Responsable Pôle Technique Bâtiment / Agricole (H/F)

GROUPE VAN DE VELDE; Mont-de-Marsan; Sur place; EUR 46 000 - 51 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Intéressement / participation

Titres restaurant / prime de panier

Véhicule

Variable selon profil et contrat

Résumé du poste

GROUPE VAN DE VELDE à Mont-de-Marsan recherche un Responsable Pôle Technique Bâtiment/Agricole pour encadrer et motiver l'équipe technique. Ce poste nécessite une expertise en management et en interventions techniques, ainsi qu'une forte capacité à fédérer.

Le candidat idéal aura minimum 3 ans d'expérience dans ce domaine et saura assurer la rentabilité des services tout en garantissant la satisfaction client. Contrat CDI avec un salaire brut annuel de 46 000 à 51 000 €.

Qualifications

• Au moins 3 ans d'expérience en management d'équipe technique.
• Expertise dans les diagnostics et interventions techniques complexes.
• Capacité à motiver une équipe.

Responsabilités

• Encadrer l'équipe technique et piloter l'activité.
• Favoriser la sécurité et la communication entre services.
• Développer le chiffre d'affaires de l'activité technique.

Connaissances

Management d'équipe technique

Expertise technique

Esprit collaboratif

Utilisation des outils numériques

Formation

Diplôme de formation technique

Description du poste

Offre n° 207KCFY Responsable Pôle Technique Bâtiment / Agricole (H/F)

Chez V2V Manut, nous accompagnons nos clients dans une gestion responsable, performante et humaine de leur flotte de matériel.

Responsabilités

• Encadrer l'équipe technique : fédérer, motiver, faire monter en compétences et piloter l'activité à l'aide d'indicateurs de performance.
• Animer la sécurité en s'appuyant sur les outils disponibles.
• Favoriser la cohésion et la communication entre services.
• Être l'interlocuteur du constructeur côté service client : suivre les objectifs, assurer les reportings et gérer les demandes spécifiques.
• Piloter et développer le chiffre d'affaires de l'activité technique : conquête de parc, vente des prestations de service et fidélisation client.
• Suivre les litiges et prendre en charge les dossiers majeurs.
• Promouvoir les produits et services du groupe.
• Réaliser des visites clients en proposant des solutions adaptées à leurs besoins.
• Assurer la rentabilité des services via le suivi des résultats.
• Développer les équipes et valider les plans de formation avec les RH.
• Veiller à la satisfaction client et mettre en place des actions correctives.

Profil recherché

• Diplôme de formation technique (maintenance industrielle, mécanique, électrotechnique, hydraulique, etc.).
• Expérience confirmée en management d'équipe technique.
• Expertise terrain, maîtrise des diagnostics, des dépannages et des interventions techniques complexes.
• Capacité à fédérer et motiver une équipe grâce à un esprit collaboratif.

Qualifications & Compétences

• Minimum 3 ans d'expérience en management d'équipe technique.
• Assistance technique aux équipes.
• Favoriser un environnement de travail collaboratif.
• Gestion des incidents.
• Organiser le travail d'une équipe.
• Relayer de l'information.
• Utiliser les outils numériques.

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe.
• Faire preuve d'autonomie.
• Faire preuve de sens des responsabilités.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux.

Contrat

• Type de contrat : CDI.
• Durée : 35 h/semaine, travail en journée.

Salaire

• Salaire brut annuel : entre 46 000 et 51 000 €.
• Intéressement / participation.
• Titres restaurant / prime de panier.
• Véhicule.
• Variable selon profil et contrat.

Déplacements

• Fréquents.