Responsable Magasin – Leadership & Croissance

ACTION

Pontarlier

Sur place

EUR 31 000 - 38 000

Plein temps

Il y a 10 jours
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Avantages offerts par ce poste

13ème mois
Prime de participation
Bonus mensuel CA magasin
RTT
Mutuelle
Titres restaurants
Remise 15% sur tout le magasin
Parcours d’intégration et formation

Résumé du poste

Action recherche un Responsable de magasin pour diriger et animer un point de vente au sein d’un groupe international en forte croissance. Vous garantissez l’application des process, managez une équipe et assurez la collaboration avec les partenaires locaux et la région.

Le poste exige un Bac+2/3 ou 4 ans d’expérience managériale, un leadership fort et une orientation client. Amplitude horaire 5/6h à 21/22h du lundi au samedi, CDI cadre et perspectives d’évolution.

Qualifications

  • Formation Bac+2/3 ou expérience managériale d’au moins 4 ans.
  • Gestion complète d’une équipe et suivi des indicateurs économiques (au moins 2 ans).
  • Leadership, orientation client et esprit d’équipe.

Responsabilités

  • Être responsable du point de vente et garantir l’application des process.
  • Collaborer avec les partenaires locaux et surveiller la concurrence.
  • Recruter, manager et développer ton équipe tout au long de leur parcours.
  • Travailler avec la région et animer l’attractivité du magasin.
  • Suivre les ventes et les indicateurs avec l’équipe encadrante.
  • Gérer le Back Office et les aspects RH et administratifs.

Connaissances

Leadership
Orientation résultats
Esprit d’équipe
Pragmatisme et entrepreneuriat

Formation

Bac+2/3

Description du poste

Action recherche un Responsable de magasin pour diriger et animer un point de vente au sein d’un groupe international en forte croissance. Vous garantissez l’application des process, managez une équipe et assurez la collaboration avec les partenaires locaux et la région.

Le poste exige un Bac+2/3 ou 4 ans d’expérience managériale, un leadership fort et une orientation client. Amplitude horaire 5/6h à 21/22h du lundi au samedi, CDI cadre et perspectives d’évolution.

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