RESPONSABLE RECRUTEMENT ET PROMOTION INTERNE

Hello Handicap; Montbonnot-Saint-Martin; On-site; EUR 56,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération à partir de 50 k€ annuels

Statut cadre: 218 jours travaillés +RT

Épargne salariale

Actionnariat salarié

Tickets Restaurants

Job summary

Hello Handicap recherche un responsable développement RH et RSE capable de définir et déployer une stratégie d'acquisition durable, alignée sur les effectifs. Vous animerez une équipe, superviendrez les recrutements et renforcerez la marque employeur tout en garantissant conformité et qualité des processus.

Le poste requiert 5+ ans d'expérience, Bac+4/5, et une forte maîtrise des outils RH et reporting. Avantages et évolution professionnelle assurés.

Qualifications

• Diplômé(e) d'un Bac+4/5 et justifiant d'une expérience globale d'au moins 5 ans en recrutement et talent acquisition avec management d'équipe.
• Maîtrise avancée des outils digitaux RH (ATS, SIRH, job boards, outils d'intérim) et des outils collaboratifs.
• Connaissance solide du droit du travail appliqué à l'intérim et des dispositifs d'alternance.
• Capacité à analyser des données et à structurer des tableaux de reporting.
• Excellentes capacités relationnelles et esprit de conseil auprès de la direction et des managers.

Responsibilities

• Define et met en œuvre la stratégie globale d'acquisition et de gestion des talents.
• Animer et développer votre équipe pour atteindre l'excellence opérationnelle.
• Superviser le recrutement de bout en bout et conseiller les équipes RH et managers recruteurs.
• Piloter la marque employeur, les partenariats écoles et les relations avec l'alternance.
• Gérer le pilotage stratégique de l'intérim et l'administration des fournisseurs.
• Proposer un parcours candidat soigné et conduire la démarche d'amélioration continue.

Skills

Leadership

Gestion d'équipe

Analytique RH

Conduite du changement

Education

Bac+4/5

Tools

ATS

SIRH

Reporting

Intérim management

Job description

Rattaché(e) à la Responsable du développement RH et RSE et à la tête de votre équipe, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie globale d'acquisition et de gestion des talents.

Vos missions s'articulent autour de 6 piliers majeurs :

Stratégie d'acquisition de talent & Vision Prospective :

• Élaborer et déployer une stratégie d'acquisition de talents durable, alignée sur la planification stratégique des effectifs.
• Constituer des viviers de talents proactifs pour anticiper nos besoins sur les métiers clés et pénuriques.
• S'appuyer sur la donnée SIRH pour piloter les recrutements avec précision.

Management & Leadership d'Équipe :

• Animer, accompagner et développer votre équipe au quotidien en favorisant un haut niveau d'excellence opérationnelle et d'autonomie.

Excellence Opérationnelle & Partenariat avec les parties prenantes

• Superviser et réaliser les recrutements de bout en bout avec exigence, réactivité et conformité.
• Conseiller et accompagner les équipes RH et les managers recruteurs (cadrage du besoin, méthodes d'entretien structurées, dynamiques de marché).

Marque Employeur, Alternance & Relations Écoles :

• Piloter les initiatives visant à faire rayonner notre marque employeur sur le marché.
• Structurer et dynamiser la politique d'alternance : développement des partenariats écoles, sélection des candidats, suivi des promotions et lien avec l'administration.

Pilotage Stratégique de l'Intérim :

• Définir le référencement des fournisseurs d'intérim et administrer l'outil de gestion dédié.
• Garantir le respect strict du cadre réglementaire et appuyer les managers sur la gestion des renforts temporaires

Expérience Candidat & Analytic

• Proposer un parcours candidat soigné et assurer une transition fluide vers l'intégration
• Piloter la performance du périmètre et conduire la démarche d'amélioration continue.

Votre Profil :

• Formation : Diplômé(e) d'un Bac +4/5
• Expérience : Vous justifiez d'une expérience globale d'au moins 5 ans, associant en recrutement/talent acquisition et management d'équipe.
• Expertise technique :
  • Maîtrise avancée des outils digitaux RH (ATS, SIRH, job boards, logiciels de gestion de l'intérim) et des outils collaboratifs.
  • Solides connaissances du droit du travail appliqué à l'intérim et des dispositifs d'alternance.
  • Capacité éprouvée à analyser des données et structurer des tableaux de reporting.
• Qualités personnelles : Excellent sens du relationnel, posture de conseil auprès de la direction et des managers, esprit d'innovation et capacité à fédérer.

Nos avantages:

• Package de rémunération à partir de 50 k€ annuels
• Statut cadre: 218 jours travaillés + RTT

Accompagnement & Évolution professionnelle

• Parcours d'intégration sur-mesure et formations adaptées dès votre arrivée.
• Plan de développement des compétences pour booster votre carrière.
• Opportunités de mobilité interne au sein du groupe Euromaster et du Groupe Michelin.

Rémunération, Épargne & Avantages financiers

• Épargne salariale avantageuse (PEE / PERCOL) avec abondement de l'entreprise pour concrétiser vos projets futurs.
• Plan d'actionnariat salarié du Groupe Michelin.
• Tickets Restaurants & offres du CSE (Comité Social et Économique).

Santé, Protection & Bien-être

• Régime de santé complet (mutuelle) et couverture de prévoyance.
• Un cadre de travail axé sur la sécurité, la diversité et l'égalité des chances.

Nous rejoindre, c'est intégrer un réseau de dimension européenne au service de la sécurité de tous. Un Groupe respectueux des personnalités, ouvert à la différence, favorisant le bien-être de ses salariés et le bien travailler ensemble.

Nous rejoindre, c'est choisir d'associer son énergie individuelle à l'énergie collective d'un Groupe engagé pour ses clients et ses collaborateurs. C'est accepter que chacun joue sa partition et soit co-responsable de la réussite collective.

Notre promesses nous la déclinons en 6 Piliers:

• Égalité des chances & diversité sociale.
• Sécurité au quotidien pour assurer votre bien-être.
• Développement des compétences pour un épanouissement durable.
• État d'esprit positif favorisant la cohésion d'équipe.
• Respect mutuel au cœur de nos relations.
• Programme de cooptation valorisant vos recommandations

NOS AVANTAGES

• Chez Euromaster, nous valorisons votre travail et votre engagement par des primes de résultats.
• Votre rémunération est comprise entre 56000 € et 61000€ bruts annuel.
• Statut cadre: 218 jours travaillés + RTT