Responsable Paie & Administration du Personnel — Bordeaux

Sabena technics

Mérignac

Sur place

EUR 65 000 - 95 000

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Résumé du poste

Sabena Technics Bordeaux cherche un Responsable Administration du Personnel pour piloter l’administration du personnel et la paie sur le site et les sociétés du Groupe, encadrant 7 gestionnaires et garantissant fiabilité et conformité. Vous assurez les études et reportings RH, coordonnez les KPI et indicateurs (bilan social, absentéisme), et maintenez les relations avec les organismes (URSSAF, CPAM, mutuelle).

Participation à des projets RH et amélioration du SI RH.

Qualifications

  • Gestion de la paie et administration du personnel au sein d'un groupe
  • Encadrement d’une équipe de 7 gestionnaires et pilotage des indicateurs RH
  • Réalisation d’études et de reportings, veille sur les obligations légales
  • Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, mutuelle)
  • Gestion de projets RH et migration/implémentation d’outils paie
  • Pilotage de la relation avec le prestataire des logiciels RH et amélioration du système d’information RH

Responsabilités

  • Superviser l’administration du personnel et la paie du site et des sociétés du Groupe (plus de 1600 paies)
  • Garantir la fiabilité et le contrôle du processus de paie
  • Réaliser études et reportings et coordonner les KPI et indicateurs RH
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et veiller au cadre légal
  • Participer à des projets RH au niveau société/Groupe et piloter les outils paie
  • Collaborer avec le prestataire logiciel RH et optimiser le système d’information RH

Connaissances

Gestion de paie
Management d'équipe
Reporting RH
Conformité sociale
Relation avec organismes sociaux
Gestion de projets RH
Systèmes d'information RH

Outils

Logiciels RH

Description du poste

Sabena Technics Bordeaux cherche un Responsable Administration du Personnel pour piloter l’administration du personnel et la paie sur le site et les sociétés du Groupe, encadrant 7 gestionnaires et garantissant fiabilité et conformité. Vous assurez les études et reportings RH, coordonnez les KPI et indicateurs (bilan social, absentéisme), et maintenez les relations avec les organismes (URSSAF, CPAM, mutuelle).

Participation à des projets RH et amélioration du SI RH.

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