Responsable Mécénat de Compétences et Mentorat (MDC-LD)

Ronalpia; Paris; Sur place; EUR 32 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Ronalpia, basée à Paris, recherche un(e) collaborateur/ice en mécénat de compétences pour développer des projets clés au sein de l'association. Vous serez en charge de renforcer les relations avec les partenaires, identifier les besoins et mobiliser les bénévoles.

Une forte adhésion aux valeurs de l'association est indispensable, et la mission sera ajustée selon votre profil et disponibilité. Expérience en gestion de projets transverses souhaitée.

Le poste peut être à temps plein ou partiel, débutant idéalement en septembre/octobre 2026.

Qualifications

• Aucune connaissance préalable du handicap moteur n'est requise.
• Une forte adhésion aux valeurs et au projet social de l'association est indispensable.

Responsabilités

• Développer le mécénat de compétences pour les équipes internes.
• Recruter et intégrer les bénévoles de compétences.
• Déployer le Programme de Mentorat à grande échelle.
• Former la communauté de mentors et suivre les binômes.

Connaissances

Gestion de projets transverses

Mobilisation des parties prenantes

Rigueur

Autonomie

Curiosité

Proactivité

Esprit d’équipe

Très bon relationnel

Description du poste

En vue du départ prochain de la Responsable Mécénat de Compétences et Mentorat, Comme les Autres souhaite assurer la continuité et le développement de ce périmètre devenu clé

Structuré depuis deux ans, le Mécénat de Compétences est aujourd’hui un levier clé pour :

• accélérer certains projets structurants,
• soulager les équipes internes,
• renforcer les liens avec les partenaires entreprises.

À titre indicatif, 20 missions ont été menées en 2025, sous des formats variés : Journées d’engagement collectif type hackathon (ex. réalisation d’une charte IA), Missions courtes ponctuelles (ex. montage vidéo, mise en page de documents, prospection, coaching CV…), Missions de longue durée (ex. soutien à la coordination de projets et activités en région), Prestation de service (ex. Communication).

Par ailleurs, un Programme de Mentorat a été lancé fin 2025 pour accompagner de jeunes bénéficiaires, en complément de l’accompagnement social global. Il s’adresse à de jeunes bénéficiaires et représente environ 18 heures sur 6 mois, à distance ou en présentiel. Il peut porter sur 3 dimensions : participation sociale, insertion professionnelle/formation, entrepreneuriat.

Périmètre d’intervention : principaux besoins

Le profil à intégrer en mécénat de compétences longue durée assurera la continuité et développement de deux projets stratégiques et transverses, pour l’association :

1- Poursuite du déploiement du Mécénat de Compétences au service des équipes internes et rayonnement externe

• Identifier les besoins par des échanges et ateliers menés avec les différents services et définir des missions adaptées : tout au long de l’année
• Publier les missions et animer les relations avec l’écosystème Mécénat de Compétences (plateformes, partenaires et fondations)
• Recruter et intégrer les profils en mécénat ou bénévolat de compétences,
• Renforcer les process et optimiser en continu les parcours proposés, au gré des expériences menées

2- Déploiement du Programme de Mentorat à plus grande échelle

• Promouvoir le programme auprès de partenaires et des communautés pour recruter de nouveaux mentors
• Former et animer la communauté de mentors
• Etablir les mises en relation avec mentoré.es identifié.es, en lien avec nos travailleur.euse.s sociaux.ales
• Suivre le programme et les binômes
• Optimiser les outils et process pour permettre de passer un cap et atteindre 50 binômes par an

/!\ La mission sera ajustée en fonction du profil candidat ; de ses compétences comme de ses appétences, ainsi que selon sa disponibilité.

Rattachement et interactions

Rattachement direct à la Directrice du Travail Social et des Ressources Humaines.

Interactions :

• Internes : avec l’ensemble des collaborateurs de l’association même si les liens seront particulièrement étroits avec les équipes Mécénat et Partenariats, Communication et Travail Social.
• Externes : partenaires de l’association, opérateurs référents et plateformes de mécénat de compétences, collaborateurs engagés et bénévoles.

Nous recherchons un.e collaborateur.ice éligible au MDC-LD, capable de s’investir sur du temps long, au profit d’une belle cause pour donner du sens à son travail

La personnalité et les qualités personnelles auront une place importante dans la sélection.

Aucune connaissance préalable du handicap moteur n’est requise, mais une forte adhésion aux valeurs et au projet social de l’association est indispensable !

Qualités personnelles requises

• Rigueur, autonomie, mais aussi de la curiosité et de la proactivité car toute bonne idée peut effectivement se transformer en projet.
• Esprit d’équipe et très bon relationnel !

Compétences spécifiques requises

• Gestion de projets transverses : cadrage et co-construction, vision globale, coordination, suivi et amélioration continue
• Capacité à mobiliser et embarquer différentes parties prenantes

Mission en MDC-LD, pour 12 à 24 mois, idéalement dès septembre/octobre 2026.

Idéalement temps plein mais temps partiel envisageable.