Chef de secteur strasbourg

Uptoo France

France

Hybride

EUR 35 000 - 45 000

Plein temps

14 jours+
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Avantages offerts par ce poste

Véhicule 5 places
Retraite supplémentaire
11 jours de RTT par an
Forfait journalier
Prise en charge pour le téléphone

Résumé du poste

Uptoo France recherche un(e) Chef de Secteur pour piloter la performance commerciale dans le département 68. Ce poste requiert un minimum de 3 ans d’expérience en GMS, une maîtrise des fondamentaux tels que la DN/DV, ainsi que de solides capacités analytiques. Le candidat idéal doit être autonome et capable de gérer environ 80 points de vente. En retour, une rémunération compétitive entre 39 et 45k€ est proposée, accompagnée de divers avantages tels qu'une voiture d'entreprise et des RTT.

Qualifications

  • Minimum 3 ans d'expérience comme Chef(fe) de Secteur.
  • Maitrise des fondamentaux GMS : DN/DV, promotions.
  • Capacité à construire des plans d’action concrets.

Responsabilités

  • Piloter la performance commerciale et développer le portefeuille clients.
  • Développer la DN/DV sur le parc GMS.
  • Assurer une veille concurrentielle et remonter les informations clés.

Connaissances

Expérience en GMS
Capacité à analyser les performances
Relationnel et adaptabilité
Autonomie et sens de l'organisation
Maîtrise des outils CRM
Connaissance en merchandising

Outils

Pack Office

Description du poste

À propos de l'entreprise

Leader du marché des eaux minérales et de source dans l'Est de la France, nous sommes une entreprise à taille humaine, intégrée à un groupe familial européen solide. Portées par des valeurs de plaisir, de partage et de convivialité, nos marques s’expriment à travers des gammes complètes : eaux plates, pétillantes et aromatisées, au cœur du rayon liquide.

Votre rôle

En tant qu'ambassadeur de la marque sur le département 68, vous pilotez la performance commerciale et développez durablement votre portefeuille clients.

Vos missions :

  • Développer la DN/DV sur votre parc GMS, en ligne avec les accords régionaux et nationaux
  • Booster les volumes promotionnels et la visibilité en rayon
  • Analyser les performances et piloter vos résultats secteur
  • Fidéliser et développer le réseau de clients existants
  • Identifier les opportunités business et proposer des actions adaptées
  • Assurer une couverture optimale du secteur selon la stratégie commerciale
  • Construire un réseau de magasins performant et engagé
  • Assurer une veille concurrentielle et remonter les informations clés terrain

Un poste terrain complet, idéal pour un Chef de Secteur, orienté performance, merchandising et développement commercial.

Ce poste est fait pour vous si
  • Minimum 3 ans d’expérience en GMS comme Chef(fe) de Secteur / Commercial(e) terrain, idéalement sur les rayons des liquides / boissons
  • Maîtrise des fondamentaux GMS : DN/DV, promotions, merchandising, analyse des performances
  • Capacité à construire des plans d’action concrets et proposer des idées innovantes pour fidéliser un parc magasins
  • Autonomie, sens de l’organisation et gestion efficace d’un secteur d’environ 80 PDV
  • Excellent relationnel et adaptabilité, avec une capacité à travailler en transverse avec les équipes marketing
  • Maîtrise des outils CRM et du Pack Office
  • Résident(e) dans le 68, idéalement entre Colmar et Mulhouse et mobilité quotidienne sur le secteur
Ce que nous offrons

Rémunération & avantages :

  • Fixe à partir de 35k€ (sur 13 mois) = package global 39–45k€
  • Véhicule 5 places utilisable hors temps de travail + Carte péage
  • Retraite supplémentaire financée par l’entreprise
  • En moyenne 11 jours de RTT par an
  • Forfait journalier + pack informatique
  • Prise en charge mensuelle pour le téléphone

Autres avantages :

  • Esprit PME : proximité managériale, décisions rapides et autonomie totale sur le terrain
  • Marques fortes, positionnement premium et référencements nationaux offrant de belles perspectives de croissance
  • Culture RSE engagée, équipe jeune et motivée, avec de vrais temps forts et cohésion
  • Parcours de montée en compétences structuré et réelles perspectives d’évolution
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