Consultante en recrutement (H/F)

France Travail; Périgueux; Sur place; EUR 24 000 - 29 000; Plein temps

Résumé du poste

France Travail recherche une Consultante en recrutement H/F en CDD pour un remplacement maternité, sur la période de janvier à septembre 2027. Vous serez en charge du recrutement et de la gestion administrative, incluant l’identification des besoins, la rédaction des annonces et l’intégration des candidats.

Vous effectuerez le sourcing, les préqualifications téléphoniques et les entretiens, tout en assurant le suivi des dossiers et le vivier de candidats.

Qualifications

• Formation en Ressources Humaines, recrutement, commerce, gestion ou domaine similaire.
• Expérience en recrutement souhaitée (agence d'emploi, cabinet ou service RH).
• Bon relationnel, organisation et écoute active.

Responsabilités

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des clients.
• Rédiger les profils, diffuser les offres et sourcer les candidats.
• Conduire les entretiens et préqualifications téléphoniques.
• Gérer le suivi administratif des dossiers candidats et embauches.
• Organiser les rendez-vous entre candidats et clients et présenter les candidatures.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Réactivité

Relationnel

Formation

Formation RH / Recrutement

Outils

ATS

Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement d'un congé maternité, nous recherchons une Consultante en recrutement H/F en CDD, sur la période de janvier à août 2027.Au sein de notre équipe, vous serez en charge de la partie recrutement et administrative, notamment sur le processus de recrutement, de l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des candidats, tout en assurant le suivi administratif des dossiers intérimaires.Partie recrutement :- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des clients ou prospects- Définir les profils recherchés et rédiger les annonces.- Diffuser les offres sur les différents supports et jobboards.- Effectuer le sourcing des candidats via les CVthèques, réseaux professionnels et différents canaux de recrutement.- Identifier et approcher les profils correspondant aux besoins.- Réaliser les préqualifications téléphoniques.- Organiser et conduire les entretiens de recrutement.- Évaluer les compétences, l'expérience, les motivations et l'adéquation du candidat avec le poste.- Présenter les candidatures aux clients ou prospects (propositions actives).- Assurer le suivi des candidatures et tenir les candidats informés de l'avancement du processus.- Organiser les rendez-vous entre candidats et clients.- Effectuer les prises de références si nécessaire.- Réaliser les suivis d'intégration auprès des candidats et des clients.- Développer et entretenir un vivier de candidats.Partie gestion administrative :- Créer et mettre à jour les dossiers candidats.- Saisir et actualiser les informations dans le logiciel de recrutement / ATS.- Contrôler la conformité et la complétude des dossiers.- Collecter les pièces administratives nécessaires à l'embauche.- Préparer et assurer le suivi des documents liés aux recrutements.- Assurer le suivi administratif des candidatures et des embauches.- Mettre à jour les tableaux de suivi et les différents reportings (carte BTP, visite médicale, habilitations, justificatifs.) .- Répondre aux demandes administratives des candidats et des clients.- Veiller au respect des procédures internes et à la confidentialité des informations traitées.Partie relation candidats et clients :- Être l'interlocuteur (trice) des candidats tout au long du processus de recrutement.- Garantir un suivi régulier et une expérience candidat.- Développer une relation de confiance avec les clients.- Comprendre leurs besoins et leurs attentes en matière de recrutement.- Assurer des points réguliers sur les recrutements en cours.- Recueillir les retours clients et candidats.- Participer à la fidélisation des clients par la qualité du suivi et du service.Profil recherché :De formation en Ressources Humaines, recrutement, commerce, gestion ou domaine similaire, vous disposez idéalement d'une première expérience en recrutement, en agence d'emploi, en cabinet de recrutement ou au sein d'un service RH.Vous êtes une personne organisée, rigoureuse, dynamique et réactive, avec un bon sens du relationnel.Vous appréciez particulièrement les missions polyvalentes associant recrutement, relation humaine et gestion administrative.Conditions du poste :- Contrat : CDD - remplacement congé maternité- Durée : de janvier à septembre 2027- Temps de travail : 39 heures par semaine- Horaires : du lundi au vendredi, de 08h00 à 12h00 et de 14h00 à 18h00- Taux horaire : 13,00 € brut de l'heure

Type de contrat CDD - 7 Mois
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Horaire de 13.0 Euros sur 12 mois

Déplacements Déplacements: Jamais Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre ouvert aux changements
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

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