RESPONSABLE RECRUTEMENT ET PROMOTION INTERNE

Michelin; France; Hybrid; EUR 56,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurants

Plan d'e9pargne entreprise (PEE/PERC)

Mutuelle sante9

Job summary

Euromaster recherche un Responsable Recrutement et Promotion Interne pour piloter la stratégie d'acquisition et de gestion des talents au sein du Groupe. Vous animerez une20fquipe et travaillerez avec les managers pour optimiser les processus et les results.

La fonction implique la supervision des recrutements, le développement de la marque employeur et la gestion des partenariats avec les c9coles, tout en assurant la conformite9 et la performance. Une approche data-driven est essentielle.

Qualifications

• Diplf4me9 Bac+4/5 avec expe9rience en recrutement et management d'e9quipe.
• Ma29trise outils RH digitaux (ATS, SIRH, job boards) et gestion de l'inte9rim.
• Capacite9 e0 analyser des donne9es et e0 piloter des tableaux de reporting.
• Excellent relationnel et conseil auprès de la direction et des managers.

Responsibilities

• De9finir et mettre en {@}uvre la strate9gie d'acquisition et de gestion des talents.
• Animer et de9velopper l'e9quipe RH/recrutement.
• Superviser le recrutement de bout en bout et assurer conformite9 et efficacite9.
• Piloter la marque employeur et les partenariats0e9coles.
• Ge9rer le pilotage de l'inte9rim et les fournisseurs.
• Assurer l'expe9rience candidat et l'e9volution continue.
• Superviser le recrutement end-to-end et assurer conformité réglementaire.

Skills

Gestion d'équipe

Recrutement

Talent acquisition

Analyse de donne9es

Reporting

Education

Bac+4/5

Tools

ATS

SIRH

Job boards

Logiciel de gestion de l'inte9rim

Reporting

Job description

RESPONSABLE RECRUTEMENT ET PROMOTION INTERNE- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -Rattaché(e) à la Responsable du développement RH et RSE et à la tête de votre équipe, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie globale d'acquisition et de gestion des talents.Vos missions s'articulent autour de 6 piliers majeurs :* **Stratégie d'acquisition des talents & Vision Prospective :** + Élaborer et déployer une stratégie d'acquisition de talents durable, alignée sur la planification stratégique des effectifs. + Constituer des viviers de talents proactifs pour anticiper nos besoins sur les métiers clés et pénuriques. + S'appuyer sur la donnée SIRH pour piloter les recrutements avec précision.* **Management & Leadership d'Équipe :** + Animer, accompagner et développer votre équipe au quotidien en favorisant un haut niveau d'excellence opérationnelle et d'autonomie.* **Excellence Opérationnelle & partenariat avec les parties prenantes** + Superviser et réaliser les recrutements de bout en bout avec exigence, réactivité et conformité. + Conseiller et accompagner les équipes RH et les managers recruteurs (cadrage du besoin, méthodes d'entretien structurées, dynamiques de marché).* **Marque Employeur, Alternance & Relations Écoles :** + Piloter les initiatives visant à faire rayonner notre marque employeur sur le marché. + Structurer et dynamiser la politique d'alternance : développement des partenariats écoles, sélection des candidats, suivi des promotions et lien avec l'administration.* **Pilotage Stratégique de l'Intérim :** + Définir le référencement des fournisseurs d'intérim et administrer l'outil de gestion dédié. + Garantir le respect strict du cadre réglementaire et appuyer les managers sur la gestion des renforts temporaires.* **Expérience Candidat & Analyse :** + Proposer un parcours candidat engageant et assurer une transition fluide vers l'intégration + Piloter la performance du périmètre et conduire la démarche d'amélioration continue. **Vous avez les compétences ?**Chez EUROMASTER, votre état d’esprit est aussi important que vos compétences techniques.* **Formation :** Diplômé(e) d'un Bac +4/5* **Expérience :** Vous justifiez d'une expérience globale d'au moins 5 ans, associant **en recrutement/talent acquisition** et **management d'équipe**.* **Expertise technique :** + Maîtrise avancée des outils digitaux RH (ATS, SIRH, job boards, logiciels de gestion de l'intérim) et des outils collaboratifs. + Solides connaissances du droit du travail appliqué à l'intérim et des dispositifs d'alternance. + Capacité éprouvée à analyser des données et structurer des tableaux de reporting.* **Qualités personnelles :** Excellent sens du relationnel, posture de conseil auprès de la direction et des managers, esprit d'innovation et capacité à fédérer. NOS AVANTAGES Votre rémunération est comprise entre 56000 € et 61000€ bruts annuel. Statut cadre: 218 jours travaillés + RTT Vous êtes prêt à mettre votre énergie au service du collectif ? Alors rejoignez-nous !- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -Nous rejoindre, c'est intégrer un réseau de dimension européenne au service de la sécurité de tous. Un Groupe respectueux des personnalités, ouvert à la différence, favorisant le bien-être de ses salariés et le bien travailler ensemble.Nous rejoindre, c'est choisir d'associer son énergie individuelle à l'énergie collective d'un Groupe engagé pour ses clients et ses collaborateurs. C'est accepter que chacun joue sa partition et soit co-responsable de la réussite collective.Notre promesse, nous la déclinons en 6 piliers :- ÉGALITÉ DES CHANCES et diversité sociale- SÉCURITÉ dans toutes les activités pour assurer le bien-être des collaborateurs- DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES favorisant l'épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs- ÉTAT D'ESPRIT POSITIF contribuant au bien-être général des collaborateurs- RESPECT mutuel au sein de l'entreprise- COOPTATIONEn rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet et de formations spécifiques à votre poste. Notre plan de développement des compétences vous offre des opportunités d'évolution et de mobilité au sein du Groupe.Chez Euromaster, nous valorisons votre travail et votre engagement par des primes de résultats. Vous aurez également accès à une multitude d'avantages tels que les offres du Comité Social et Économique (CSE), des tickets restaurants, ainsi que le plan d'actionnariat du Groupe Michelin.Nous prenons soin de vous et de votre famille avec un régime de santé complet et une couverture de prévoyance. De plus, notre plan d'épargne, enrichi par l'abondement de l'entreprise (PEE/PERCOL), favorise votre sécurité financière à long terme.Vous êtes prêt à mettre votre énergie au service du collectif ? Alors rejoignez-nous !Rejoignez Euromaster: Ensemble, Combinons nos énergies !