Responsable marketing strasbourg

Uptoo France; France; Hybride; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule 5 places

Retraite supplémentaire

Jours de RTT

Prise en charge du téléphone

Résumé du poste

Uptoo France recherche un(e) Chef de secteur GMS pour développer la performance commerciale dans le Bas-Rhin. Le candidat idéal aura au moins 3 ans d'expérience en GMS, maîtrisant les fondamentaux tels que DN/DV et promotions. Le poste comprend un fixe à partir de 35k€ avec un package global de 39-45k€, un véhicule et des avantages tels qu'une retraite supplémentaire et des jours de RTT. Rejoignez une équipe dynamique et engagée, offrant de réelles perspectives d'évolution.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en GMS comme Chef(fe) de Secteur / Commercial(e) terrain.
• Maîtrise des fondamentaux GMS : DN/DV, promotions, merchandising.
• Capacité à travailler en transverse avec les équipes marketing.

Responsabilités

• Piloter la performance commerciale et développer le portefeuille clients.
• Développer la DN/DV sur votre parc GMS.
• Identifier les opportunités business et proposer des actions adaptées.

Connaissances

Relationnel

Autonomie

Analyse des performances

Merchandising

Construction de plans d'action

Outils

Outils CRM

Pack Office

Description du poste

Chef de secteur GMS – Bas‑Rhin (H/F)

Il y a 13 jours

Ce qu’on va accomplir ensemble

Leader du marché des eaux minérales et de source dans l’Est de la France, nous sommes une entreprise à taille humaine, intégrée à un groupe familial européen solide.

Portées par des valeurs de plaisir, de partage et de convivialité, nos marques s’expriment à travers des gammes complètes : eaux plates, pétillantes et aromatisées, au cœur du rayon liquide.

Aujourd’hui, nous accélérons notre développement et recherchons un(e) Responsable de secteur GMS pour prendre en main un secteur à fort potentiel.

Votre rôle

En tant qu’ambassadeur de la marque sur le département 68, vous pilotez la performance commerciale et développez durablement votre portefeuille clients.

Vos missions :

• Développer la DN/DV sur votre parc GMS, en ligne avec les accords régionaux et nationaux
• Booster les volumes promotionnels et la visibilité en rayon
• Analyser les performances et piloter vos résultats secteur
• Fidéliser et développer le réseau de clients existants
• Identifier les opportunités business et proposer des actions adaptées
• Assurer une couverture optimale du secteur selon la stratégie commerciale
• Construire un réseau de magasins performant et engagé
• Assurer une veille concurrentielle et remonter les informations clés terrain

Un poste terrain complet, idéal pour un Chef de Secteur, orienté performance, merchandising et développement commercial.

Ce poste est fait pour vous si

• Minimum 3 ans d’expérience en GMS comme Chef(fe) de Secteur / Commercial(e) terrain, idéalement sur les rayons des liquides / boissons
• Maîtrise des fondamentaux GMS : DN/DV, promotions, merchandising, analyse des performances
• Capacité à construire des plans d’action concrets et proposer des idées innovantes pour fidéliser un parc magasins
• Autonomie, sens de l’organisation et gestion efficace d’un secteur d’environ 80 PDV
• Excellent relationnel et adaptabilité, avec une capacité à travailler en transverse avec les équipes marketing
• Maîtrise des outils CRM et du Pack Office
• Résident(e) dans le 68, idéalement entre Colmar et Mulhouse et mobilité quotidienne sur le secteur

Ce que nous offrons

Rémunération & avantages :

• Fixe à partir de 35k€ (sur 13 mois) = package global 39–45k€
• Véhicule 5 places utilisable hors temps de travail + Carte péage
• Retraite supplémentaire financée par l’entreprise
• En moyenne 11 jours de RTT par an
• Forfait journalier + pack informatique
• Prise en charge mensuelle pour le téléphone

Mais encore ?

• Esprit PME : proximité managériale, décisions rapides et autonomie totale sur le terrain
• Marques fortes, positionnement premium et référencements nationaux offrant de belles perspectives de croissance
• Culture RSE engagée, équipe jeune et motivée, avec de vrais temps forts et cohésion
• Parcours de montée en compétences structuré et réelles perspectives d’évolution