Responsable de Pôle RH Social H/F

Bassin de Pompey; Nancy; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaire fixe 13 mois

Prime d'intéressement

Mutuelle et prévoyance

CSE attractif

Congés RTT

Plan de formation intégré

Résumé du poste

GRDF recherche un responsable RH pour piloter le domaine Relations Sociales et assurer la fiabilité opérationnelle du service RH. Vous dirigerez une équipe et coordonnerez les salariés détachés, tout en soutenant les délégués RH dans les concertations et négociations.

Vous serez responsable du bon déroulement des processus IRP, du management du référent IRP et du traitement des dossiers contentieux. Rejoignez GRDF pour contribuer à l’évolution des pratiques RH et du dialogue social.

Qualifications

• Maîtrise des obligations liées à la réglementation RH et au dialogue social.
• Capacité à gérer des dossiers RH complexes et variés.
• Aptitude à accompagner les managers et les équipes.

Responsabilités

• Manager les salariés du pôle RH et assurer fiabilité et efficacité.
• 1: Gérer les salariés détachés dans le cadre de leurs mandats.
• 2: Apporter le soutien aux Délégués RH lors des concertations et négociations.
• 3: Superviser les processus IRP et le référent IRP.
• 4: Gérer les dossiers contentieux du domaine Relations Sociales.
• 5: Soutenir les managers sur les sujets relevant du périmètre.

Connaissances

Réglementation RH (IEG) et politiques,

Relationnel fort

Sens de l'organisation

Conseil et accompagnement managérial

Esprit d'équipe et collectif

Formation

Formation RH

Description du poste

Votre quotidien, c'estVous pilotez votre domaine avec un double objectif : fiabilité opérationnelle et qualité du dialogue social. Vous pouvez également être missionné.e pour piloter des dossiers transverses pour le compte des deux unités. Vos principales responsabilités sont les suivantes:

• Manager les salariés de votre pôle dans un objectif d'efficacité et de fiabilité, en favorisant la coopération et la solidarité au sein de l'équipe RH ;
• Gérer les salariés détachés dans le cadre de l'exercice de leurs mandats ;
• Appuyer les Délégués RH dans le cadre du dialogue social : concertations, négociations, gestion des relations avec les représentants du personnel ;
• Superviser le bon déroulement des processus IRP, notamment par le management du Référent IRP ;
• Prendre en charge les dossiers contentieux afférents au domaine Relations Sociales ;
• Être en appui des managers sur les sujets relevant de votre périmètre.

Profil Recherché

• Connaissance de la réglementation IEG et des politiques RH de GRDF ou capacité et envie de vous y investir pleinement ;
• Excellentes capacités relationnelles pour naviguer avec aisance dans un environnement de dialogue social exigeant ;
• Sens de l'organisation, rigueur et capacité d'analyse pour gérer simultanément des dossiers complexes et variés ;
• Appétence marquée pour le conseil, l'appui et l'accompagnement des managers et des équipes ;
• Sens du collectif et esprit d'équipe, pour contribuer activement à la dynamique de la délégation RH.

Informations complémentaires

Une entreprise responsable et engagée :

Chez GRDF, nous croyons à la force du collectif et à la richesse des parcours. Nous sommes fiers de porter les Labels Diversité et Egalité Professionnelle, et d'ouvrir tous nos postes aux personnes en situation de handicap, sous réserve d'aptitude médicale.

Une rémunération complète et attractive

• Un salaire fixe sur 13 mois à partir de 45K€ brut annuel, selon votre diplôme, l'expérience professionnelle liée à l'emploi et votre situation familiale ;
• Une prime d'intéressement et un avantage en nature gaz/électricité (statut IEG) ;
• Une mutuelle complète, de la prévoyance, un CSE attractif (billetterie, loisirs) ;
• 27 jours de congés + RTT, pour conjuguer vie professionnelle et vie personnelle ;
• Un parcours de formation solide dès votre intégration, pour apprendre, évoluer et grandir dans le métier.

Un processus de recrutement, simple et transparent

• Un premier échange téléphonique avec un.e chargé.e de recrutement + test de personnalité ;
• Un entretien en visioconférence pour parler de vous, de vos motivations et de votre projet de carrière ;
• Un entretien sur site avec votre futur.e manager + test technique ;
• Une décision claire et un retour à tous les candidats.

50% de nos managers sont issus de la promotion interne : chez nous, chaque parcours peut évoluer.