Responsable Méthodes Maintenance (H/F)

Transdev; Rouen; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Développement professionnel

Culture d’entreprise bienveillante

Impact sociétal positif

Perspectives internationales

Job summary

Transdev recrute un Responsable Méthodes Maintenance (H/F) pour piloter les méthodes et l’optimisation des maintenances des parcs et installations. Vous encadrerez une équipe d’environ 15 personnes et assurerez le pilotage des stocks et des contrats techniques.

Vous êtes ingénieur Bac+5 avec 8 à 10 ans d’expérience, maîtrisant la GMAO et le management transversal. Le poste requiert autonomie, rigueur et capacités d’initiative afin de conduire les projets d’investissement et l’amélioration

Qualifications

• Ingénieur généraliste Bac+5 ou équivalent, avec spécialisation maintenance.
• 8 à 10 ans d'expérience dans la maintenance et les méthodes dans les secteurs transport urbain, ferroviaire ou industriel.
• Maîtrise confirmée de la GMAO.
• Capacité à manager transversalement et à piloter des projets et le changement.

Responsibilities

• Encadrer l’équipe Méthodes Maintenance (env. 15 personnes) et gérer stocks et contrats techniques.
• Définir et formaliser les standards d'entretien et les gammes de maintenance en lien avec les responsables techniques.
• Garantir la bonne planification des plans de maintenance et leur déroulé.
• Coordonner les contrôles réglementaires.
• Rendre le/la référent(e) sur la GMAO.
• Piloter l'amélioration continue et l'efficience de la maintenance.
• Participer à la construction budgétaire et au suivi mensuel.
• Participer aux réflexions sur le plan d'investissement annuel.
• Contribuer à la démarche ISO 50001 et à la performance énergétique.

Skills

Management équipe

Planification & coordination

Leadership transversal

Analyse & data

Lean management

Education

Ingénieur généraliste Bac+5

Tools

GMAO

Job description

Transdev recrute un Responsable Méthodes Maintenance (H/F)

Votre mission

Rattaché(e) à la Directrice Technique, le/la responsable méthodes maintenance pilote la performance, la fiabilité et le maintien en conditions opérationnelles des parcs (bus et tramway), des installations fixes et des outils de maintenance, en pilotant l’harmonisation et l’optimisation des méthodes et processus. Il/elle apporte expertise et assistance technique, tout en structurant les données techniques et les indicateurs de pilotage nécessaires à l’analyse et à l’amélioration continue des activités de maintenance et de renouvellement du parc.

Les principales responsabilités :

Management: Encadrer l’équipe Méthodes Maintenance, gestion des stocks et gestion de contrats techniques (environ 15 personnes)

Ordonnancement, planification et coordination des méthodes : Définir et formaliser, avec son équipe, en lien avec les responsables d’unités techniques, et en suivant les prescriptions des constructeurs, les standards d'entretien et les gammes de maintenances afférentes

Garantir la bonne planification des plans de maintenance et leur déroulé

Coordonner l’organisation et le suivi des contrôles réglementaires

Être le/la référent(e) sur le logiciel de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO).

Piloter le processus d'amélioration de l'efficience de la fonction maintenance : Définir et optimiser les méthodes de maintenance et la planification des interventions, en veillant à la fiabilisation des équipements et à l'harmonisation des pratiques entre les unités

Piloter la performance et l'amélioration continue de la maintenance à travers le déploiement de l'Excellence Opérationnelle, le suivi d'indicateurs pertinents et la mise en œuvre d'outils et démarches d'amélioration continue

Gestion des stocks Assurance, avec son équipe de gestion des stocks, la gestion des deux magasins et des processus d’approvisionnements des unités

Gestion des contrats techniques Gérer, avec son équipe, le choix et le suivi des prestataires sous contrat avec la Direction Technique

Suivi budgétaire Participer à la construction budgétaire et assurer son suivi pour la Direction Technique; Participer à la clôture comptable mensuelle

Plans et projets d’investissements Participer aux réflexions du plan d'investissement annuel. Il/elle est associé(e) aux études d'investissement et à la réalisation des projets.

Politique et démarche Energie Contribuer, en tant que membre de l'équipe Énergie, à l'amélioration de la performance énergétique et au déploiement de la démarche ISO 50001. Intégrer les enjeux de performance énergétique dans les méthodes de maintenance et assurer la collecte et l'analyse des données énergétiques des installations

Votre profil

De formation ingénieur généraliste Bac +5 ou équivalent, avec idéalement une spécialisation dans la Maintenance, le/la candidat(e) retenu(e) sera en mesure de déployer un management transverse des projets.

Autonome, sachant travailler en étroite collaboration avec les unités techniques et les autres services de l’entreprise, il/elle a démontré sa capacité à développer l'expertise technique des collaborateurs et son aptitude à manager sur les plans fonctionnels, pédagogiques et humains une équipe méthodes et ingénierie de maintenance.

Le/la candidat(e) dispose minimum de 8 à 10 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la maintenance et des méthodes acquise dans le secteur du transport urbain, ferroviaire, ou dans une activité industrielle.

La maîtrise confirmée de la GMAO est un prérequis.

La rigueur et la capacité d’organisation ont été confirmées dans des expériences de changement. La capacité à apporter des solutions, à gérer des améliorations et d'accompagner au changement les équipes des différentes unités de la Direction Technique sont des atouts.

Les expériences en Lean Management, Management visuel de la performance et outils de développement de la performance en maintenance (6 sigma, ...) sont recherchées. La capacité d’adaptation, l’ouverture et l’écoute, alliant diplomatie et rigueur rend le/la candidat(e) capable de répondre aux nombreuses sollicitations et de prioriser les demandes et les actions.

Les plus !

• Nous accompagnons le développement, l’équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs.
• Nous construisons une culture d’entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s’épanouir.
• Nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d’avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables.
• Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international, aux activités locales.