Responsable Parc & Maintenance Territoire (H/F)

Transdev France; Vourles; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Transdev France recherche un Responsable Parc & Maintenance Territoire pour piloter l’activité Parc et Maintenance sur 6 ateliers et près de 300 véhicules. Vous garantissez fiabilité, performance et sécurité en encadrant une équipe multisites.

Le poste exige une expérience de 5 à 10 ans, maîtrise des outils GMAO et du Pack Office (Excel), et une capacité à fédérer autour d’objectifs dans un contexte opérationnel exigeant.

Qualifications

• Formation technique/mécanique Bac+2/3 en maintenance de véhicules industriels/transport routier.
• Expérience 5 à 10 ans en poste similaire avec encadrement multisites.
• Maîtrise des outils GMAO et des logiciels de suivi de flotte; maîtrise Excel.

Responsabilités

• Garantir la fiabilité, disponibilité et conformité du matériel et des équipements.
• Déployer et veiller au respect des programmes de maintenance et d’entretien.
• Superviser les budgets et tableaux de bord et participer aux plans d’actions.
• Organiser et piloter les opérations d'entretien des infrastructures (bâtiments, espaces verts).

Connaissances

Leadership

Gestion d'équipe

GMAO

Suivi de flotte

Excel

Formation

Bac+2/3 en maintenance véhicules industriels/transport routier

Outils

GMAO

Description du poste

Responsable Parc & Maintenance Territoire (H/F)

Transdev recrute un ResponsableParc & Maintenance Territoire (H/F)

Votre destination

Rattaché(e) auDirecteur de Territoire et membre du Comité de Direction, vous pilotezl'ensemble de l'activité Parc & Maintenance sur un périmètre composé de 6ateliers et près de 300 véhicules. Véritable manager de proximité, vousgarantissez la performance technique, économique et humaine de votre activitétout en contribuant à la qualité de service délivrée à nos voyageurs et à nosautorités organisatrices.

Votre mission

1. Gestion de parc et de maintenance
   • Garantir la fiabilité, la disponibilité et la conformité du matériel et des équipements
   • Déployer, organiser et veiller aux respects des programmes de maintenance et d’entretien
   • Assurer ou participer aux relations avec les constructeurs
   • Superviser les tableaux de bord et les budgets, jouer un rôle d’alerte et contribuer à l’élaboration des plans d’actions associés
   • Organiser et piloter les opérations d'entretien des infrastructures de la société (bâtiments / espace vert)
2. Animation de la filière
   • Encadrer, fédérer et animer les responsables d’équipe et les équipes maintenance
   • Accompagner le développement des compétences et les projets de transformation
   • S'assurer du respect des procédures dans le cadre de son travail et de celle de ses collaborateurs
   • Porter au quotidien la culture sécurité et prévention des risques
   • Participer activement aux recrutements et au plan de formation du personnel
   • Réaliser les entretiens annuels et professionnels pour l’ensemble de l’équipe maintenance
3. Budget
   • Gérer le budget alloué à la Direction Parc et Maintenance
   • Assurer le suivi des investissements et des accords-cadres
   • Superviser les achats, mouvements et la réforme des véhicules
4. RAO
   • Apporter votre expertise technique sur la stratégie de réponse aux appels d’offres
   • Être garant des plans pluriannuels d’investissement et des unités d’œuvres correspondants

Votre profil

De formation technique/mécanique Bac+2/3dans la maintenance de véhicules industriels/transport routier, vous bénéficiezd'une expérience réussie de 5 à 10 ans sur un poste similaire avecl’encadrement d’une équipe en multisites.

Vous maîtrisez les outils de GMAO,ou logiciels de suivi de flotte, ainsi que le Pack Office notamment Excel.

Reconnu(e) pour votre leadership, votre organisationet votre capacité à prendre des décisions, vous savez fédérer vos équipesautour d'objectifs communs dans un environnement exigeant.

Vos qualités relationnelles etrédactionnelles vous permettent d'interagir efficacement avec l'ensemble desparties prenantes internes et externes.

Processus de recrutement

Notre processus de recrutementinclus des tests techniques et de personnalité, ainsi qu’un parcoursd’entretien de 2 à 3 étapes.

Les plus !

• Nous accompagnons le développement, l’équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs.
• Nous construisons une culture d’entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s’épanouir.
• Nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d’avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables.
• Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international, aux activités locales.