Responsable Paie Adjoint (H/F)

PAY JOB; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de gestion de la paie recherche un(e) Responsable Paie Adjoint (H/F) en CDI pour superviser la gestion des paies pour un périmètre de 400 collaborateurs. Le candidat idéal doit assurer la conformité des bulletins de paie, gérer les déclarations sociales, et travailler en étroite collaboration avec le prestataire de paie. Une bonne maîtrise du logiciel SILAE est un atout. Ce poste est basé à Paris et implique de solides compétences en gestion administrative.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie ou fonction similaire.
• Connaissance du logiciel SILAE appréciée.
• Capacité à travailler en équipe et à coordonner avec divers départements.

Responsabilités

• Superviser la gestion administrative du personnel pour le groupe.
• Contrôler la conformité des bulletins de paie avant validation.
• Gérer les anomalies et ajustements liés à la paie.

Connaissances

Gestion de la paie

Contrôle des embauches

Déclarations sociales

Gestion des avantages en nature

Outils

SILAE

Description du poste

Nous recherchons pour notre client un(e) Responsable Paie Adjoint (H/F) en CDI.

Rattaché(e) à la Responsable Paie et Administration du Personnel, vous assistez et intervenez en support sur l’ensemble des missions liées à la paie pour le Groupe et supervisez toute la gestion administrative du personnel.

Vos missions :

• Prendre en charge un périmètre de 400 paies ;
• Collecter et intégrer les éléments variables et les plannings issus de l'outil de GTA Octime ;
• Contrôler les embauches ainsi que les éléments de rémunération ;
• Assurer la conformité des bulletins avant leur validation ;
• Gérer les étapes liées à la vie du contrat de travail, telles que les STC, les déclarations sociales ou encore le suivi des paiements ;
• Assurer le bon déroulement des obligations déclaratives et financières liées à la paie, en lançant et en suivant les DSN ainsi que les formalités associées ;
• En lien étroit avec le prestataire paie, gérer les anomalies, d’ajustements ou de paramétrage, afin d’assurer une qualité de traitement optimale ;
• Prendre en charge la gestion des avantages en nature ;
• Veiller à la bonne diffusion des bulletins de paie, via les coffres-forts électroniques des collaborateurs ou par envoi postal lorsque nécessaire ;
• Gérer les dossiers de départ dans leur globalité ;
• Jouer un rôle de coordination en accompagnant la Chargée RH et administration du personnel sur les sujets liés à la paie des filiales, ainsi que sur l’ensemble des processus administratifs.
• Répondre aux questions des salariés questions en matière de paie...

Logiciel : SILAE (sa connaissance est un atout).