Responsable Pilotage Social & Contrôle de Gestion RH

Hôpitaux Publics de l'Artois; Lens; Sur place; EUR 52 000 - 78 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

100% cadre forfait

PC fourni

Téléphone portable

Bureau individuel

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier de Lens recherche un Responsable du contrôle de gestion sociale pour piloter les effectifs et la masse salariale, en lien avec la Direction des Ressources Humaines. Vous concevrez et suivrez des tableaux de bord RH et émettrez des recommandations stratégiques.

Profil: Master en RH ou contrôle de gestion, expérience en SIRH et BI (Power BI/BO), connaissance de la réglementation hospitalière et des déplacements ponctuels sur les sites du GHT.

Qualifications

• Master en ressources humaines ou contrôle de gestion sociale.
• Expérience souhaitée dans la fonction publique hospitalière.
• Maîtrise SIRH et de la Business Intelligence (BO, Power BI).
• Connaissance des indicateurs sociaux et du pilotage RH.

Responsabilités

• Piloter les effectifs et la masse salariale du Centre Hospitalier de Lens.
• Collecter, analyser et synthétiser les données sociales.
• Concevoir et suivre des tableaux de bord RH et indicateurs sociaux.
• Mettre à jour les revues des ressources humaines en lien avec les pôles.
• Élaborer des recommandations RH et soutenir la prise de décision.
• Encadrer les contrôleurs de gestion sociale et collaborer avec le GHT.
• Répondre aux exigences réglementaires et réaliser des études prospectives.

Connaissances

Gestion des effectifs

Analyse de données RH

Power BI

BO (Business Objects)

SIRH

Analyse statistique

Réglementation RH hospitalière

Contrôle de gestion sociale

Formation

Master RH – contrôle de gestion sociale

Master contrôle de gestion / gestion RH ou statistiques

Master Finance ou Audit avec expérience RH

MIAGE

Master Statistiques / Data Science

Expérience fonction publique souhaitée

Outils

Power BI

BO

SIRH

Description du poste

Le Centre Hospitalier de Lens recherche un Responsable du contrôle de gestion sociale pour piloter les effectifs et la masse salariale, en lien avec la Direction des Ressources Humaines. Vous concevrez et suivrez des tableaux de bord RH et émettrez des recommandations stratégiques.

Profil: Master en RH ou contrôle de gestion, expérience en SIRH et BI (Power BI/BO), connaissance de la réglementation hospitalière et des déplacements ponctuels sur les sites du GHT.