Responsable recrutement et parcours professionnels H/F

Ecologie; Béthune; Remoto; EUR 45.000 - 62.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Voies Navigables de France (VNF) recherche un Responsable recrutement et parcours professionnels pour piloter le recrutement, les parcours professionnels et la classification des métiers. Vous piloterez un réseau national et coordonnerez l'audit de la rémunération tout en développant le sourcing et la marque employeur.

Le poste nécessite au moins huit ans d'expérience RH, une formation Bac+5, et une expérience en gestion de projets transverses dans le secteur public ou parapublic.

Competenze

• Diplômé Bac+5 en RH avec au moins huit ans d'expérience sur des fonctions RH à dimension projet.
• Expérience sur la classification des emplois, la pesée de postes et la politique de rémunération.
• Capacité à conduire un projet transverse et à fédérer des interlocuteurs.

Mansioni

• Piloter le pôle Recrutement et Parcours professionnels et animer le réseau national des chargés de recrutement.
• Conduire la refonte de la classification des métiers et l'audit de la rémunération.
• Développer le sourcing et la digitalisation du parcours candidat, et manager l'équipe de trois collaborateurs.

Conoscenze

Gestion de projet

Dialogue social

Analyse chiffrée

Conduite du changement

Gestion RH

Formazione

Bac+5 en RH

Strumenti

SIRH

Descrizione del lavoro

Responsable recrutement et parcours professionnels H/F

Réf. offre d’emploi:

Employeur: Voies Navigables de France (VNF) - Siège

Localisation: 175 Rue Ludovic Boutleux, 62400 Béthune

Date limite de candidature: Non spécifié

Nature de l’emploi test

Nature de l’emploi test Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Statut du poste

Management Non spécifié

Expérience souhaitée

Expérience souhaitée Non spécifié

Télétravail possible

Télétravail possible Non spécifié

Rémunération

Groupe 2.2 - attachés des administrations de l'Etat

Et si vous pilotiez la façon dont VNF recrute, fait évoluer et rémunère ses 4 000 agents ?

Au sein de la direction des ressources humaines et des moyens, vous prenez la responsabilité du pôle Recrutement et Parcours professionnels. Recrutement, parcours professionnels, classification et rémunération : vous couvrez l'ensemble de la chaîne qui permet à l'établissement d'attirer, de faire progresser et de reconnaître ses agents.

Vous managez trois collaborateurs, vous animez le réseau national des chargés de recrutement et vous arrivez à un moment charnière, puisque l'établissement engage la refonte de sa classification des métiers et l'audit de la rémunération de ses salariés.

Vous pilotez la refonte de la classification des métiers. Accompagné par un cabinet spécialisé, vous conduisez la cotation des emplois à partir du nouveau référentiel des métiers et des compétences, vous construisez la grille cible et vous faites partager la méthode à la direction générale comme aux organisations syndicales.

Vous conduisez l'audit de la rémunération des salariés : mécanismes de revalorisation collective et individuelle, équité interne, compétitivité externe, package global et préparation à la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Vos travaux nourrissent les évolutions de la politique salariale et la préparation des négociations annuelles obligatoires.

Vous portez la politique de recrutement et la marque employeur, vous professionnalisez le réseau des chargés de recrutement et vous développez le sourcing comme la digitalisation du parcours candidat.

Vous animez enfin les parcours professionnels : pilotage des campagnes d'entretiens annuels et d'entretiens de parcours professionnels, mobilité interne et externe, organisation des concours, en lien étroit avec la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Profil recherché

Diplômé de l'université ou d'une grande école (Bac+5) avec une spécialisation en ressources humaines, vous justifiez d'au moins huit ans d'expérience sur des fonctions RH à dimension projet. Vous avez déjà travaillé sur la classification des emplois, la pesée de postes ou la politique de rémunération.

Vous êtes reconnu pour votre capacité à conduire un projet transverse de bout en bout, à embarquer des interlocuteurs aux intérêts différents et à expliquer simplement des mécanismes complexes. Votre goût de l'analyse chiffrée et votre sens du dialogue social fait la différence sur ce poste.

Une expérience du secteur public ou parapublic, la pratique d'un SIRH et une première expérience managériale constituent des atouts appréciés.

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