Responsable Paie & Transformation

Sherborne Talent Solutions; Creil; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Hébergement possible

Résumé du poste

Sherborne Talent Solutions recherche un Responsable Paie & Transformation pour piloter la structuration et la modernisation de la fonction paie en France, au sein d'une grande organisation. Le rôle privilégie l'architecture des processus, la digitalisation et l'implémentation de nouveaux systèmes, avec une collaboration étroite avec les départements RH, DSI et les partenaires externes.

Vous coordonnez les projets, assurez le pilotage des audits et visez l'efficacité tout en garantissant la

Qualifications

• Expertise confirmée en paie française et DSN.
• Maîtrise des réglementations sociales et conformité.
• Expérience en projets de transformation paie.
• Capacité à structurer et fiabiliser les processus.

Responsabilités

• Accompagner et coacher les équipes paie en France.
• Garantir le respect du droit du travail et des obligations DSN.
• Identifier et déployer des améliorations majeures.
• Piloter l'implémentation du futur système et interfaces.

Connaissances

Paie française

DSN & conformité

Gestion de projet

Transformation RH

Règles réglementaires

Outils

SIRH

Description du poste

Responsable Paie & Transformation – Centre de Services Partagés (France)

Nous recherchons un(e) Responsable Paie & Transformation pour piloter la structuration, l'optimisation et la modernisation de la fonction paie au sein d'une grande organisation.

Ce poste stratégique s'adresse à un(e) expert(e) paie passionné(e) par l'amélioration des processus, la digitalisation et la mise en place de nouveaux systèmes, plutôt que par la production quotidienne de la paie.

Ce rôle porte sur la vision, la structuration et la transformation.

Pourquoi ce poste mérite votre attention

Impact stratégique

Vous jouerez un rôle clé dans la conception et le pilotage du Centre de Services Partagés Paie France, ainsi que dans le déploiement de solutions paie avancées.

Votre mission porte sur la structuration, les audits, la fiabilisation des processus et la montée en performance de la fonction paie.

Vous superviserez, harmoniserez et optimiserez les pratiques existantes.

Mission à fort impact

Analyser l'existant, identifier les axes d'amélioration et construire un modèle paie solide et durable.

Visibilité et influence

Poste exposé, en lien direct avec les directions RH et les équipes globales.

Principales responsabilités

• Accompagner, coacher et guider les équipes paie en France.
• Garantir le respect du droit du travail, des obligations légales et des exigences DSN.
• Identifier et déployer des améliorations majeures (nombreux processus encore manuels).
• Piloter l'implémentation et l'intégration du futur système, incluant :
• gestion des interfaces.
• Collaborer étroitement avec les équipes RH, la DSI et les partenaires externes.
• Produire des analyses et reportings (Excel avancé).
• Coordonner les jalons projet et la communication avec les parties prenantes.

Profil recherché

• Expérience confirmée en paie française.
• Excellente connaissance du droit du travail, des réglementations sociales, de la DSN et de la conformité.
• Solide expérience avec les systèmes paie.
• Expérience en projets d'implémentation, migration ou transformation paie.
• Capacité à challenger, structurer et fiabiliser les processus.
• Français courant requis.

Ce qui est proposé

• Un rôle clé dans une transformation RH d'envergure.
• Un environnement dynamique, agile et international.
• Possibilité d'hébergement du lundi au vendredi.
• Fin de journée anticipée le vendredi pour un retour à domicile à une heure raisonnable.

Vous souhaitez piloter une transformation paie et construire un modèle moderne et performant ?