CHARGÉ·E DE DEVELOPPEMENT DU MECENAT (CCN ECLAT)

Terre de Liens; Crest; Hybride; EUR 36 000 - 40 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Prime de 13ème mois

Mutuelle d’entreprise 100%

Résumé du poste

Terre de Liens Rhône-Alpes recherche un·e chargé·e de développement du mécénat en CDD pour remplacer une congé maternité, avec possibilité de prolongation pour congé parental. Poste à temps partiel de 28h/semaine, idéalement basé à Eurre ou Lyon, avec déplacement hebdomadaire à Crest et missions en Auvergne-Rhône-Alpes.

Rémunération selon grille TDL, avec salaire médian brut autour du seuil 2 588€ pour 0,8 ETP, prime de 13e mois et mutuelle employeur à 100%.

Qualifications

• Master ou équivalent et au moins 3 ans d’expérience fundraising dans le secteur associatif.
• Connaissance du foncier agricole ou fort intérêt pour ces questions.
• Maîtrise des outils bureautiques et gestion de données.
• Capacité à initier et entretenir une relation commerciale avec les entreprises.

Responsabilités

• Cibler et prospecter les entreprises mécènes (0,40 ETP).
• Conventionner (0,025 ETP).
• Fidéliser (0,15 ETP).
• Coordonner la mobilisation des bénévoles (0,025 ETP).
• Contribuer aux réflexions à l’échelle Rhône-Alpes et Mouvement (0,20 ETP).

Connaissances

Prospection commerciale

Fidélisation clients

Gestion de données

Reporting et analyse

Formation

Master en commerce équivalent

Outils

Base de données

Outils collaboratifs

Description du poste

Terre de Liens Rhône-Alpes (TDLRA), association travaillant dans le domaine de l’accès collectif et solidaire au foncier agricole, recherche un·e chargé·e de développement du mécénat, en CDD pour remplacement de congé maternité avec possibilité de prolongation pour congé parental.

Missions :

Finalité du poste : Collecter des fonds auprès d’entreprises mécènes sur le territoire d’Auvergne-Rhône-Alpes (objectif de collecte: 200K€/an à partir de 2027 pour une collecte en 2025 de 136 k€).

Concrètement, la personne se verra confier les missions ci-dessous :

1. Cibler et prospecter les entreprises (estimation : 0,40 ETP)
2. Conventionner (estimation : 0,025 ETP)
3. Fidéliser (estimation : 0,15 ETP)
4. Coordonner la mobilisation des bénévoles (estimation : 0,025 ETP)
5. Contribuer aux réflexions menées à l’échelle Rhône-Alpes, AURA et Mouvement (estimation : 0,20 ETP)

Le détail de ces différents axes est disponible sur ce lien.

Champ d’autonomie et de responsabilité

La mission bénéficie aux deux associations Terre de Liens Auvergne et Terre de Liens Rhône-Alpes mais elle sera entièrement portée et pilotée par Terre de Liens Rhône-Alpes.

La personne recrutée sera accompagnée tout au long de sa mission via des réunions régulières par des bénévoles en appui à la recherche de mécénat et par les membres de l’équipe en charge du suivi des missions mécénat.

Conditions salariales

Prise de poste souhaitée le lundi 16 novembre 2026.

Temps partiel : 28h hebdo, sur quatre jours.

Le lieu de travail est à Eurre (26) de préférence ou sinon à Lyon (69) (à trouver : bureau partagé, espace de co-working, ou domicile à défaut) avec un déplacement hebdomadaire à Crest, des déplacements ponctuels en Auvergne-Rhône-Alpes et sur le territoire national. Permis B requis.

Rémunération selon grille salariale du Mouvement TDL en conformité avec grille de la CC ECLAT (salaire médian brut dans la structure: 2588€ pour 0,8 ETP), prime de 13ème mois, prise en charge mutuelle employeur à 100%.

Formation et expérience :

Master école de commerce, IEP, ou équivalent. Au moins 3 ans d’expérience professionnelle sur une mission de fundraising dans un cadre associatif.

Connaissances :

Connaissance des acteurs et problématiques foncières et agricoles, ou fort intérêt pour ces questions.

Savoir-faire :

Initier et alimenter une relation "de type commercial" avec les entreprises cibles (collecte de contacts, analyse, prospection, fidélisation). Maîtriser les logiciels de bureautique et de travail collaboratif, notamment base de données. Communiquer efficacement. Bonnes capacités d'analyse, de synthèse, de rédaction, de reporting. Etre précis et rigoureux.

Savoir-être :

Grande aisance relationnelle. Capacité de persuasion. Ténacité. Prendre des initiatives et en rendre compte. S’impliquer dans un travail en réseau et un groupe de travail. S’organiser et gérer son temps. Savoir s’adapter aux changements rapides. Appétence pour le travail en équipe, avec des collègues salariés et les bénévoles actifs de nos associations