Responsable Méthodes et Performance H/F

Centre-Hospitalier-Simone-Veil-De-Blois; Blois; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

formations continues proposées

restaurant du personnel

parking auto et vélo dédiés

crèche

CGOS / Amicale du Personnel

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un responsable méthodes et performance pour optimiser l’organisation et les outils du pôle Maintenance/Exploitation. Vous consoliderez les procédures, planifierez les interventions et améliorerez les tableaux de bord de performance.

Poste basé à Blois en CDI, avec déplacement possible sur les sites du GHT Santé 41. Le poste requiert une formation technique et une expérience en maintenance ou gestion technique, ainsi que la maîtrise des outils

Qualifications

• Formation technique en maintenance, génie industriel ou équivalent.
• Expérience souhaitée en méthode maintenance, exploitation ou gestion technique.
• Connaissance des outils GMAO et de DAO.
• Notion de réglementation ERP et établissements de santé.

Responsabilités

• Structurer et optimiser les processus et procédures.
• Mettre en place des méthodes et outils de planification des interventions.
• Suivre la fiabilisation des données techniques et des indicateurs de performance.
• Piloter la performance et gérer les coûts d’exploitation.
• Accompagner les équipes et soutenir les projets de modernisation des outils.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Esprit d'analyse

Travail en équipe

Relationnel

Formation

Bac+2 à Bac+5 en maintenance/génie industriel/bâtiment

Outils

GMAO

AutoCAD

DAO/DAO logiciels

Description du poste

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) responsable méthodes et performance.

Au sein de la Direction des Services Techniques et des Travaux, le pôle Maintenance / Exploitation assure la continuité de fonctionnement, la sécurité et la performance des installations techniques et du patrimoine immobilier de l’établissement.

Le responsable méthodes et performance a pour mission d’optimiser l’organisation, les processus et les outils, afin d’améliorer la qualité de service, la traçabilité des interventions et la performance globale des activités du pôle.

ACTIVITES PRINCIPALES

Structuration et optimisation des processus

• Définir, formaliser et améliorer les procédures
• Mettre en place des méthodes et outils de planification des interventions
• Participer à l’élaboration des gammes de maintenance et des plans de maintenance
• Standardiser les pratiques et assurer leur diffusion auprès des équipes

Gestion et fiabilisation des données techniques

• Structurer et mettre à jour les bases de données patrimoniales et techniques
• Assurer la fiabilité des données dans les outils de GMAO
• Développer des indicateurs de performance et tableaux de bord
• Analyser les données pour proposer des axes d’amélioration
• Mettre à jour des plans et des synoptiques

Pilotage de la performance

• Evaluer la performance des prestataires et des équipes internes
• Proposer des actions d’optimisation technique et économique
• Participer à la maitrise des couts d’exploitation

Support aux équipes opérationnelles

• Accompagner les équipes dans l’utilisation des outils et méthodes
• Participer à la résolution de problématiques techniques complexes
• Contribuer à la planification des arrêts techniques et interventions majeures
• Participer à la gestion des situations dégradées
• Contribuer aux projets de modernisation des outils (GMAO, GTB,…)
• Participer aux démarches qualité, sécurité et environnement
• Assurer une veille technique et réglementaire

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Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement).

Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée.

Poste basé au sein de l’établissement, possible intervention sur le GHT Santé 41 : Déplacements sur les différents sites

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Les petits + du CH Blois : formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année.

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Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d’Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris.

Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c’est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher (Accueil - GHT Santé 41).

Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l’Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d’un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires…).

Notre projet d'établissement en vidéo : Cliquez ici

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Le Loir-et-Cher, au cœur de la région Centre-Val de Loire, c’est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l’humanité par l’UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l’abri du tumulte des grandes métropoles (https://loiretcher-attractivite.com/)

Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher.

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Fiche de poste complète accessible sur simple demande.

Diplôme ou titre :

• Formation technique (Bac+2 à Bac+5) en maintenance, génie industriel, bâtiment ou équivalent
• Permis B – REQUIS

Formation - Expérience :

• Expérience souhaitée en méthode maintenance, exploitation ou gestion technique

Savoir-faire :

• Connaissance en maintenance des bâtiments et installations techniques (CVC, électricité, …)
• Connaissance des outils GMAO et de gestion technique
• Pratique des logiciels de DAO, type autocad
• Notion de réglementation ERP et établissements de santé
• Connaissance des marchés publics et contrats de maintenance
• Analyse de données et pilotage par indicateurs
• Structuration de processus et méthodes
• Maitrise des outils informatiques
• Capacité rédactionnelle (procédure, mode opératoire)

Savoir-être :

• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Sens du service public
• Rigueur et sens de l’organisation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité à travailler en transversalité
• Force de proposition
• Respect des valeurs du Service Public (exemplarité, loyauté, neutralité)