Responsable Recrutement

Taleez; France; Hybride; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Congés illimités

Télétravail partiel possible

Résumé du poste

LEDR cherche un recruteur/recruteuse pour accompagner sa croissance à Paris. Vous serez seul(e) dans l'équipe recrutement et développerez des méthodes structurées.

Vous gèrerez sourcing, entretiens et rédaction d'annonces, tout en assurant une expérience candidat de haute qualité et en renforçant la marque employeur.

Le poste offre autonomie, télétravail partiel et intégration dans une équipe dynamique avec une direction accessible.

Qualifications

• Maîtrise de la méthode de l'entretien structuré et l'avoir déjà appliquée.
• Expertise en requêtes booléennes.
• Travailler seul•e car vous n’aurez pas de collègue faisant le même métier.
• Savoir mettre en place des process : tout est à construire, partir de rien, transformer le chaos.

Responsabilités

• Sourcing : identifier et attirer les meilleurs candidat·es.
• Entretiens : appliquer la théorie de l'entretien structuré pour les évaluations.
• Suivi des candidat·es : assurer un suivi régulier et une expérience positive.
• Rédaction d'annonces : copywriting pour des offres d'emploi attractives et engageantes.
• Reporting : suivre les performances et optimiser les processus.
• Veille concurrentielle : rester informé des tendances du marché.
• Marque employeur : contribuer à la présence et à la notoriété de LEDR.

Connaissances

Entretien structuré

Requêtes booléennes

Travail en autonomie

Gestion de processus

Prise de décision

Outils

LinkedIn

Description du poste

Entreprise : L'école du recrutement (LEDR)

Localisation : Paris (environ 15 jours par an, télétravail complet possible)

Type de contrat : CDI

Date de démarrage : Mars 2025

Salaire : entre 45 et 55k€

Fatigué·e de devoir vous battre pour convaincre d'adopter des méthodes de recrutement efficaces ? Marre de ne pas avoir les outils nécessaires pour réussir dans votre métier ? D’avoir des managers qui ne vous répondent pas alors que vous leur avez envoyé des candidat·es ?

Chez nous, vous n'aurez plus à vous soucier de ces problèmes.

En effet, nous vous offrons un espace de travail dans lequel vous pourrez développer votre expertise en recrutement tout en bénéficiant du respect de vos compétences et de l'adhésion aux méthodes que vous préconisez. Pour peu qu’elles soient valides scientifiquement.

Pourquoi nous avons besoin de vous

Nous avons réalisé une levée de fonds de 2,5 millions d'euros et nous prévoyons de passer d'une équipe de 15 à 40 personnes en 18 mois. C'est pourquoi nous avons besoin d'une personne au recrutement pour rendre cette croissance possible.

Mais au fait… qui sommes nous ?

L’école du recrutement (LEDR pour les intimes). Nous pensons que le recruteur est un métier dévalorisé et nous voulons lui redonner ses lettres de noblesse. Pour ce faire, nous pensons que la formation est une des meilleures manières d’y contribuer.

Nous avons une culture marquée par l’autonomie, on l’a dit. Mais également par l’envie d’apprendre en permanence (logique, pour une entreprise de formation).

Nous avons 3 offres dédiées aux professionnel·les du recrutement :

• un parcours de recrutement certifiant et en-ligne : le parcours du recrutement où nous formons environ 1000 personnes chaque année
• des formations en présentiel sur les 3 grandes thématiques du recrutement (annonce, entretien, sourcing) : environ 800 personnes formées par an
• des évènements organisés dans toute la France

Quelle est la différence entre faire ce job chez nous ou dans une autre entreprise ?

• Autonomie d'organisation : chez LEDR, tu bénéficieras de congés illimités, vous viendrez à l’heure que vous voulez, vous travaillerez d’où vous voulez
• Notoriété et pression : en tant que recruteur·euse de l'école du recrutement, vous aurez l'opportunité de montrer notre savoir-faire, mais aussi la responsabilité de maintenir une excellente réputation. Double tranchant.
• Des outils confortables : nous savons à quel point il est dur de faire ce métier quand en plus on a pas de licence LinkedIn/CVthèque, que son ordinateur a des accès bloqués de partout et que le système de gestion de candidatures (ATS) n’est pas capable de fournir les données nécessaires, de faire du suivi de relance des candidats ou même de mettre en forme correctement les annonces.

Votre futur environnement

LEDR a une culture d'autonomie et de franchise. Bien que la franchise puisse parfois être perçue comme violente, elle permet une communication claire et honnête entre les membres de l'équipe. C’est une culture néanmoins très particulière dont on reparlera pendant l’entretien dédié.

Actuellement, l'équipe est composée de 15 personnes :

• 6 commerciaux (dont 1 directeur commercial)
• 3 personnes au marketing
• 3 formateurs
• 2 personnes à la technique
• Marion à la direction

Votre future équipe

Pour le moment, vous serez la seule personne de votre équipe dédiée au recrutement.

Votre future manager

Votre manager hiérarchique sera Marion, la dirigeante de l'entreprise, qui aura des points hebdomadaires avec vous pour vous aider à fixer des objectifs et vous écouter.

Ce que l’on recherche :

Les compétences clés pour ce poste

• Maîtrise de la méthode de l'entretien structuré et l'avoir déjà appliquée, tout le monde utilise cette méthode chez nous, même les managers.
• Expertise en requêtes booléennes , on a des profils complexes à trouver.
• Travailler seul•e car même si nous avons la sensibilité du métier, vous n'aurez pas de collègue faisant le même métier.
• Savoir mettre en place de process : tout est à construire, c'est la première fois qu'on embauche une personne au recrutement. Il faut donc aimer partir de rien, pour transformer le chaos en quelque chose.
• Capacité à prendre des décisions. Si vous préférez travailler avec un cadre strict et des consignes précises, vous ne serez pas être à l'aise dans notre culture d'entreprise. Vous risquez même de mal vivre l’expérience et de stresser en permanence de savoir si vous êtes dans les clous ou pas.

Les compétences bonus

• Compétences en écriture (copywriting), sinon Oriane, écrivaine de l’equipe, vous aidera
• Veille scientifique sur le recrutement , sinon Tania, formatrice vous partagera sa veille.

Ce poste n’est pas pour vous si…

• vous aimez recruter au feeling
• vous pensez que les candidat•es doivent venir "préparé·es" en entretien
• vous aimez voir vos collègues au bureaux
• vous voulez un super CE
• vous aimez la diplomatie

Le process de recrutement

Il y aura 4 entretiens en tout après la préqualification téléphonique. Deux sont des entretiens d’évaluation. Et deux autres sont davantage des entretiens logistiques.

1. L'entretien de découverte

Vous ferez un 1er entretien avec Marion, la Directrice Générale, d’une heure. L’idée est de faire connaissance et voir si l’on est compatibles.

2. L’entretien fonctionnel

Vous rencontrerez Tania, qui est la personne qui était le plus récemment recruteuse, pour vérifier que vous avez les compétences techniques.

3. L’entretien culturel

Vous rencontrerez à ce moment là, Nicolas, (dans une position équivalente de celle de RH) qui évaluera si vous êtes en phase avec la culture de LEDR et vice-versa

4. Validation finale et détails

Vous finirez par revoir Marion pour valider tous les points logistiques et financiers.

Notez que nos décisions de recrutement se font à l’unanimité. Par conséquent si une personne dit non le process s’arrête, on ne vous fera pas perdre votre temps. Si vous arrivez à l’étape 3 c’est que les deux personnes précédentes vous ont mis un oui.

Ce que vous ferez

Missions quotidiennes

1. Sourcing : vous utiliserez vos compétences en sourcing pour identifier et attirer les meilleurs candidat·es dans le but de constituer une équipe talentueuse et diversifiée.
2. Entretiens : vous mettrez en œuvre vos connaissances de la théorie de l'entretien structuré pour mener à bien les entretiens qui nous permettront d'atteindre nos objectifs de recrutement.
3. Suivi des candidat·es :vous exploiterez vos aptitudes en communication et en organisation pour assurer un suivi régulier des candidat·es tout au long du processus de recrutement et garantir une expérience positive.
4. Rédaction d'annonces : vous mettrez à profit vos talents de rédaction publicitaire (copywriting) pour créer des offres d'emploi attractives et engageantes.
5. Reporting : vous utiliserez vos compétences analytiques pour suivre et évaluer les performances de recrutement, identifier les axes d'amélioration et optimiser les processus.
6. Veille concurrentielle : vous resterez informé·e des tendances du marché et des pratiques des autres entreprises pour nous aider à rester à la pointe des bonnes pratiques.
7. Marque employeur : vous contribuerez au développement de notre marque employeur en participant à des événements de recrutement et en assurant une présence active sur les réseaux sociaux.

Missions ponctuelles

1. Conférences : vous partagerez votre expertise en donnant des conférences sur le métier de recruteur·euse, contribuantd ainsi à la notoriété de LEDR.
2. Interviews : vous participerez à des interviews pour présenter votre expérience et mettre en avant les meilleures pratiques du secteur du recrutement.
3. Formations : vous assisterez aux formations dispensées par nos formateurs pour approfondir vos connaissances et rester à jour sur les tendances et les innovations dans le domaine du recrutement.