforme de recrutement qui allie le meilleur de l'IA, du digital et de l'humain pour réinventer le monde du recrutement.Missions:- Au sein de notre agence implantée directement sur le site de notre client logistique, tu pilotes l'activité recrutement et RH en véritable partenaire opérationnel.- Interface clé entre le client, les équipes terrain et les intérimaires, tu garantis la qualité de service, la réactivité opérationnelle et le bon déroulement des recrutements au quotidien.Développement et accompagnement du client- Recueillir et analyser les besoins en recrutement en lien direct avec les équipes opérationnelles afin d'accompagner les enjeux de production.- Apporter des solutions de recrutement adaptées aux problématiques de volume, de réactivité et de flexibilité.- Garantir une relation de proximité avec le client et assurer un haut niveau de satisfaction.Recrutement et gestion opérationnelle- Identifier et sourcer les profils les plus pertinents via nos outils internes, job boards et CVthèques.- Réaliser les entretiens physiques, évaluer les compétences des candidats et effectuer les tests demandés par le client.- Superviser le processus de recrutement afin d'assurer la meilleure adéquation entre les profils et les besoins opérationnels.- Organiser l'intégration des intérimaires sur site et veiller à leur bon démarrage.- Gérer les imprévus opérationnels et assurer la continuité de service au quotidien.Pilotage d'activité- Suivre les indicateurs clés de performance liés à l'activité recrutement et à la satisfaction client.- Participer à l'optimisation des process et au développement du vivier candidats sur votre secteur.En résumé, tu es un acteur central de la réussite des recrutements, de la satisfaction client et du bon fonctionnement opérationnel du site.Ce qu'on recherche chez notre future perle- titulaire d'une formation Bac +2 minimum en RH, Commerce, Logistique- au moins 2 ans d'expérience en recrutement, idéalement acquise dans le secteur du travail temporaire et/ou en environnement logistique.- adaptabilité et savoir évoluer dans des environnements dynamiques et opérationnels.- Doté(e) d'un excellent relationnel, tu échanges avec aisance aussi bien avec les intérimaires qu'avec les équipes opérationnelles du client.- Organisé(e), autonome et polyvalent(e), tu sais prioriser les missions et gérer plusieurs sujets en parallèle avec réactivité et efficacité- tu es également à l'aise avec les outils digitaux et apprécies travailler dans un environnement structuré et innovant.Tu bénéficies également du soutien de notre back-office (paie, facturation, administratif) ainsi que de nos outils digitaux performants pour assurer le bon fonctionnement de l'activité.Les infos utilesPoste basé sur la région Lyonnaise CDI, du lundi au vendredi, 42 heures

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 42H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 34000.0 Euros à 35000.0 Euros
• Primes

Déplacements Déplacements: Jamais Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) - En recrutement Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents- RH, commerce ou logistique Cette formation est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Cette compétence est indispensable
• Recruter et intégrer une personne Cette compétence est indispensable
• Techniques de communication orales, écrites et numériques Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Etre force de proposition
• Etre ouvert aux changements
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

100 à 199 salariés

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