Responsable Pôle Paie & Social - Quimper H/F

Lumian Rh; Quimper; Sur place; EUR 52 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Lumian RH recrute pour son client, un cabinet d'expertise comptable structuré, un Responsable Pôle Paie & Social H/F en CDI à Quimper. Vous supervisez l'équipe paie et assurerez la production des paies avec précision et conformité.

Vous conseillez les clients sur les problématiques paie et sociales, participez au paramétrage du logiciel et assurez une veille sociale et réglementaire. Profil expérimenté et leadership requis.

Qualifications

• Expérience confirmée en paie et social, idéalement en cabinet.
• Maîtrise du droit social et des déclarations sociales.
• Conduite d'équipe et capacité à déléguer.

Responsabilités

• Manager et accompagner techniquement l'équipe paie et social.
• Organiser les plannings et superviser la production.
• Contrôler les bulletins et les déclarations sociales.
• Garantir le respect des échéances et du droit social.
• Conseiller les clients et analyser les données sociales.

Connaissances

Management d'équipe

Pilotage paie & social

Organisation & planning

Rigueur & pédagogie

Relation client

Connaissance droit social

Formation

Formation supérieure paie / RH

Description du poste

Responsable Pôle Paie & Social H/F - Quimper

Vous souhaitez prendre la responsabilité d'un pôle paie, accompagner une équipe et conserver une véritable proximité avec les clients ? Lumian RH recrute pour son client, un cabinet d'expertise comptable structuré, un Responsable Pôle Paie & Social H/F en CDI à Quimper. Vous occupez un rôle central associant management, supervision de la production paie, expertise sociale et conseil auprès d'une clientèle composée principalement d'entreprises.

Vos missions

Management et supervision :

• - Manager et accompagner techniquement l'équipe paie et social
• - Organiser les plannings et superviser la production
• - Répartir les dossiers et suivre le volume de bulletins
• - Contrôler et sécuriser les bulletins et déclarations sociales
• - Garantir le respect des échéances, du droit social et des conventions collectives
• - Identifier les besoins de formation et favoriser la progression de l'équipe
• - Assurer la coordination avec les équipes comptables et juridiques

Expertise paie et social :

• - Superviser la tenue et la conformité des dossiers clients
• - Intervenir ponctuellement en production selon les besoins
• - Contrôler les DSN et les déclarations de charges sociales
• - Participer au paramétrage et à l'évolution du logiciel de paie
• - Assurer les relations avec les organismes sociaux
• - Réaliser une veille sociale et réglementaire

Conseil et relation clients :

• - Conseiller les clients sur leurs problématiques paie et sociales
• - Informer les clients des évolutions réglementaires
• - Analyser les données sociales et proposer des outils de pilotage
• - Identifier les besoins et les opportunités d'accompagnement
• - Développer une relation de confiance et de proximité
• - Accompagner la digitalisation des pratiques et la dématérialisation des données

Votre profil

Vous disposez d'une expérience confirmée en paie et social, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable ou dans un environnement multi-conventions. Vous avez déjà exercé des responsabilités de management, de supervision ou de référent technique auprès d'une équipe paie. Vous maîtrisez les techniques de paie, le droit social, les conventions collectives, les déclarations sociales et le contrôle de la production. Autonome et organisé, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre pédagogie, votre capacité à déléguer, votre sens du service client et vos qualités relationnelles. Une formation supérieure en paie, ressources humaines, droit social ou équivalent est souhaitée.

Pourquoi rejoindre cette opportunité ?

Cette fonction vous permettra de conjuguer expertise technique, management de proximité et conseil client. Vous disposerez d'une réelle autonomie pour organiser l'activité, accompagner l'équipe et participer à l'amélioration des pratiques. La rémunération et les avantages seront définis selon votre expérience et votre niveau de responsabilité. Lumian RH vous accompagne de manière transparente et confidentielle à chaque étape du recrutement.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Gérer la paie,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Contrôler les déclarations sociales,Superviser la gestion de la paie,Assurer les relations avec les organismes sociaux,Veiller au respect de la législation sociale,Animer et coordonner une équipe

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:

• Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
• Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.