Responsable Pôle Digital

Cerfrance Gascogne Occitane; Muret; On-site; EUR 39,000 - 43,000; Full time

Job summary

Cerfrance Gascogne Occitane recrute pour piloter le Pôle Digital. Le poste implique de structurer l’activité, d’animer les équipes et de conduire des projets de transformation digitale en lien avec les services comptables et les équipes techniques.

Le candidat souhaite une expérience en comptabilité et en management, une forte capacité d’accompagnement au changement et une sensibilité à l’innovation digitale. Localisation Cadre, déplacements possibles sur le territoire.

Qualifications

• Expérience confirmée en comptabilité et/ou en production digitale liée à la sphère comptable.
• Expérience en management d’équipe et/ou conduite de projets transverses indispensable.
• Bonne compréhension des processus de production et des outils numériques.
• Pédagogue, rigoureux(se) et à l’écoute, capacité à accompagner le changement.

Responsibilities

• Piloter et organiser l’activité du Pôle Digital, gestion des ressources et qualité des prestations.
• Manager et faire grandir les équipes, fixer et évaluer les objectifs, recrutement et intégration.
• Accompagner la transformation et l’innovation digitale, simplifier les usages et proposer des améliorations.
• Animer les coopérations et garantir la qualité du service, coordonner les projets transverses.
• Favoriser l’intégration des activités digitales dans le processus de production et les pratiques des équipes.

Skills

Management d’équipe

Conduite de projets

Transformation digitale

Outils numériques

Pédagogie

Job description

Le poste s'articule autour de quatre axes majeurs :

1. Piloter et organiser l’activité du Pôle Digital :

• Assurer la planification, le suivi et le contrôle de l’activité, la gestion des ressources et la qualité des prestations, dans le respect des objectifs de performance et de délais.
• Veiller à l’adéquation entre la charge, les ressources, les compétences et les objectifs du pôle.
• Organiser et répartir les activités en fonction des priorités, des compétences et des niveaux d’autonomie des collaborateurs.
• Anticiper les évolutions de charge et les besoins en ressources et en compétences.
• Mettre en oeuvre et faire respecter les méthodes, procédures et bonnes pratiques digitales au sein de l’équipe.

2. Manager et faire grandir les équipes :

• Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences, leur autonomie et leur responsabilisation.
• Identifier les besoins d’évolution des compétences et contribuer à la mise en oeuvre des actions de formation et d’accompagnement.
• Organiser et animer les réunions d’équipe, favoriser la circulation de l’information et donner du sens aux évolutions engagées.
• Fixer, suivre et évaluer les objectifs individuels et collectifs.
• Participer au recrutement, à l’intégration et à la montée en compétences des nouveaux collaborateurs, en lien avec les équipes RH et la Direction.
• Assurer un rôle de tutorat/parrainage auprès des nouveaux collaborateurs.

3. Accompagner la transformation et l’innovation digitale :

• Faciliter l’appropriation des nouveaux outils, processus et modes de travail,
• Accompagner l’évolution des métiers, des processus et des pratiques digitales.
• Identifier les dysfonctionnements et contribuer à la mise en oeuvre d’actions d’amélioration continue.
• Conseiller les équipes sur les usages et solutions digitales permettant d’améliorer la qualité, l’efficacité et la valeur apportée.
• Être force de proposition sur les évolutions permettant de répondre aux transformations de l’activité.

4. Animer les coopérations et garantir la qualité du service :

• Coordonner les projets transverses avec les équipes comptables, la Méthodes et l’informatique.
• Favoriser l’intégration des activités digitales dans le processus de production et le travail des équipes.
• Accompagner les équipes dans la gestion des demandes et des éventuelles situations d’insatisfaction liées aux outils, processus ou prestations digitales.
• Identifier les besoins et opportunités d’évolution des services digitaux et les faire remonter aux interlocuteurs concernés.
• Développer les coopérations entre les équipes et favoriser une culture du service, de la collaboration et de l’innovation.

Profil recherchéVous disposez d’une expérience confirmée dans les métiers de la comptabilité et/ou dans une activité de production digitale liée à la sphère comptable.Une expérience en management d’équipe et/ou en conduite de projets transverses est indispensable, ainsi qu’une bonne compréhension des processus de production et des outils numériques.Pédagogue, rigoureux(se) et à l’écoute, vous savez accompagner le changement, faire grandir les collaborateurs et faciliter l’appropriation des nouveaux outils et pratiques.Votre esprit d’analyse, votre curiosité et votre appétence pour l’innovation digitale vous permettent de proposer des solutions adaptées et de créer des synergies entre les équipes.

Conditions proposéesStatut : Cadre – forfait annuel de 218 joursLocalisation : selon la localisation géographique du candidat retenuDéplacements : déplacements réguliers sur le territoire Cerfrance GO (départements : 09 / 31 / 32 / 64)Prise de poste : 2d trimestre 2027Rémunération : fourchette entre 39 000 € et 43 000 € brut annuel