Responsable Paie et Administration du Personnel H/F

Michael Page (France); Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services à la personne recherche un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel. En charge de la gestion de la paie pour 4000 collaborateurs, vous superviserez une équipe et participerez à la digitalisation des processus. Une expérience de 8 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement multisite, est requise. Ce poste est basé à Issy-les-Moulineaux.

Qualifications

• 8 ans d'expérience minimum dans un poste similaire.
• Expérience dans des contextes multisites.
• A participé à la migration d'outils SIRH.

Responsabilités

• Superviser et stabiliser la paie externalisée.
• Manager une équipe de 15 collaborateurs.
• Digitaliser et moderniser les process de paie.

Connaissances

Management d'équipe

Connaissance des systèmes SIRH

Agilité et rigueur

Sens du service

Description du poste

• Un acteur majeur du service à la personne
• Responsable paie et administration du personnel (H/F)

À propos de notre client

Notre client est un acteur majeur du service à la personne.

Description

En tant que Responsable Paie et Administration du Personnel, directement rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vos missions principales, pour un périmètre d'environ 4000 collaborateurs répartis sur 400 établissements, seront notamment les suivantes :

• Supervision et stabilisation de la paie externalisée ;
• Management d'une équipe de 15 collaborateurs (dont 4 qui vous seront directement rattachés) ;
• Supervision de l'administration du personnel ;
• Digitalisation et modernisation des process paie et administration du personnel ;
• Participation à l'implémentation d'un nouveau SIRH (paramétrages et recettes).

Cette liste n'est pas limitative.

Profil recherché

Vous justifiez d'une expérience de 8 ans a minima sur un poste similaire, idéalement acquise dans un contexte multisite, et dans le secteur du retail, hôtellerie/restauration, restauration collective ou logistique.

Vous avez une expérience significative en management d'équipe, et avez déjà participé à la migration d'un outil SIRH vers un autre.

Vous êtes agile, rigoureux(se) et avez le sens du service.

Conditions et Avantages

Vous accompagnez une équipe soudée et volontaire, dans une logique d'amélioration continue.