Responsable Pôle RH Social – Pilotage & Dialogue Social

Bassin de Pompey; Nancy; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaire fixe 13 mois

Prime d'intéressement

Mutuelle et prévoyance

CSE attractif

Congés RTT

Plan de formation intégré

Résumé du poste

GRDF recherche un responsable RH pour piloter le domaine Relations Sociales et assurer la fiabilité opérationnelle du service RH. Vous dirigerez une équipe et coordonnerez les salariés détachés, tout en soutenant les délégués RH dans les concertations et négociations.

Vous serez responsable du bon déroulement des processus IRP, du management du référent IRP et du traitement des dossiers contentieux. Rejoignez GRDF pour contribuer à l’évolution des pratiques RH et du dialogue social.

Qualifications

• Maîtrise des obligations liées à la réglementation RH et au dialogue social.
• Capacité à gérer des dossiers RH complexes et variés.
• Aptitude à accompagner les managers et les équipes.

Responsabilités

• Manager les salariés du pôle RH et assurer fiabilité et efficacité.
• 1: Gérer les salariés détachés dans le cadre de leurs mandats.
• 2: Apporter le soutien aux Délégués RH lors des concertations et négociations.
• 3: Superviser les processus IRP et le référent IRP.
• 4: Gérer les dossiers contentieux du domaine Relations Sociales.
• 5: Soutenir les managers sur les sujets relevant du périmètre.

Connaissances

Réglementation RH (IEG) et politiques,

Relationnel fort

Sens de l'organisation

Conseil et accompagnement managérial

Esprit d'équipe et collectif

Formation

Formation RH

Description du poste

GRDF recherche un responsable RH pour piloter le domaine Relations Sociales et assurer la fiabilité opérationnelle du service RH. Vous dirigerez une équipe et coordonnerez les salariés détachés, tout en soutenant les délégués RH dans les concertations et négociations.

Vous serez responsable du bon déroulement des processus IRP, du management du référent IRP et du traitement des dossiers contentieux. Rejoignez GRDF pour contribuer à l’évolution des pratiques RH et du dialogue social.