Responsable Pôle Digital

CERFRANCE GO; Muret; Sur place; EUR 39 000 - 43 000; Plein temps

Résumé du poste

CERFRANCE GO recherche un cadre pour piloter et organiser le Pôle Digital, accompagner les equipes et conduire la transformation digitale au sein d'un processus comptable et productif.

Le poste implique la gestion des ressources, du planning et des objectifs, ainsi que le recrutement et l'accompagnement des collaborateurs. Localisation selon le candidat retenu, avec prise de poste le 1er juin 2027 et une remuneration entre 39 000 € et 43 000 € brut annuel.

Qualifications

• Vous disposez d'une experience confirmee dans les metiers de la comptabilite et/ou dans une activite de production digitale liee a la sphere comptable.
• Une experience en management d'equipe et/ou en conduite de projets transverses est indispensable, ainsi qu'une bonne comprehension des processus de production et des outils numeriques.
• Pedagogue, rigoureux(se) et a l'ecoute, vous savez accompagner le changement, faire grandir les collaborateurs et faciliter l'appropriation des nouveaux outils et pratiques.
• Votre esprit d'analyse, votre curiosite et votre appetence pour l'innovation digitale vous permet de proposer des solutions adaptees et de creer des synergies entre les equipes.

Responsabilités

• Respon­sabilite: Piloter et organiser l'activite du Pôle Digital en planifiant, suivant et controlant l'activite, la gestion des ressources et la qualite des prestations, dans le respect des objectifs de performance et de delais.
• Veiller a l'adéquation entre la charge, les ressources, les competences et les objectifs du pôle.
• Organiser et repartir les activities en fonction des priorites, des competences et des niveaux d'autonomie des collaborateurs.
• Anticiper les evolutions de charge et les besoins en ressources et en competences.
• Mettre en oeuvre et faire respecter les methodes, procedures et bonnes pratiques digitales au sein de l'equipe.
• Manager et faire grandir les equipes: accompagner les collaborateurs dans le developpement de leurs competences, leur autonomie et leur responsabilisation; identifier les besoins d'evolution des compétences et contribuer a la mise en oeuvre des actions de formation et d'accompagnement;Organiser et animer les reunions d'equipe, favoriser la circulation de l'information et donner du sens aux evolutions engagees; Fixer, suivre et evaluer les objectifs individuels et collectifs; Participer au recrutement, a l'integration et a la monte en competences des nouveaux collaborateurs, en lien avec les equipes RH et la Direction; Assurer un role de tutorat/parrainage aupres des nouveaux collaborateurs.
• Accompagner la transformation et l'innovation digitale: faciliter l'apprentissage des nouveaux outils, processus et modes de travail; Accompagner l'evolution des metiers, des processus et des pratiques digitales; Identifier les dysfonctionnements et contribuer a la mise en oeuvre d'actions d'amelioration continue; Conseiller les equipes sur les usages et solutions digitales permettant d'ameliorer la qualite, l'efficacite et la valeur appelee; Etre force de proposition sur les evolutions permettant de repondre aux transformations de l'activite.
• Animer les cooperations et garantir la qualite du service: coordonner les projets transverses avec les equipes comptables, la Methode et l'informatique; Favoriser l'integration des activities digitales dans les processus de production et le travail des equipes; Accompagner les equipes dans la gestion des demandes et des eventuelles situations d'insatisfaction liees aux outils, processus ou prestations digitales; Identifier les besoins et opportunites d'evolution des services digitaux et les faire remonter aux interlocuteurs concerne; Developper les cooperations entre les equipes et favoriser une culture du service, de la collaboration et de l'innovation.

Description du poste

Le poste s'articule autour de quatre axes majeurs :

1. Piloter et organiser l'activite du Pôle Digital :

• Assurer la planification, le suivi et le controle la activite, la gestioen des ressources et la qualité des prestations, ds le respect des objectifs de performance et de délais.
• Veiller á l'adéquation entre la charge, les ressources, les compétences et les objectifs du pôle.
• Organiser et répartir les activities en fonction des priorités, des compétences et des niveaux d'autonomie des collaborateurs.
• Anticiper les evolutions de charge et les besoins en ressources et en compétences.
• Mettre en oeuvre et faire respecter les méthodes, procédures et bonnes pratiques digitales au sein de l'équipe.

2. Manager et faire grandir les equipes :

• Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences, leur autonomie et leur responsabilisation.
• Identifier les besoins d'evolution des compétences et contribuer à la mise en oeuvre des actions de formation et d'accompagnement.
• Organiser et animer les reunions d'equipe, favoriser la circulation de l'information et donner du sens aux evolutions engagées.
• Fixer, suivre et evaluer les objectifs individuels et collectifs.
• Participer au recrutement, à l'integration et à la monte en competencies des nouveaux collaborateurs, en lien avec les equipes RH et la Direction.
• Assurer un role de tutorat/parrainage aupres des nouveaux collaborateurs.

3. Accompagner la transformation et l'innovation digitale :

• Faciliter lâppriation des nouveaux outils, processus et modes de travail,
• Accompagner l'evolution des metiers, des processus et des pratiques digitales.
• Identifier les dysfonctionnements et contribuer à la mise en oeuvre d'actions d'amelioration continue.
• Conseiller les equipes sur les usages et solutions digitales permettant d'ameliorer la qualite, l'efficace et la valeur appelee.
• Etre force de proposition sur les evolutions permettant de repondre aux transformations de l'activite.

4. Animer les cooperateons et garantir la qualite du service :

• Coordonner les projets transverses avec les equipes comptables, la Methode et l'informatique.
• Favoriser l'integration des activities digitales dans les processus de production et le travail des equipes.
• Accompagner les equipes dans la gestion des demandes et des eventuelles situations d'insatisfaction liees aux outils, processus ou prestations digitales.
• Identifier les besoins et opportunites d'evolution des services digitaux et les faire remonter aux interlocuteurs concerne.
• Developper les cooperateons entre les equipes et favoriser une culture du service, de la collaboration et de l'innovation.

Profil recherche

Vous disposez d'une experience confirmee dans les metiers de la comptabilite et/ou dans une activite de production digitale liee a la sphere comptable.

Une experience en management d'equipe et/ou en conduite de projets transverses est indispensable, ainsi qu'une bonne comprehension des processus de production et des outils numeriques.

Pedagogue, rigoureux(se) et a l'ecoute, vous savez accompagner le changement, faire grandir les collaborateurs et faciliter l'appropriation des nouveaux outils et pratiques.

Votre esprit d'analyse, votre curiosite et votre appetence pour l'innovation digitale vous permet de proposer des solutions adaptees et de creer des synergies entre les equipes.

Conditions proposees

Statut : Cadre – forfait annuel de 218 jours

Localisation : selon la localisation geografique du candidat retenu

Deplacements : deplacements regligers sur le territoire Cerfrance GO (departements : 09 / 31 / 32 / 64)

Prise de poste : 1er juin 2027

Remuneration : fourchette entre 39000 € et 43000 € brut annuel