Responsable Paie & ADP – Hôtellerie de Luxe Paris

BARRIERE; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Barrière Fouquet’s Paris recherche un Responsable Paie et ADP (F/H) en CDI pour piloter la paie et l’administration du personnel au sein d’une équipe RH de six personnes sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines.

Vous assurerez l’évolution des politiques RH, le déploiement opérationnel et le suivi des temps, en étroite collaboration avec les managers et les services. Une expertise SIRH et une connaissance du secteur de l’hôtellerie de luxe seront des atouts.

Qualifications

• Gestion autonome de la paie et de l’ADP en lien avec le CSP Barrière.
• Suivi et déploiement des processus RH et des temps (absences, présence, congés).
• Assurer le respect des obligations légales et des accords d’entreprise.

Responsabilités

• Gérer la paie en totale autonomie : éléments fixes et variables en collaboration avec le CSP Barrière.
• Assurer et suivre les process de gestion des temps (absentéisme, présentisme).
• Préparer les documents réglementaires (contrats, avenants, accidents, périodes d’essai).
• Suivre les dossiers avec les organismes de santé (mutuelle, prévoyance, sécurité sociale).
• Être l’interlocuteur des collaborateurs et managers sur les sujets RH.
• Conseiller les managers et la direction sur les procédures et obligations légales.
• Participer à des projets SIRH avec le siège Barrière.
• Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur.
• Mettre à jour les tableaux de bord sociaux et analyser les données.
• Établir le bilan social, la BDES et l’index égalité Hommes/Femmes.
• Mettre à jour le forecast de la masse salariale dans l’outil Adaptive.

Outils

Workday

Octime

Badakan

Description du poste

Barrière Fouquet’s Paris recherche un Responsable Paie et ADP (F/H) en CDI pour piloter la paie et l’administration du personnel au sein d’une équipe RH de six personnes sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines.

Vous assurerez l’évolution des politiques RH, le déploiement opérationnel et le suivi des temps, en étroite collaboration avec les managers et les services. Une expertise SIRH et une connaissance du secteur de l’hôtellerie de luxe seront des atouts.