Responsable Recrutement et Développement des Compétences - H/F

EIMI Groupe; Étupes; On-site; EUR 65,000 - 85,000; Full time

Job summary

EIMI Groupe propose un poste de Responsable Recrutement et Développement des compétences au sein de son équipe RH. Vous pilotez la politique de recrutement du Groupe et le développement des compétences, et vous jouerez un rôle clé dans la création de l'Acad’EIMI, l’école de formation interne.

Vous attirez les talents, assurez l’intégration et assurez le déploiement des plans de formation en lien avec les managers et les objectifs du Groupe.

Qualifications

• Maîtrise des processus de recrutement et d’intégration.
• Connaissances en ingénierie de formation et Qualiopi.
• Gestion budgétaire et pilotage de projets RH.

Responsibilities

• Pilotage du recrutement Groupe et veille au respect du budget.
• Elaboration et suivi du plan de développement des compétences.
• Création et pilotage de l’Acad’EIMI, école de formation interne.
• Management du vivier de formateurs et qualité Qualiopi.
• Rendre compte à la Direction et suivre les indicateurs RH.

Skills

Recrutement

Gestion d'équipe RH

Pilotage de projets RH

Marque employeur

Education

Bac+4/5 en Ressources Humaines

Job description

EIMI est un des principaux acteurs familiaux indépendants en France dans les services d'efficacité énergétique et environnementale.

Notre mission : étudier, réaliser et entretenir les installations de génie climatique, génie électrique, photovoltaïque et de cuisines professionnelles, avec le souci permanent de l'optimisation énergétique et environnementale.

Nous mettons plus de 45 années d’expérience au service des entreprises et des Hommes.

L'évolution des compétences de nos collaborateurs est au cœur de notre politique des Ressources Humaines.

Des dispositifs innovants sont mis en œuvre pour intégrer, accompagner nos collaborateurs et développer leurs talents.

Vous recherchez pour une opportunité professionnelle et humaine enrichissante ?

Au travers de ses recrutements, EIMI cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.

Le Poste

Dans le cadre de notre développement et de la structuration de notre équipe RH, nous recherchons un(e) Responsable Recrutement et Développement des compétences.

Rattaché(e) au DRH Groupe, vous pilotez la politique de recrutement et le développement des compétences à l’échelle du Groupe. Vous jouerez un rôle clé dans la création et le déploiement de notre école de formation interne : l’Acad’EIMI.

Votre objectif : attirer les talents, développer les compétences de nos collaborateurs et favoriser leur transmission au sein du Groupe.

Vos Principales Missions Sont

• Pilotage du recrutement Groupe
  • Définir et faire vivre la politique de recrutement interne et externe, alignée sur les besoins et le budget.
  • Prioriser les postes, qualifier le besoin avec les managers, tenir le tableau de bord Groupe.
  • Encadrer la Chargée de recrutement : répartition des dossiers, qualité des entretiens, montée en compétences.
  • Conserver le traitement des profils stratégiques, rares ou d'encadrement.
  • Piloter le sourcing et la marque employeur.
  • Professionnaliser les managers recruteurs.
  • Sécuriser l'intégration des nouveaux embauchés et la cohérence avec la gestion des emplois et des compétences du groupe.
  • Assurer la veille marché, rémunération, droit du travail et outils.
• Développement des compétences et formation Groupe
  • Recueillir les besoins auprès des managers.
  • Élaborer, arbitrer et suivre le plan de développement des compétences, cohérent avec la stratégie, le budget et les obligations légales.
  • Choisir les modalités de formation les plus adaptées : Acad'EIMI, organismes externes, AFEST, e-learning, etc.
  • Piloter et optimiser les financements de la formation et le reporting associé.
  • Encadrer le Gestionnaire formation sur ses deux portefeuilles (plan Groupe et Acad'EIMI) : prioriser sa charge, qualité des preuves, délais OPCO / Qualiopi, reporting.
  • Évaluer l'impact des actions de formation et ajuster l'offre.
  • Conseiller les managers sur les parcours adaptés à leurs collaborateurs.
  • Assurer une veille sur la formation professionnelle (Qualiopi, CPF, VAE, etc.).
• Création et pilotage de l’Acad’EIMI, école de formation interne
  • Porter l'Acad’EIMI jusqu'au lancement opérationnel puis dans son rythme de croisière : offre, sessions, formateurs, suivi qualitatif, etc...
  • Piloter les démarches administratives et qualité nécessaires : la NDA, la certification Qualiopi et le système documentaire.
  • Prioriser, concevoir et développer les modules de formation avec les experts métiers.
  • Animer le vivier de formateurs internes : désignation, « former à former », planning, valorisation, cadre Qualiopi.
  • Organiser le fonctionnement des sessions : inscription, priorisation des besoins, preuves, satisfaction, amélioration continue.
  • Veiller et suivre la disponibilité des moyens nécessaires (atelier, salles, outils digitaux, etc.) et le modèle économique interne (le cas échéant).
  • Rendre compte à la Direction l’avancement du projet, les résultats, les risques, les actions à mettre en œuvre et les différents indicateurs.

Votre cadre de travail

• Un poste stratégique au cœur de la politique RH et du développement des compétences du Groupe EIMI.
• Un projet structurant et stimulant avec la création et le développement de l’Acad’EIMI, l’école de formation interne du Groupe.
• Des échanges réguliers avec la DRH, la Direction Générale, les managers opérationnels et les experts métiers.
• Un environnement technique diversifié, au contact des métiers du génie climatique, du génie électrique, du photovoltaïque et des cuisines professionnelles.

Profil Recherché

Pour réussir et vous épanouir sur ce poste, vous disposez de :

• Une solide maîtrise des processus de recrutement, du sourcing à l’intégration, ainsi que des enjeux de marque employeur et de relations écoles.
• Des connaissances en ingénierie de formation, financement de la formation et exigences Qualiopi.
• Une expérience en management d’équipe, en pilotage de projets et en suivi budgétaire.
• De solides capacités d’analyse, d’organisation, d’arbitrage et de communication.
• Un excellent relationnel, de la pédagogie, de la rigueur et de la discrétion.

Votre profil

• Formation supérieure de niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines, ingénierie de la formation ou équivalent acquis par l’expérience.
• Environ 8 ans d’expérience dans le recrutement et/ou la formation, idéalement au sein d’une ETI ou d’un Groupe multisites.
• Une expérience réelle en management d’équipe RH.
• Une expérience dans la création ou le pilotage d’un organisme de formation, d’une école interne ou dans la conduite d’une certification Qualiopi serait un véritable atout.
• Une appétence pour les métiers techniques, notamment dans nos métiers : Génie Climatique, Génie Électrique, Photovoltaïque et Cuisines Professionnelles.

Envie de relever le défi ?

Vous souhaitez donner une nouvelle dimension à votre parcours en pilotant des enjeux majeurs d’attractivité, de développement des compétences et de transmission des savoir-faire ? Vous avez envie de construire un projet structurant et de contribuer durablement à la performance collective ?