Responsable Recrutement Central H/F

Gi Group UK; Aubigny-sur-Nère; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

Gi Group Holding recrute un Responsable Recrutement H/F pour la localisation La Défense. CDI 37h/semaine, 5 Talent Acquisition Partners sous votre supervision. Vous pilotez la fonction Talent Acquisition, structurez l'activité et garantissez une expérience candidat irréprochable.

Profil: Talent Acquisition confirmé, leadership, anglais pro requis et expérience en déploiement de projets RH. Le poste nécessite une forte orientation résultats et une connaissance avancée des outils de recrutement.

Qualifications

• Expérience confirmée en Talent Acquisition et gestion d'équipe.
• Maîtrise des outils de recrutement (ATS, sourcing et jobboards).
• Anglais professionnel nécessaire pour ce poste.

Responsibilities

• Manager l'équipe Talent Acquisition et améliorer les processus de recrutement.
• Piloter les KPIs recrutement et produire des reportings réguliers.
• Identifier et déployer de nouveaux outils et projets RH (marque employeur, expérience candidat).

Skills

Leadership

Gestion d'équipe

KPI management

Recrutement varié

Anglais pro

Tools

ATS

Sourcing tools

Job boards

Job description

Gi Group Holding recrute pour Gi Group Holding un(e) :Responsable Recrutement H/F Localisation : La défense Rémunération : 45-60K maximum à moduler elon expérience Contrat : CDI 37h / semaine + 13 RTT / anChez Gi Group Holding, on ne se contente pas de recruter. On transforme le monde du travail pour le rendre plus durable, plus humain, et plus stimulant. En tant que service recrutement interne, nous accompagnons les opérations de nos marques : Gi Group, Gi Life Sciences, Tack TMI et Grafton. Et aujourd’hui, on cherche notre prochain(e) collègue pour renforcer l’équipeAu sein de la Direction des Ressources Humaines, et rattaché(e) à la Talent Acquisition et Engagement Manager, vous avez pour mission de piloter la fonction Talent Acquisition. Véritable partenaire stratégique, vous managez une équipe, optimisez les process et portez des projets à fort impact pour renforcer l'attractivité et la performance du recrutement.Vos principales responsabilités ?Management & développement de l'équipe recrutement pour toutes les marques du groupeEncadrer et accompagner une équipe de 5 Talent Acquisition Partners et développer les compétences de l'équipeStructurer l'activité, définir les priorités et garantir un haut niveau de qualité dans les recrutementsPilotage de la performance recrutementDéfinir, suivre et analyser les KPIs recrutement (délais, taux de conversion, satisfaction, qualité des embauches)Produire des reportings réguliers et proposer des plans d'action pour optimiser l'efficacité du serviceAssurer une veille sur les tendances, outils et innovations RHOptimisation des process & de l'ATSAdministrer et faire évoluer l'ATS : paramétrage, automatisation, qualité des données, formation des utilisateursRepenser et fluidifier les processus de recrutement pour offrir une expérience candidat et manager irréprochableDéploiement de projets structurantsIdentifier et déployer de nouveaux outils (sourcing, assessment, automatisation)Piloter des initiatives clés portées par les Talent Acquisition Partner : onboarding, mentorat, expérience candidatProposer et conduire des projets innovants pour renforcer l'attractivité et la performance du recrutementRecrutements stratégiquesGérer en direct les recrutements de profils cadres, experts et managersDéfinir les stratégies de recherche adaptées et mener l'ensemble du processus jusqu'à l'intégrationProfilCe qu’on attend de vous :Talent Acquisition confirmé, avec une solide maîtrise du recrutement de profils variés, dont cadres et experts.La maitrise de l'anglais professionnel est nécessaire pour ce poste.Expérience managériale réussie (encadrement, coaching, montée en compétences).Expérience avérée dans la gestion et le déploiement de projets RH (marque employeur, expérience candidat, process, outils…).Très bonne connaissance des outils de recrutement (ATS, sourcing, jobboards) et appétence pour leur optimisation.Capacité à piloter des KPI’s, analyser la performance et proposer des plans d’action.Leadership naturel, sens du collectif, communication fluide et forte orientation résultats. Pourquoi nous rejoindre ?Une équipe dynamique, bienveillante et passionnée.Un onboarding sur mesure pour vous mettre dans les meilleures conditions.Des missions transverses possibles pour monter en compétences.Une ambiance de travail stimulante, où vos idées comptent.Une entreprise en pleine transformation, agile et ambitieuse.Prêt(e) à faire partie de l’aventure et à utiliser le #ChangeLives ?Postulez dès maintenant et venez découvrir comment vous pouvez faire la différence chez Gi Group Holding