Responsable Paie et ADP H/F

Aldes Groupe; Vénissieux; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Intégration complète

Formations internes

Évolutions internes

Entreprise familiale

Job summary

Aldes Groupe recherche un Responsable paie et ADP pour piloter l’administration du personnel et la paie d’environ 800 collaborateurs. Vous assurez une veille réglementaire et garantissez l’application des règles et accords, tout en gérant les relations avec les organismes sociaux.

Vous superviserez une équipe de 4 personnes et développerez les compétences, dans un cadre professionnel exigeant et orienté qualité et sécurité sociale.

Qualifications

• Formation Bac+5 en gestion ou droit social exigée.
• Expérience minimale de 10 ans en administration et paie.
• Maîtrise de la paie et d’un SIRH.
• Bonne connaissance des conventions collectives liées à la métallurgie.

Responsibilities

• Piloter et coordonner l’administration du personnel et de la paie (≈800 collaborateurs).
• Assurer une veille légale sur les obligations liées à la paie et à la gestion du personnel.
• Garantir la conformité des processus et accords internes.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux en cas de litiges ou contrôles.
• Manager une équipe de 4 personnes et développer leurs compétences.
• Collaborer avec le SIRH pour adapter les outils RH.
• Former et accompagner les utilisateurs et diffuser les procédures paie.

Skills

Paie & SIRH

Législation sociale

Conventions collectives

Compétences mathématiques

Excel & macros

Gestion de projet

Esprit analytique

Education

Bac+5 en gestion ou droit social

Tools

SIRH

Logiciels de paie

Job description

Dans un contexte de remplacement, vous rejoindrez des Ressources Humaines France.

Dans le cadre de la politique RH du Groupe, le/la Responsable paie et ADP garantit la fiabilité et la conformité de la paie et de l’administration du personnel selon la législation et la réglementation en vigueur sur son périmètre.

Dans ce contexte, vos missions seront de :

Piloter et coordonner l’administration du personnel et de la paie (environ 800 collaborateurs)

Assurer une veille réglementaire sur les obligations légales liées à la gestion administrative du personnel et à la paie

Garantir l’application des dispositions légales, conventionnelles et des accords d’entreprise

Gérer les relations avec les organismes sociaux dans le cadre de litiges ou de contrôles

Optimiser, sécuriser et harmoniser les processus et les outils, tout en veillant à leur bonne application

Accompagner et conseiller l’équipe dans le traitement des dossiers complexes

Formaliser et diffuser les règles de paie et d’administration du personnel afin d’en garantir la bonne compréhension

Garantir la cohérence entre la politique RH et les règles de paie et de GTA

Piloter et garantir les processus d’administration du personnel : gestion des salariés, contrats, avenants et sorties

Collaborer avec le SIRH pour adapter les outils RH aux besoins de l’entreprise

Superviser l’assistance aux utilisateurs en organisant leur accompagnement, leur formation et la mise à disposition de modes opératoires

Manager l’équipe (4 personnes)

Définir les objectifs individuels et collectifs, qualitatifs et quantitatifs, et évaluer leur réalisation

Développer les compétences et l’autonomie des collaborateurs en accompagnant leur progression selon les besoins de l’entreprise

Favoriser l’engagement et la montée en compétences de l’équipe

Fluidifier la circulation de l’information et renforcer les interactions avec les autres directions

Garantir la transversalité et favoriser la collaboration entre les équipes

Issu.e d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en gestion ou droit social complété par une expérience significative sur un poste similaire, vous avez une expérience de 10 ans minimum en administration et paie, dans un environnement exigeant.

Maîtrisez le domaine de la paie et d’un SIRH.

Maîtrisez la législation sociale et les conventions collectives de la métallurgie.

Disposez de solides compétences mathématiques.

Maîtrisez les tableurs (fonctions avancées, formules, macros), les logiciels de paie et les outils de requête.

Savez faire le lien entre la paie et la politique sociale de l’entreprise.

Savez piloter un projet de bout en bout.

Savez vous adapter à des situations et à des interlocuteurs variés.

Faites preuve de discrétion et respectez la confidentialité des informations traitées.

Possédez de solides capacités d’analyse et de synthèse, ainsi qu’un excellent sens de la communication.

Disposez de compétences managériales et savez donner du sens, accompagner et soutenir vos équipes.

Faites preuve de discrétion et respectez la confidentialité des informations traitées.

Nous vous proposons:

Un environnement de travail collaboratif et portant un haut niveau d'expertise

Une entreprise soucieuse de son impact sociétal et environnemental

Une entreprise familiale aux valeurs humanistes

Un parcours d'intégration complet et efficace à votre arrivée

Une forte notoriété auprès de nos clients, au travers d'une marque française reconnue pour la technicité et la qualité de ses produits

Des parcours de formation personnalisés

Des opportunités d'évolutions en interne au sein du groupe Aldes!

Notre processus de recrutement:

Après analyse de votre candidature, vous serez contacté(e) par l’équipe recrutement, par téléphone ou par e-mail, si votre profil correspond aux attentes.

Si cet échange est concluant, un entretien opérationnel sera organisé avec le manager.

À l’issue du processus, et si votre candidature est retenue, une proposition d’embauche pourra vous être transmise.

Vos données personnelles sont collectées et traitées conformément au RGPD. Elles sont utilisées exclusivement dans le cadre de ce recrutement et ne sont en aucun cas transmises à des tiers non autorisés.

Catégorie de poste: Administratif / Ressources humaines