Responsable maintenance Production Aseptique (H/F)

Novo Nordisk; Chartres; Vor Ort; EUR 51.000 - 82.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Formation continue

Développement carrière

Avantages adaptés

Zusammenfassung

Novo Nordisk recherche un Responsable maintenance pour son site de Chartres, dans un nouveau bâtiment de Production Aseptique. Vous encadrez une quinzaine de techniciens en horaires 5×8 et garantissez la disponibilité des équipements de remplissage, lavage et stérilisation, en conformité avec les standards et les procédures.

Attachée à l'amélioration continue, l'équipe gère la maintenance curative et préventive, développe les compétences et pilote la performance via des indicateurs et du

Qualifikationen

• Diplôme d’ingénieur ou équivalent; expérience managériale sur site industriel idéalement dans le domaine pharmaceutique.
• Maîtrise des domaines mécanique, électrique et automatisme; autonomie et rigueur assurant la conformité des opérations.
• Bonne pratique en management d’équipe technique, orientation sécurité et Lean.

Aufgaben

• Mettre en œuvre la stratégie maintenance sur l’ensemble du site Chartres.
• Manager une équipe maintenance pour garantir la disponibilité des outils industriels.
• Développer les compétences des équipes et assurer le respect des procédures et de la réglementation.

Kenntnisse

Gestion d'équipe maintenance

Lean

Sécurité

Qualité

Anglais

Ausbildung

École d’ingénieur ou équivalent

Bac+2/3 avec expérience

Tools

Mécanique

Électricité

Automatisme

Jobbeschreibung

Dans le cadre de notre projet d'extension du site de Chartres, en tant que Responsable maintenance dans notre nouveau bâtiment de Production Aseptique, vous garantissez la disponibilité des équipements de remplissage ou de lavage et stérilisation. Vous encadrez une quinzaine de techniciens de maintenance en horaires 5×8 et leur donnez les standards, les outils et l’accompagnement pour intervenir vite, juste et en conformité. Votre travail aide à fournir, jour après jour, des traitements aux personnes vivant avec une maladie chronique grave.

Responsabilités principales

• De faire appliquer les outils et la stratégie maintenance sur l’ensemble de votre l’organisation.
• De manager une équipe maintenance pour garantir la disponibilité de l’outil industriel.
• De développer vos équipes sur les aspects métiers et aussi sécurité, qualité et Lean.

Rôle

• Standardisation et stratégie de Maintenance

Mettre en place les standards et les outils de la maintenance du site et du Projet et s’assurer que l’ensemble des collaborateurs les appliquent.

Définir et effectuer le suivi des indicateurs de performance de la maintenance dans votre périmètre à travers le management visuel.

Gestion de la maintenance

• S’assurer de la bonne réalisation des maintenances curatives et préventives.
• S’assurer de la bonne planification des interventions préventives en cohérence avec vos ressources techniques et les besoins de production.
• Vérifier la connaissance, l’appropriation et le respect des procédures opérationnelles (compliance).
• Assurer la compliance des délivrables du service vis-à-vis de la réglementation en vigueur.
• Réaliser l’évaluation des risques aux postes de travail de vos collaborateurs et prendre les actions nécessaires.

Development des équipes

• Recruter et former une équipe en cours de création pour être prêt au démarrage des équipements en production.
• Identifier et planifier les formations nécessaires au poste de travail.
• Coacher et développer les compétences des membres des équipes.
• Développer l’expertise, le partage, le benchmark et favoriser l’innovation et la vision stratégique au sein de l’équipe.

Amélioration continue

• Mettre en œuvre et conduite la démarche d’optimisation des performances industrielles en utilisant les outils standards Long stop Board 3C/A3 et Lean (AMDEC/Ishikawa…).
• Identifier les opportunités d’amélioration, les mettre en place localement en documentant leurs bénéfices et piloter les projets d’amélioration locaux.

Qualités requises

• Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou équivalent, avec au moins 3 ans d’expérience en management d’équipe technique/maintenance ; les profils Bac+2/3 avec expérience significative sont également acceptés.
• Vous disposez d’une expérience en management sur un site industriel. Le connaissance du milieu pharmaceutique et aseptique est un plus.
• Vous avez une formation ou une expérience confirmée en mécanique, électricité et automatisme.
• Vous évoluez dans un environnement international et vous avez une maîtrise professionnelle de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et bien organisé(e).
• Vous avez un bon relationnel, un esprit d’équipe développé et êtes ouvert(e) au feedback.
• Vous avez une approche lean et vous savez maitriser les outils associés.
• Vous avez l’esprit d’initiative, êtes force de proposition, innovant(e) et savez fédérer et impliquer une équipe.
• Vous avez de solides capacités d’analyse, de synthèse et savez accompagner, développer et coacher vos collaborateurs.

Avec qui vous travaillerez

Vous rejoignez l’équipe DPM Expansions, au sein de Global Manufacturing & Supply, sur le site de Chartres. Dans cette organisation, les équipes travaillent sur toute la chaîne de valeur pour que les produits Novo soient disponibles pour les personnes qui en ont besoin. Au quotidien, vous échangez avec les équipes de production, les équipes projet, et les services transverses.

Ce Que Nous Offrent

Chez Novo Nordisk, vous rejoindrez une entreprise internationale du secteur de la santé, dotée d’une culture unique et affichant de solides résultats. Nous proposons un apprentissage continu, le développement de carrière ainsi que des avantages adaptés à votre vie et à votre niveau professionnel.

Salaire: Pour ce poste, le salaire de base annuel (Annual Base Salary) se situe entre 51 260 et 82 020 EUR, conformément au niveau de la fonction. La position dans la grille salariale sera évaluée pendant le processus de recrutement, en fonction des compétences, de l’expérience et des connaissances pertinentes du/de la candidat(e), ainsi que de ses aptitudes.