Une candidature sur mesure pour ce poste — un CV personnalisé et une lettre de motivation qui correspondent directement à l’offre.
ARIAL Industries recherche un Responsable Process & Programmation Usinage (H/F) pour ses projets aéronautiques à Roche-la-Molière. Le candidat coordonnera les analyses de fabricabilité et les risques process, en concevant les outillages et en définissant les macro-gammes.
Vous réaliserez les programmes d’usinage sous TopSolid V7.20, validerez sur machine et contribuerez à l’amélioration continue des procédés. Profil ingénieur ou technicien avec expérience dans l’aéronautique est apprécié.
ARIAL Industries, créée en 2001, est une société d’ingénierie et d’assistance technique en forte croissance dans les métiers de la mécanique, de l’électricité et des systèmes embarqués. Nous intervenons sur le plan national et européen pour des programmes d’envergure auprès des grands comptes des secteurs aéronautique, automobile, spatial, énergies et défense.
Notre politique RH est construite autour d’un maître mot, l’Humain. Nous souhaitons promouvoir le sens du service et la réactivité, l’écoute et la reconnaissance.
Dans le cadre de nos projets dans le secteur aéronautique, nous recherchons un Responsable Process & Programmation Usinage (H/F).
Le poste est à pourvoir depuis Roche-la-Molière.
Les missions proposées:
De formation Ingénieur en Mécanique avec une expérience de 3 à 5 ans, ou Technicien avec une expérience de 5 à 10 ans (idéalement dans le secteur aéronautique), vous justifiez d’une expérience en programmation FOA et méthodes d’usinage de précision (conception et réalisation de programmes d’usinage sur TopSolid V7.20).
Nous recherchons des profils dynamiques, autonomes et ayant un bon relationnel.
Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre.
Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent.
– Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec le chargé de recrutement
– Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement
– Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique
– Etape 4: Intégration au sein de nos équipes
Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible !
En espérant vous compter parmi nous très prochainement.