Responsable Paie et Gestion sociale (H/F)

Le Met; Metz; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Intéressement

Mutuelle

Tickets restaurants

RTT

Plan d'épargne entreprise

Résumé du poste

Le Met à Metz cherche un(e) Responsable Paie et Gestion Sociale pour piloter le processus de paie et assurer le respect des obligations légales. Vous encadrerez l'équipe et améliorerez les processus liés à la paie.

Un diplôme Bac+3/5 en gestion de la paie ou similaire est requis, avec une expérience en management exigée. Vous bénéficierez d'avantages tels que des tickets restaurants et une mutuelle.

Qualifications

• Expérience significative en paie avec une première expérience en management.
• Excellente maîtrise des déclarations sociales.
• Capacité à manager et à accompagner une équipe.

Responsabilités

• Piloter le processus de paie (collecte, contrôle, traitement).
• Gérer les obligations sociales et administratives.
• Développer et former l’équipe sur le domaine de la paie.

Connaissances

Gestion de la paie

Droit du travail

Maîtrise d'Excel

Relationnel

Formation

Diplôme Bac+3 à Bac+5 en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité

Outils

Logiciel NIBELIS

Logiciels de paie

Description du poste

# Responsable Paie et Gestion sociale (H/F)* Metz, 57050* CDI* 18/05/2026## Description**Les Transports de l'Eurométropole de Metz exploitent le réseau de transport urbain LE MET’** grâce à ses 500 salariés et 217 véhicules, 46 communes sont desservies chaque jour. Ce sont plus de 23,4 millions de voyages qui ont été effectués sur nos lignes en 2019, soit 9.5 millions de kilomètres parcourus par an.Le réseau LE MET’ a pour but de satisfaire tous les besoins de déplacements sur les communes de l'Eurométropole de Metz et de favoriser l’intermodalité. Le réseau LE MET’ offre un grand nombre de services aux clients permettant de mettre en œuvre un concept de mobilité globale et durable : lignes METTIS, lignes de bus, transport à la demande, location de vélos, Parkings-Relais (P+R)...Dans la logique du « transport urbain pour tous », l’entreprise assure également l’exploitation du service de transport de personnes à mobilité réduite.Avantages- Intéressement - Mutuelle - Tickets restaurants - RTT - Plan d'épargne entreprise## MissionsLe/la Responsable Paie et Gestion Sociale pilote et sécurise l’ensemble du processus de paie et des obligations sociales déclaratives de l’entreprise. Il/elle veille à la fiabilité des données, au respect des obligations légales et conventionnelles, ainsi qu’à l’amélioration continue des processus paie et administration du personnel. Il/elle encadre les collaborateurs intervenant dans le périmètre paie / administration du personnel et joue un rôle clé dans l’optimisation de la politique de rémunération.**Gestion de la paie**- Piloter l’ensemble du processus paie (collecte, contrôle et traitement des éléments variables, établissement des bulletins, clôture mensuelle, déclarations post-paie).- Garantir la conformité des traitements de paie avec la législation sociale et fiscale en vigueur.- Assurer le paramétrage du logiciel de paie et superviser son évolution en fonction des mises à jour légales et réglementaires.- Élaborer et analyser, en coordination avec l’adjoint DRH, les tableaux de bord sociaux et les reportings de paie pour la Direction.- Sécuriser le processus de gestion des charges sociales et superviser les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, retraite, prévoyance).- Coordonner les contrôles URSSAF et assurer les régularisations nécessaires.**Gestion administrative et obligations sociales**- Assurer, avec l’appui du service RH, l’administration du personnel (contrats de travail, avenants, attestations, dossiers individuels).- Gérer les procédures liées aux arrêts de travail, aux IJSS et aux dispositifs de prévoyance.- Piloter la gestion des avantages sociaux (intéressement, participation, épargne salariale).- Veiller à l’application des accords d’entreprise et des dispositions conventionnelles en lien avec la paie.- Garantir la bonne gestion des déclarations sociales nominatives (DSN) et assurer la veille réglementaire.**Encadrement et amélioration des processus**- Développer et former l’équipe en tant qu’expert sur le domaine de la paie (gestionnaire paie, assistant RH), notamment en assurant la veille réglementaire et l’actualisation des connaissances.- Former et sensibiliser les interlocuteurs internes aux règles de paie et à la législation sociale.- Identifier et mettre en place des actions d’amélioration continue pour fiabiliser et optimiser le processus paie.- Contribuer à la digitalisation et à l’automatisation des processus RH et paie.**Participation aux projets RH et gestion sociale**- Assurer un rôle de conseil auprès de la Direction en matière de politique salariale et d’évolution des rémunérations.- Participer aux négociations sociales et aux échanges avec les représentants du personnel sur les sujets liés à la paie et aux avantages sociaux.- Collaborer avec la Direction des Ressources Humaines sur les projets transverses (classification des emplois, gestion des effectifs, indicateurs RH).- Accompagner la mise en place de nouveaux outils et process en lien avec la paie et l’administration du personnel.## Profil- Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité.- Expérience significative en paie avec une première expérience en management.- Excellente maîtrise de la gestion de la paie et des déclarations sociales.- Solides connaissances en droit du travail, droit social et obligations légales.- Bonne compréhension des dispositifs de protection sociale (mutuelle, prévoyance, épargne salariale).- Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques (Excel, tableaux de bord, reporting). La connaissance du logiciel NIBELIS est un atout.- Notions de comptabilité sociale et de gestion budgétaire RH.- Capacité à structurer et sécuriser les processus paie et administration du personnel.- Capacité à manager et à accompagner une équipe.- Rigueur, sens du détail et fiabilité dans la gestion des données sensibles.- Capacité d’anticipation et de gestion des priorités.- Esprit d’initiative et force de proposition pour l’amélioration des processus.- Sens de la confidentialité et du respect des obligations déontologiques.- Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversal avec les autres services.Horaires de journée, sédentairePériode de début d’année et fin de mois à forte charge de travailPouvoir s’adapter aux aléas techniques et matérielles afin de respecter les contraintes de dates de paie.