Responsable Paie, SIRH et ADP H/F – CDI- Statut cadre

Droitdenfance; Élancourt; On-site; EUR 38,000 - 43,000; Full time

Benefits offered by this job

18 jours de congés supplémentaires

1 jour de télétravail

Tickets restaurants

Prestations CSE avantageuses

Job summary

La Fondation Droit d’Enfance, fondée en 1859 et reconnue d’utilité publique, recherche un(e) Responsable Paie, SIRH et ADP en CDI pour Elancourt. Vous piloterez la réorganisation du service paie et encadrerez une équipe de 2 personnes.

Vous serez l’interlocuteur privilégié sur la paie et les outils RH/ADP, assurerez les reportings et accompagnerez l’évolution SIRH dans un cadre multisites et conformes aux financeurs.

Qualifications

• Expérience solide en paie et SIRH, avec conduite de projets de migration.
• Capacité à encadrer une équipe et à travailler avec les financeurs.
• Maîtrise des règles de paie et des DSN, et capacité d'analyse.

Responsibilities

• Pilotage du projet de réorganisation du service paie et SIRH.
• Supervision opérationnelle de l’équipe paie et ADP (2 personnes).
• Réalisation des reportings destinés à la Direction et au service financier.
• Pilotage du déploiement de nouveaux outils SIRH et veille réglementaire.

Skills

Gestion de Paie

Gestion de projet

SIRH/ADP

Conformité paie

Tools

SAGE

HR Access

Sylae

Job description

DROIT D’ENFANCE – FONDATION MEQUIGNON
Fondée en 1859 – reconnue d’utilité publique en 1866
——
Champ d’intervention protection de l’enfance départements 75, 78, 91, 92 et 93
450 collaborateurs

Poste à pourvoir : Responsable Paie, SIRH et ADP H/F – CDI- Statut cadre
Lieu : Elancourt (78)
Date de prise de poste : dès que possible
Rattachement : Directrice des Ressources Humaines

Qui sommes-nous ?

La Fondation Droit d’Enfance, fondée en 1859 et reconnue d’utilité publique en 1866, intervient dans le champ de la protection de l’enfance en Île-de-France avec plus de 450 salariés, 23 établissements dans 5 départements d’Ile de France, 650 enfants accueillis chaque année.

Le poste :

Pour piloter le projet de réorganisation du service paie et nous accompagner dans la réflexion de développement de nouveaux outils, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie expérimenté(e) ayant une expertise avancée et une expérience réussie de projets de migrations de logiciels paie.

Vous interviendrez à la fois comme chef de projet paie/SIRH et gestionnaire de paie confirmé(e) avec une activité opérationnelle supervisant l’équipe de 2 collaborateurs sur le périmètre paie et ADP.

Vous produisez les éléments de reporting demandés par la Direction et les services financiers.

Vous êtes l’interlocuteur privilégié des collaborateurs sur les aspects liés à la paie et aux outils RH/ADP.

Missions principales :

Support expert sur les paramétrages complexes paie et ADP et accompagnement de l’équipe :

• Collecte, traitement et intégration des éléments variables de paie, traitement complet de la paie, contrôle des charges sociales et gestion de la relation avec les caisses, DSN, maladie et prévoyance
• Assistance dans le suivi technique et fonctionnel de la paie au fil du temps (modifications, évolutions, contrôles externes)
• Déploiement des modules SIRH (portail salarié, gestion des temps, entretiens, etc.)
• Veille technique et réglementaire pour assurer une montée en compétences continue de l’équipe
• Réflexion sur l’évolution et la migration vers des outils en lien avec la direction financière, comptable et SI
• Dans le cadre d’un travail de modernisation des outils de paye, élaboration d’un cahier des charges fonctionnel et technique en vue du choix et du déploiement d’un SIRH paie /ADP, avec analyse des processus existants, identification des axes d’automatisation, de fiabilisation et de simplification.

Contrôle de gestion sociale : participation aux projets Paie et RH (analyse, recette), collecte, analyse et synthèse des données sous forme de tableaux de bord ; définition, suivi et analyse des indicateurs de pilotage, production des extractions paie pour les besoins périodiques et pour le suivi de la masse salariale.

Profil recherché :

Vous justifiez d’une expérience solide et technique en paie, vous aimez la gestion de projet et les contexte de changements, vous avez acquis une expertise dans le déploiement de nouveaux outils, la mise en place ou la refonte d’un SIRH. Connaissance de différents logiciels paie (SAGE, HR Access, Sylae, Etc), d’une organisation « multisites » et du sanitaire, social ou médico-social. Garant de la conformité des paies aux exigences des financeurs (autorités de tarification, organismes de contrôle). Capacité à répondre aux questions techniques des financeurs sur la structure de la masse salariale, les charges, les écarts et évolutions. Aisance technique, rigueur. Pédagogie et capacité à accompagner le changement auprès des utilisateurs.

Rémunération & avantages :

• Salaire : selon diplôme et expérience. (Entre 38K€ et 43K€)
• Avantages : 18 jours de congés supplémentaires, 1 jour de télétravail, tickets restaurants, prestations CSE avantageuses.