Responsable de zone

Euromaster; Rennes; On-site; EUR 48,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Primes de résultats

RTT: 218 jours

Tickets restaurants

Plan d'actionnariat Groupe Michelin

Couverture santé et prévoyance

Intégration et formations spécifiques

Mobilité interne

Job summary

Euromaster recherche un manager opérationnel pour piloter le centre de Rennes et superviser les sites de Redon et Saint-Malo. Vous dirigez une équipe de 27 personnes et assurez la gestion administrative, commerciale et financière des trois centres dédiés à la maintenance des véhicules.

Votre expérience (5 ans minimum) en gestion multi-sites et votre Bac+2 en commerce-vente ou gestion d'entreprises seront essentiels pour développer le portefeuille client et dynamiser les ventes tout en

Qualifications

• Formation Bac+2 minimum en commerce-vente ou gestion d'entreprises.
• Expérience réussie d'au moins 5 ans dans la gestion opérationnelle multi-sites.
• Aisance avec les outils bureautiques et digitaux, et qualités de leadership.

Responsibilities

• Piloter et coordonner les 3 centres (Rennes, Redon, St Malo).
• Animer l'équipe de 27 collaborateurs et assurer la performance commerciale et opérationnelle.
• Développer et fidéliser le portefeuille clients et veiller au respect des règles sécurité et des modes opératoires.

Skills

Leadership

Gestion multi-sites

Orientation client

Education

Bac+2 minimum en commerce-vente, gestion d'entreprises

Job description

VOTRE MISSION

Rattaché(e) à la direction régionale, vous pilotez notre centre de Rennes avec passion et professionnalisme.

Votre rôle ?

Animer l'équipe du centre et piloter la gestion administrative, commerciale et financière de trois centres dédiés à la maintenance des véhicules légers et industriels.

Votre quotidien ?

Piloter la performance de votre zone en favorisant la synergie des centres de Rennes Redon et St Malo en valorisant l'expérience client; Animer une équipe composée de 27 collaborateurs répartis sur l'ensemble des sites; Garantir la satisfaction client dans le respect les règles de sécurité et des modes opératoires de l'entreprise; Développer et fidéliser le portefeuille client en proposant les produits et services adaptés aux besoins des clients.

Votre objectif ?

Stimuler la performance de la zone en dynamisant les ventes de nos produits et services, tout en développant les compétences de votre équipe.

En outre, vous jouez un rôle crucial dans le développement et la fidélisation de notre portefeuille clients, en proposant des solutions adaptées à leurs besoins spécifiques.

VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ?

Chez EUROMASTER, votre état d'esprit est aussi important que vos compétences techniques.

Nous recherchons un(e) manager opérationnel(le) de formation Bac+2 minimum en commerce-vente, gestion d'entreprises, une experiénce réussie d''au moins 5 ans d'expérience dans la gestion opérationnelle multi-sites. Vous devez être à l'aise avec les outils bureautiques et digitaux et posséder des qualités indéniables de leader.

Votre succès dans ce rôle dépendra de votre forte orientation client, de votre culture business, de votre sens aigu des affaires, de vos compétences organisationnelles, de votre capacité à fédérer et de votre rigueur.

NOS AVANTAGES

Chez Euromaster, nous valorisons votre travail et votre engagement par des primes de résultats.

Votre rémunération, composée d'un fixe et d'un variable, est comprise entre 48K et 55K € brut annuel selon l'atteinte des objectifs.

Statut Cadre: 218 jours par an, RTT.

Vous êtes prêt à mettre votre énergie au service du collectif ?

En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet et de formations spécifiques à votre poste. Notre plan de développement des compétences vous offre des opportunités d'évolution et de mobilité au sein du Groupe.

Vous aurez également accès à une multitude d'avantages tels que les offres du Comité Social et Économique (CSE), des tickets restaurants, ainsi que le plan d'actionnariat du Groupe Michelin.

Nous prenons soin de vous et de votre famille avec un régime de santé complet et une couverture de prévoyance. De plus, notre plan d'épargne, enrichi par l'abondement de l'entreprise (PEE/PERCOL), favorise votre sécurité financière à long terme.

Nous rejoindre, c'est intégrer un réseau de dimension européenne au service de la sécurité de tous. Un Groupe respectueux des personnalités, ouvert à la différence, favorisant le bien-être de ses salariés et le bien travailler ensemble.

Nous rejoindre, c'est choisir d'associer son énergie individuelle à l'énergie collective d'un Groupe engagé pour ses clients et ses collaborateurs. C'est accepter que chacun joue sa partition et soit co-responsable de la réussite collective.

Notre promesse, nous la déclinons en 6 piliers :

• ÉGALITÉ DES CHANCES et diversité sociale
• SÉCURITÉ dans toutes les activités pour assurer le bien-être des collaborateurs
• DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES favorisant l'épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs
• ÉTAT D'ESPRIT POSITIF contribuant au bien-être général des collaborateurs
• RESPECT mutuel au sein de l'entreprise
• COOPTATION