Responsable recrutement et parcours professionnels H/F

VNF - Voies navigables de France; Béthune; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Voies Navigables de France (VNF) recherche un responsable du pôle Recrutement et Parcours professionnels au sein de la direction des ressources humaines et des moyens. Vous gérez le recrutement, la classification des métiers et la politique de rémunération, en coordination avec les équipes et les partenaires sociaux.

Vous pilotez le réseau national des chargés de recrutement, animez les campagnes annuelles et conduisez la refonte de la grille métier et l'audit de la rémunération dans un contexte

Qualifications

• Diplômé(e) Bac+5 en RH et expérience en projets RH.
• Minimum 8 ans d'expérience en RH à dimension projet.
• Conduire la classification et la politique de rémunération.
• Aptitude au dialogue social et pilotage transverse.

Responsibilities

• Piloter le pôle Recrutement et Parcours professionnels.
• Animer le réseau national des chargés de recrutement.
• Conduire la refonte de la classification des métiers.
• Réaliser l'audit de la rémunération et proposer des évolutions.
• Développer la marque employeur et les parcours professionnels.

Skills

Pilotage de recrutement

Gestion de projet

Relation sociale

Management d'équipe

Education

Bac+5 RH

MSRH ou équivalent

Tools

SIRH

MS Office

Job description

Envie de monter à bord et d'apporter votre talent à notre équipe ?

Voies Navigables de France (VNF) entretient, exploite et développe le plus grand réseau européen de voies navigables, avec 6 700 km de fleuves, canaux et rivières canalisées, 4 000 ouvrages d'art et 40 000 hectares de domaine public fluvial. L'établissement répond à des enjeux sociétaux majeurs : il favorise le transport de fret, contribue à l'aménagement du territoire et au développement touristique, et assure la gestion hydraulique, en garantissant la sécurité des ouvrages et les usages de l'eau. Avec plus de 4 000 agents engagés, VNF agit au quotidien pour renforcer l'attractivité et la durabilité du réseau fluvial.

Et si vous pilotiez la façon dont VNF recrute, fait évoluer et rémunère ses 4 000 agents ?

Au sein de la direction des ressources humaines et des moyens, vous prenez la responsabilité du pôle Recrutement et Parcours professionnels. Recrutement, parcours professionnels, classification et rémunération : vous couvrez l'ensemble de la chaîne qui permet à l'établissement d'attirer, de faire progresser et de reconnaître ses agents.

Vous managez trois collaborateurs, vous animez le réseau national des chargés de recrutement et vous arrivez à un moment charnière, puisque l'établissement engage la refonte de sa classification des métiers et l'audit de la rémunération de ses salariés.

Vous pilotez la refonte de la classification des métiers. Accompagné par un cabinet spécialisé, vous conduisez la cotation des emplois à partir du nouveau référentiel des métiers et des compétences, vous construisez la grille cible et vous faites partager la méthode à la direction générale comme aux organisations syndicales.

Vous conduisez l'audit de la rémunération des salariés : mécanismes de revalorisation collective et individuelle, équité interne, compétitivité externe, package global et préparation à la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Vos travaux nourrissent les évolutions de la politique salariale et la préparation des négociations annuelles obligatoires.

Vous portez la politique de recrutement et la marque employeur, vous professionnalisez le réseau des chargés de recrutement et vous développez le sourcing comme la digitalisation du parcours candidat.

Vous animez enfin les parcours professionnels : pilotage des campagnes d'entretiens annuels et d'entretiens de parcours professionnels, mobilité interne et externe, organisation des concours, en lien étroit avec la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Diplômé de l'université ou d'une grande école (Bac+5) avec une spécialisation en ressources humaines, vous justifiez d'au moins huit ans d'expérience sur des fonctions RH à dimension projet. Vous avez déjà travaillé sur la classification des emplois, la pesée de postes ou la politique de rémunération.

Vous êtes reconnu pour votre capacité à conduire un projet transverse de bout en bout, à embarquer des interlocuteurs aux intérêts différents et à expliquer simplement des mécanismes complexes. Votre goût de l'analyse chiffrée et votre sens du dialogue social fait la différence sur ce poste.

Une expérience du secteur public ou parapublic, la pratique d'un SIRH et une première expérience managériale constitue des atouts appréciés.

Ref : 31185585