Responsable pôle paie H/F

Acora; Limonest; Remote; EUR 44,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération sur 13 mois

Charte de télétravail

Jours de repos supplémentaires (ancien

Compte épargne temps

Comité d'Actions Sociales

Job summary

ACORA, cabinet comptable à taille humaine, recrute un Responsable Paie (H/F) pour son bureau de Limonest. Vous piloterez l’activité paie et encadrerez une équipe de 6 collaborateurs, dans un cadre dynamique et digitalisé.

Ce poste exige une expérience significative en cabinet, une maîtrise de la paie et des connaissances en droit social, avec un sens du relationnel et une pédagogie reconnue.

Qualifications

• Expérience significative en cabinet d’expertise comptable exigée.
• Maîtrise de la paie et de la législation sociale.
• Capacité à superviser une équipe et à accompagner les collaborateurs.

Responsibilities

• Accompagner l’équipe dans la gestion des dossiers et problématiques techniques.
• Organiser et répartir les travaux selon les échéances et les priorités.
• Veille régulière sur les évolutions légales et conventionnelles.
• Conseiller et accompagner les clients sur leurs problématiques sociales.
• Participer à la montée en compétences et à la formation des collaborateurs.
• Garantir la qualité et la fiabilité des travaux du pôle.
• Contribuer à l’évolution des méthodes et des outils via des projets.
• Participer au développement et à la fidélisation de la clientèle.

Skills

Rigueur

Organisation

Pédagogie

Relationnel

Leadership d'équipe

Education

Formation supérieure en paie, droit social ou ressources humaines

Tools

SILAÉ

Job description

« Il n’y a pas d’entreprise sans clients », et Acora n’échappe pas à cette règle. Leur satisfaction et leur confiance sont une priorité absolue pour nous. C’est dans ce même esprit de confiance que nous intégrons sans cesse de nouveaux talents pour apporter à nos clients le meilleur d’Acora. Nous avons donc besoin de vous !

Parce qu’avec nos 32 agences, vous trouverez le cadre de travail dont vous avez toujours rêvé : le Mont-Blanc à Sallanches, les vignes à Beaune ou Villefranche, la proximité de Lyon à Saint-Priest ou Limonest, le Lac de Nantua à Montréal-la-Cluse, la pierre de Bourgogne à Autun…

Parce que nos 5 000 clients représentent toute la diversité de l’économie française : TPE ou PME, industrie, BTP, métiers de bouche, commerces, artisans, entrepreneurs, start-ups, professions libérales… mais aussi SCI, LMNP…

Parce qu’avec nos équipes, nous leur offrons une large palette de compétences en comptabilité, gestion, paie, droit des sociétés, droit social…

Parce que nous vous accompagnerons dans votre progression tout au long de votre parcours professionnel.

Parce que nous avons déjà depuis longtemps sauté le pas de la digitalisation, et que nous vous offrons des outils pensés pour cela.

Parce que nous sommes tous sympathiques, que chaque agence est une micro-famille avec un responsable qui saura prendre soin de vous, et que nous aurons à cœur de vous intégrer au mieux pour que vous sentiez bien chez nous.

Et pour plein d’autres raisons que nous vous détaillerons lors de notre prochain entretien si vous remplissez votre dossier de candidature ci-dessous.

Responsable pôle paie H/F (Limonest)

Entreprise

Rejoignez ACORA, un cabinet comptable à taille humaine et à l’esprit collectif!

Depuis 1990,ACORAaccompagne les entrepreneurs et dirigeants avec proximité, expertise et engagement.
Présent sur33 bureaux en Rhône-Alpes, Bourgogne et Île-de-France, notre cabinet réunit230 collaborateurs passionnés autour d’une ambition commune: simplifier la vie de nos clients et valoriser leurs projets.

Rejoignez ACORA et prenez la responsabilité de notre activité paie !

Vous souhaitez rejoindre un cabinet d’expertise comptable à taille humaine, dans lequel vous pourrez mettre à profit votre expertise paie tout en accompagnant une équipe dans sa montée en compétences ?

ACORA recherche un(e) Responsable Paie (H/F) pour rejoindre notre bureau de Limonest.

Au sein d’un environnement dynamique et digitalisé, vous serez un véritable référent pour l’équipe et nos clients.

Rattaché(e) à la Direction, vous assurez le pilotage de l’activité paie et accompagnez une équipe composée de 6 collaborateurs

À ce titre, vos principales missions seront :

• Accompagner l’équipe dans la gestion des dossiers et des problématiques techniques
• Organiser et répartir les travaux en fonction des échéances et des priorités ;
• Assurer une veille régulière sur les évolutions légales et conventionnelles ;
• Conseiller et accompagner les clients sur leurs problématiques sociales ;
• Participer à la montée en compétences et à la formation des collaborateurs ;
• Être garant(e) de la qualité et de la fiabilité des travaux réalisés par le pôle ;
• Contribuer à l’amélioration des méthodes de travail et à l’évolution des outils grâce aux groupes projets dédiés
• Participer au développement et à la fidélisation de la clientèle.

Selon votre expérience et vos compétences, vous pourrez également être amené(e) à participer à des projets transverses liés à l’évolution de l’activité sociale et à la digitalisation des process.

Le package se situe entre 44k€ et 52k€ annuel brut selon le profil et l'expérience du candidat

De formation supérieure en paie, droit social ou ressources humaines, vous disposez d’une expérience significative en cabinet d’expertise comptable, idéalement sur un poste vous ayant permis de prendre du recul sur la production et d’accompagner d’autres collaborateurs.

Vous maîtrisez la paie et la législation sociale et êtes à l’aise avec la gestion de plusieurs dossiers et conventions collectives.

Vous appréciez :

• Accompagner et faire progresser une équipe ;
• Être un interlocuteur de confiance pour les clients ;
• Résoudre des problématiques techniques ;
• Transmettre vos connaissances ;
• Travailler dans un environnement en évolution.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation, votre pédagogie et votre sens du relationnel.

La connaissance de SILAE est un plus.

Nos avantages si vous rejoignez les équipes :

- Rémunération annuelle sur 13 mois

- Charte de télétravail

- Jours de repos supplémentaires en fonction de l’ancienneté

- Attribution de repos compensateurs.

- Un compte épargne temps.

- Un Comité d'Actions Sociales proposant un large panel d’activités diversifiées.

Notre processus de recrutement

• Échange téléphoniquede 15 min pour mieux vous connaître
• Entretien RH(visio ou présentiel) pour comprendre vos attentes
• Rencontre avec votre futur managerpour échanger sur le métier et votre vision

Vous aimez conjuguer rigueur et relationnel?
Vous cherchez une structure moderne, humaine et proche de ses collaborateurs?

Alors ce poste est fait pour vous! Rejoignez l’aventure ACORA.

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